国家

书面协议

根据希腊劳动法，只有非全日制合同必须采用书面形式。不过，雇主必须在工作开始后 1 周内以书面形式告知雇员以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 雇主的地址（或主要营业场所
• 工作开始日期
• 工作地点
• 雇员受雇的职位和工作内容
• 任何临时或定期合同的期限
• 与带薪休假（病假除外）有关的条款或条件
• 所需的通知期
• 与影响雇用条款和条件的相关集体协议有关的薪酬标准或计算方法
• 工资支付频率
• 与每日和每周正常工作时间有关的条款和条件

根据希腊判例法，如果限制性合同条款合理，且雇主有正当且不受保护的职业利益，则合同条款有效。此类限制必须在期限、地理区域和活动类型方面有所限制。合理期限为 1 至 2 年。条款必须适用于特定类型的活动。员工必须为其避免参与特定活动的承诺获得补偿。

口头协议

在希腊，书面雇佣合同不是强制性的。双方同意即可建立雇佣关系。合同可以是书面或口头协议，根据该协议，某个人（称为雇员）有义务在一定或无限期内向雇主提供服务，并支付约定的月薪或日薪。

默示协议

希腊劳动法中没有关于默示合同的规定或指导。业界的最佳做法是经常使用或修改书面协议，谨慎对待默示合同。

希腊的每周法定工时定为 5 天工作周 45 小时，6 天工作周 48 小时。每天的法定工作时间为 9 小时，而在 6 天工作制期间，每天的法定工作时间仍为 8 小时。工作时间超过这一小时数的雇员可享受加班费。2023 年，希腊议会通过了第 5053/2023 号法律，允许 24 小时营业公司的雇主单方面决定工人是否应工作第 6 天。法律规定，第 6 天应向员工支付 40%的加班费。

包括加班在内，每周工作 5 天的雇员每周工作时间不得超过 45 小时，每周工作 6 天的雇员每周工作时间不得超过 48 小时。在 4 个月内，包括加班在内，雇员每周平均工作时间不得超过 48 小时。16 岁以下或仍在上学的未成年人每天工作时间不得超过 6 小时，每周不得超过 30 小时。16 至 17 岁的人每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。

任何 24 小时内的最短休息时间必须至少为不间断的 11 小时。雇员有权享受每 7 天至少 24 小时的不间断休息时间。

远程工作必须由雇主和雇员在雇用时达成一致，或通过修改雇用合同达成一致。远程工作也可适用于公共卫生保护，或在有文件证明存在健康风险的情况下应雇员的要求。

元旦--1 月 1 日；主显节--1 月 6 日；斋戒日--日期不定；圣母领报日--3 月 25 日；耶稣受难日--日期不定；复活节周日和周一--日期不定；劳动节--5 月 1 日；圣母升天节--8 月 15 日；国庆节--10 月 28 日；圣诞节--12 月 25 日；节礼日--12 月 26 日。

在希腊，每名定期或长期合同雇员自就业之初就有权享受带薪年假。雇主应根据雇员受雇时间的长短，按比例给予假期。该比例的计算方法是：每周 5 个工作日，按 20 个工作日计算；每周 6 个工作日，按 24 个工作日计算，相当于连续工作 12 个月。

雇主必须在雇员受雇的第一个日历年年底前给予雇员上述正常假期的正确比例。在第二个日历年期间，雇员有权根据工作年限分段休带薪年假。休假期间，员工有权享受正常工资和福利。第一年之后，每工作一年，假期增加 1 个工作日，最多可休 26 个工作日；如果员工每周工作 5 天，则最多可休 22 天。

在第三个日历年及以后的日历年，雇员有权在当年的任何时间休完所有年假。

希腊劳动法规定，雇员每月可享受最长 6 个月的长期病假，具体如下

• 工作不超过 4 年的雇员为 1 个月
• 工作 4 年以上、10 年以下的雇员为 3 个月
• 工作超过 10 年但不满 15 年的雇员为 4 个月
• 工作 15 年以上的雇员为 6 个月

此外，员工还有权享受每年最多 8 天的短期无薪病假。连续休假超过 2 天的雇员必须持有医生证明。

疾病津贴为员工工资的 50%。在病假的前三天，雇主必须支付至少一半的工资。希腊社会保障局支付其余福利。

根据希腊劳动法，私营部门雇员的产假期限为 17 周。在这 17 周假期中，8 周必须在分娩前休，9 周在分娩后休。如果工人早产，剩余的产假应在分娩后给予，因此产假总共为 17 周。

产假期间，国家社会保险基金向员工支付 100%的收入，但不得超过社会保险基金规定的上限。要获得全额产假补助金，母亲必须在前两年内工作满 200 个工作日。基本产假结束后，母亲有权再休 6 个月的特别假，在此期间，国家将提供相当于法定最低工资的补助金。

希腊劳动法规定，男性雇员在子女出生后可享受 14 天带薪陪产假。该假期根据雇员的申请全部或部分发放，具体如下：a）雇员在预产期前获得 2 天假期，以满足与怀孕和分娩有关的需要，在这种情况下，剩余的 12 天假期全部或部分发放，直接用于孩子出生后的 30 天内；或 b）孩子出生后的所有假期均发放。每个有工作的父亲都有权无条件休假，无论其婚姻状况如何。

