国家

在加纳，如果雇用期为六个月或更长时间，则应签订就业合同，并且必须包含双方的权利和义务。雇主必须在工作开始后的两个月内提供一份书面声明，说明雇主和雇员的姓名、开始日期、职称、工作时间、工资、年假、社会保障、加班费、病假和争议解决。长期就业的雇佣合同可以是无限期的，而定期合同适用于基于项目的工作。雇主还可以为雇用少于六个月的雇员使用临时工合同，在需要时使用临时工作合同进行工作。没有关于背景审查的法定条款，但允许进行与就业直接相关的检查。

加纳的标准每周工作时间为40小时或8小时，共五天。员工在 24 小时内有 12 小时的休息时间，在一周内有 48 小时的休息时间。除非双方同意，否则员工不能加班。

未满18岁的人只有在医生宣布身体健康的情况下才能就业。它们不能用于危险环境或地下矿山。晚间工作在晚上10点至早上7点之间，孕妇不能在这段时间工作。

加纳没有病假规定。

在加纳，女性雇员可享受12周的带薪产假，如果怀孕期间出现并发症或多胎，则可以延长两周。她的合同在产假期间受到保护。产假津贴按雇员正常工资的100％支付。加纳目前没有陪产假。

加纳有最低工资。

在加纳，员工可享受15天的带薪年假。

在加纳，公共假期是：

• 元旦

• 宪法日

• 独立日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 五一劳动节/劳动节

• 开斋节

• eid-ul-adha

• 创始人节

• 夸梅·恩克鲁玛阵亡将士纪念日

• 农民节

• 圣诞节

• 节礼日

加纳提供全民医疗保健，但建议提供补充性私人医疗保健。

在加纳，解雇通知从七天到一个月不等，视服务时间长短而定，而那些签订带有 “随意” 条款的合同的人则无需发出通知。遣散费根据员工在公司工作的时间分级，从八周到十三周不等。雇主可以因不当行为、不称职和裁员而终止合同，雇主必须提供书面通知。对于裁员，雇主必须向劳工官员和工会提供书面通知，并在计划裁员后的三个月内说明解雇原因。必须征求工会的意见，以帮助最大限度地减少裁员的不利影响。