国家

关岛的雇佣合同可以是口头的、书面的，也可以是默示的。允许无限期和定期合同。常见的雇佣合同条款包括：

• 雇主和雇员的姓名，

• 待完成的工作，

• 工作地点，

• 工资和付款间隔，

• 开始日期和期限（如果是固定期限），以及

• 休假待遇和其他福利。

关岛的标准每周工作时间为每周40小时，共五天。关岛的雇主必须向每周工作超过40小时的雇员支付加班费。加班费是员工正常时薪的150％。收入超过法定门槛的受薪雇员不受工时和加班法的约束。

在关岛，员工最多可以休12周的无薪病假。雇员必须至少在雇主服务12个月，并且在之前的12个月中至少服务了1,000小时，才有资格休假。关岛雇员少于25人的雇主不必为其雇员提供病假。

《关岛家庭和病假法》（FMLA）每年为雇员提供长达12周的无薪假。员工可以使用 FMLA 休假来分娩和照顾新生儿或收养的孩子。员工必须在雇主服务至少12个月，并且在过去的12个月中至少服务了1,000小时，才有资格获得FMLA休假。关岛雇员少于25人的雇主不必向其雇员提供FMLA休假。

关岛有最低工资。关岛的劳动法不要求雇主支付奖金。

雇主无需提供带薪年假，但大多数雇主都这样做。

在关岛，公共假期是：

• 元旦

• 小马丁·路德·金日

• 关岛历史和查莫罗遗产日

• 阵亡将士纪念日

• 美国独立日

• 解放日

• 劳动节

• 万灵节

• 退伍军人节

• 感恩节

• 圣玛丽安卡玛伦节

• 圣诞

关岛的雇主无需为雇员提供健康保险。雇主可以提供私人健康保险作为雇员福利。

关岛的雇主通常可以随时解雇员工，无论有无理由。但是，雇主以种族、肤色、国籍、宗教、性别或年龄为由解雇雇员是非法的。雇员必须年满40岁才能免受年龄歧视。

除非大规模裁员，否则雇主无需在终止雇佣关系之前提供通知。雇主无需支付遣散费。