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书面协议

根据希腊劳动法，只有非全日制合同必须采用书面形式。不过，雇主必须在工作开始后 1 周内以书面形式告知雇员以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 雇主的地址（或主要营业场所
• 工作开始日期
• 工作地点
• 雇员受雇的职位和工作内容
• 任何临时或定期合同的期限
• 与带薪休假（病假除外）有关的条款或条件
• 所需的通知期
• 与影响雇用条款和条件的相关集体协议有关的薪酬标准或计算方法
• 工资支付频率
• 与每日和每周正常工作时间有关的条款和条件

根据希腊判例法，如果限制性合同条款合理，且雇主有正当且不受保护的职业利益，则合同条款有效。此类限制必须在期限、地理区域和活动类型方面有所限制。合理期限为 1 至 2 年。条款必须适用于特定类型的活动。员工必须为其避免参与特定活动的承诺获得补偿。

口头协议

在希腊，书面雇佣合同不是强制性的。双方同意即可建立雇佣关系。合同可以是书面或口头协议，根据该协议，某个人（称为雇员）有义务在一定或无限期内向雇主提供服务，并支付约定的月薪或日薪。

默示协议

希腊劳动法中没有关于默示合同的规定或指导。业界的最佳做法是经常使用或修改书面协议，谨慎对待默示合同。

希腊的每周法定工时定为 5 天工作周 45 小时，6 天工作周 48 小时。每天的法定工作时间为 9 小时，而在 6 天工作制期间，每天的法定工作时间仍为 8 小时。工作时间超过这一小时数的雇员可享受加班费。2023 年，希腊议会通过了第 5053/2023 号法律，允许 24 小时营业公司的雇主单方面决定工人是否应工作第 6 天。法律规定，第 6 天应向员工支付 40%的加班费。

包括加班在内，每周工作 5 天的雇员每周工作时间不得超过 45 小时，每周工作 6 天的雇员每周工作时间不得超过 48 小时。在 4 个月内，包括加班在内，雇员每周平均工作时间不得超过 48 小时。16 岁以下或仍在上学的未成年人每天工作时间不得超过 6 小时，每周不得超过 30 小时。16 至 17 岁的人每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。

任何 24 小时内的最短休息时间必须至少为不间断的 11 小时。雇员有权享受每 7 天至少 24 小时的不间断休息时间。

远程工作必须由雇主和雇员在雇用时达成一致，或通过修改雇用合同达成一致。远程工作也可适用于公共卫生保护，或在有文件证明存在健康风险的情况下应雇员的要求。

元旦--1 月 1 日；主显节--1 月 6 日；斋戒日--日期不定；圣母领报日--3 月 25 日；耶稣受难日--日期不定；复活节周日和周一--日期不定；劳动节--5 月 1 日；圣母升天节--8 月 15 日；国庆节--10 月 28 日；圣诞节--12 月 25 日；节礼日--12 月 26 日。

希腊劳动法规定，在明确或不明确合同框架内确定的试用期不得超过 6 个月。

除非雇主和雇员另有约定，否则可以在试用期内终止雇用合同，无需通知或解雇。但是，如果雇员被不公平地解雇，他们仍可提出申诉。

通知期

根据希腊劳动法，无限期就业协议的前 12 个月被视为试用期，从协议生效之日起计算。在此期间，任何一方均可终止雇用关系，无需提前通知，也无需支付解雇费，除非双方另有约定。

在头 12 个月之后，雇主必须在终止雇用合同前给予以下通知期：

• 服务期为 1 年至 2 年的月薪制雇员的通知期为 1 个月
• 服务 2 至 5 年的雇员需提前 2 个月发出通知
• 服务 5 至 10 年的雇员的通知期为 3 个月
• 服务年限超过 10 年的雇员的 4 个月通知期

根据上述规定向雇员发出书面通知的雇主，只需向被解雇的雇员支付一半的法定遣散费。

定期合同无需通知期。

离职福利

根据希腊劳动法，雇主可提前书面通知雇员终止 12 个月以上的无限期雇用协议。根据雇员在雇主处的服务年限，需要提前 1 至 4 个月发出具体通知（更多信息请参阅 "解雇通知 "部分）。如果是由雇主终止的无限期雇用协议，则根据雇员在雇主处的服务年限来计算遣散费。对于在同一雇主处工作满 17 年的雇员，如果月薪不超过 2 000 欧元，则可获得额外补偿，每多工作一年增加 1 个月的月薪，最多 12 个月的月薪。

如果蓝领工人被解雇（出于任何原因，包括裁员），无论雇主是否遵守法定通知期限，遣散费都根据工龄长短而不同，从 5 天到 165 天工资不等。

最低工资

自 2025 年 4 月 1 日起，希腊白领工人的最低工资为每月 880 欧元，蓝领工人的最低工资为每天 39.30 欧元。

法律规定，工资必须根据个人雇佣合同定期支付。

加班、节假日和假期工资

根据希腊劳动法，每周工作时间超过 40 小时的，视为加班。加班费支付方式如下

• 每周工作 5 天的员工前 5 小时的加班费（每周工作 6 天的员工前 8 小时的加班费）按标准小时工资的 120% 支付。
• 超过前 5 小时（每周工作 6 天的员工超过前 8 小时）的加班费按标准小时工资的 140% 支付，并且只允许在紧急和特殊情况下加班。

加班时间每天最多不超过 3 小时，每年最多不超过 150 小时。如果紧急和特殊活动要求员工在一年内加班超过 150 小时，他们有权获得正常工资标准的 140%。如果我们的加班不符合上述相关规定的形式和实质条件，或者超过了加班上限，则属于非法加班。在这种情况下，员工有权获得正常工资额的 220% 作为补偿。

如果在周日和法律规定的非工作假期工作，日工资必须至少为正常日工资的 175%。

雇员在休年假时可领取正常工资。

签证

希腊提供以下类型的签证：

• 申根统一单次入境签证 - 仅适用于前往希腊或任何其他成员国一次的人员
• 申根统一多次入境签证--适用于多次前往希腊或任何其他成员国的人员（必须由最常前往的国家签发）
• 过境签证--签发给经由希腊前往其他目的地的人员
• 旅游签证--签发给来自第三国（非免签证国家）以休闲为目的访问希腊不超过30天的人员
• 短期停留签证--签发给希望在希腊停留不超过3个月的第三国人士（非免签证人士
• 长期逗留签证--签发给希望在希腊逗留3个月以上的第三国人员（非免签证人员

工作许可

希望在希腊工作的外国公民必须获得居留许可和工作签证。外国公民必须提交雇佣合同，证明其薪酬与希腊最低工资标准相当。居留许可的有效期为 3 年。如果满足以下条件，可延长 2 或 3 年：

• 履行纳税义务
• 持有相关保险机构出具的有效健康手册
• 最低工资保险