最低工资

自 2025 年 4 月 1 日起，希腊白领工人的最低工资为每月 880 欧元，蓝领工人的最低工资为每天 39.30 欧元。

法律规定，工资必须根据个人雇佣合同定期支付。

加班、节假日和假期工资

根据希腊劳动法，每周工作时间超过 40 小时的，视为加班。加班费支付方式如下

• 每周工作 5 天的员工前 5 小时的加班费（每周工作 6 天的员工前 8 小时的加班费）按标准小时工资的 120% 支付。
• 超过前 5 小时（每周工作 6 天的员工超过前 8 小时）的加班费按标准小时工资的 140% 支付，并且只允许在紧急和特殊情况下加班。

加班时间每天最多不超过 3 小时，每年最多不超过 150 小时。如果紧急和特殊活动要求员工在一年内加班超过 150 小时，他们有权获得正常工资标准的 140%。如果我们的加班不符合上述相关规定的形式和实质条件，或者超过了加班上限，则属于非法加班。在这种情况下，员工有权获得正常工资额的 220% 作为补偿。

如果在周日和法律规定的非工作假期工作，日工资必须至少为正常日工资的 175%。

雇员在休年假时可领取正常工资。

通知期

根据希腊劳动法，无限期就业协议的前 12 个月被视为试用期，从协议生效之日起计算。在此期间，任何一方均可终止雇用关系，无需提前通知，也无需支付解雇费，除非双方另有约定。

在头 12 个月之后，雇主必须在终止雇用合同前给予以下通知期：

• 服务期为 1 年至 2 年的月薪制雇员的通知期为 1 个月
• 服务 2 至 5 年的雇员需提前 2 个月发出通知
• 服务 5 至 10 年的雇员的通知期为 3 个月
• 服务年限超过 10 年的雇员的 4 个月通知期

根据上述规定向雇员发出书面通知的雇主，只需向被解雇的雇员支付一半的法定遣散费。

定期合同无需通知期。

离职福利

根据希腊劳动法，雇主可提前书面通知雇员终止 12 个月以上的无限期雇用协议。根据雇员在雇主处的服务年限，需要提前 1 至 4 个月发出具体通知（更多信息请参阅 "解雇通知 "部分）。如果是由雇主终止的无限期雇用协议，则根据雇员在雇主处的服务年限来计算遣散费。对于在同一雇主处工作满 17 年的雇员，如果月薪不超过 2 000 欧元，则可获得额外补偿，每多工作一年增加 1 个月的月薪，最多 12 个月的月薪。

如果蓝领工人被解雇（出于任何原因，包括裁员），无论雇主是否遵守法定通知期限，遣散费都根据工龄长短而不同，从 5 天到 165 天工资不等。

养老金

希腊的法定退休年龄为

• 领取全额养老金的年龄为 62 岁，保险期限至少为 40 年（12,000 天
• 62 岁领取减额养老金，保险期限为 15 年（4 500 天）
• 67 岁领取全额养老金，保险期至少 15 年（4 500 天

每月养老金是国家养老金和缴费养老金的总和。国家养老金由国家预算提供资金，而缴费型养老金与保险缴费相对应，根据应计养老金收入、保险期限和替代率计算。

国家养老金的全额为 426.17 欧元（在申请退休养老金之前，至少已在希腊投保 20 年并永久合法居住 40 年），根据缴费年限和居住年限按比例扣减。

自2024年1月1日起，每月最高缴费收入为7373.53欧元。

受抚养人/遗属津贴

希腊的社会保障保险计划为已故投保人的遗属（包括投保人的遗孀、鳏夫或子女）提供福利。领取这种抚恤金必须满足以下条件：

• 被保险人必须至少有 1 500 个保险日，其中 300 个发生在其死亡前的最后 5 年内；或
• 被保险人必须已完成使其有权领取残疾抚恤金的保险天数；或
• 投保人必须有权领取养老金。

遗孀必须在死者去世前已与死者结婚至少 6 个月，除非死者的死亡是由工伤事故或职业病造成的，有一个未成年子女，或者遗孀在死者去世前已怀孕。支付给死者遗孀/遗儿的抚恤金数额为抚恤金的 50%。如果未亡配偶在工作，三年后养恤金金额将减少 50%。

子女有权领取抚恤金，直至年满 24 岁，条件是他们未婚。子女的抚恤金数额为已故父母有权领取的抚恤金的 25%。如果父母双亡，子女有权领取 50%的抚恤金。

残疾津贴

希腊社会保障局向投保雇员提供残疾津贴。如果投保人的收入无法再超过其所在行业工人平均收入的 50%，则被认定为残疾。残疾抚恤金的金额取决于残疾程度，具体如下：

• 如果残疾程度达到 80%（被视为严重残疾），则可领取全额养恤金。
• 如果被保险人至少完成了 6 000 个保险日或残疾主要是由精神疾病造成的，则在丧失至少 66.6% 的能力时可领取全额养恤金。
• 如果丧失工作能力至少达到 67%（但投保人未满至少 6 000 个保险日，且残疾并非主要由精神疾病造成），则可领取全额养恤金的 75%。
• 在丧失 50%-66.99% 工作能力的情况下，可领取全额养恤金的 50%（如果残疾主要由精神疾病造成，则可领取全额养恤金的 75%）。

自 2024 年 1 月 1 日起，残疾抚恤金的最低金额为每月 852.34 欧元。