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书面协议

加纳《劳动法》规定，受雇 6 个月或 6 个月以上或一年内工作日数相当于 6 个月或 6 个月以上的人员必须签订书面雇用合同。雇用合同应明确规定有关各方的权利和义务。雇主必须在雇用开始后的 2 个月内，向雇员提供一份书面声明，说明雇用合同的主要条款，包括当事人姓名、首次雇用日期、职位名称、薪酬（包括加班费率）、工作时间、节假日、疾病和工伤待遇、社会保障或养老金计划注册、终止通知期、纪律规则和申诉程序。

口头协议

雇佣合同可以是明示的，也可以是默示的。合同法》规定，任何合同都不能仅仅因为没有书面形式或没有书面备忘录或说明而无效或无法执行。

根据《劳动法》，雇用关系不超过 6 个月的，不需要书面协议。它们可以口头达成。不过，雇主必须在雇佣关系开始后 2 个月内，向雇员提供一份关于雇佣合同主要条款的书面声明，除非他们雇用的是临时工。

默示协议

在加纳，雇佣合同可以是明示的，也可以是默示的。合同法》规定，任何合同都不能仅仅因为没有书面形式或没有书面备忘录或说明而无效或无法执行。这意味着，合同通过当事人的行为而有效。

根据《劳动法》，雇用关系不超过 6 个月的，无需签订书面协议。不过，雇主必须在开始雇用后 2 个月内，向雇员提供一份关于雇用合同主要条款的书面声明，除非他们雇用的是临时工。

劳动法规定，标准工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。但是，一个组织可以对工作时间做出不同的规定，但必须遵守以下规定：

• 如果规定某天的工作时间较短，其他天可以按比例补偿，但每天不得超过 9 小时，每周不得超过 40 小时。
• 如果规定某几天的工作时间较长，则 4 周的平均工作时间不得超过每天 8 小时或每周 40 小时。
• 季节性雇员每天可工作 10 小时，但全年平均工作时间不得超过 8 小时。

在加纳，工人有权享受带薪公共假日。法定节假日如下

• 元旦--1 月 1 日
• 宪法日--1 月 7 日
• 独立日--3 月 6 日
• 耶稣受难日--日期每年会有变动
• 复活节星期一--日期每年会有变动
• 五一劳动节（工人节）--5 月 1 日
• 开斋节（Eid-Ul-Fitr）--日期视每年情况而定
• 宰牲节--日期每年更改
• 建国纪念日--8 月 4 日
• 夸梅-恩克鲁玛纪念日--9 月 21 日
• 农民节--12 月的第一个星期五
• 圣诞节--12 月 25 日
• 节礼日 - 12 月 26 日

在加纳，《劳动法》中没有关于试用期最长期限的明确规定或指导，但提到了事先确 定的 "合理 "期限。试用期和试用条件可在集体协议中规定。不过，如果试用期是合同规定的就业条件，则合同必须明确规定雇员的试用期。

在试用期内被解雇的雇员无权领取任何遣散费或裁员费。他们可以在不提前通知的情况下被解雇。

通知期

在加纳，可根据《加纳劳动法》中列出的几种原因终止雇用合同。通知期的长短取决于合同的类型：

• 如果合同期为 3 年或 3 年以上 - 提前 1 个月通知或支付 1 个月的代通知金
• 如果是 3 年以下的合同--提前 2 周通知或提前 2 周支付代通知金
• 如果是周与周之间的协议--提前 7 天通知
• 对于任意雇用合同，在任何一天结束时，无需通知

通知必须以书面形式发出，并注明发出日期。如果集体协议的条款对雇员更为有利，则以集体协议为准。如果是残疾人，所需的解雇通知时间不得少于 1 个月。

离职福利

只有当雇主倒闭或进行兼并并导致工人失业或雇用条件减少时，雇员才有权从雇主处领取解雇金。解雇费的数额以及支付条款和条件由雇主和雇员或相关工会协商确定。

除可能的裁员费外，工人还有权在终止雇用时获得以下款项，在通知期限内支付，或在未通知的情况下在下一个工作日支付：

• 工人在合同终止前获得的任何报酬
• 合同终止前工人应得的任何延期付款
• 工人因疾病或意外事故应得的任何赔偿金
• 国外合同终止时的遣返费用

最低工资

自 2025 年 3 月 1 日起，加纳全国日最低工资为 19.97 加纳先令（加纳塞地），比 2024 年的全国日最低工资 18.15 加纳先令提高了 10%。

月最低工资的计算方法是日最低工资乘以 27 天。由就业和社会福利部长领导的国家三方委员会为所有工人（武装部队、监狱部门、安全和情报机构以及警察部门除外）确定每日最低工资。这一标准适用于加纳全国，但自由贸易区除外，在自由贸易区，雇主可以自由谈判并签订符合劳工组织公约的雇佣合同，包括工资水平。

加纳没有关于工资频率的法定要求。雇主和雇员可在合同中或通过集体协议确定发薪频率。临时工和临时雇员可按日支付工资。

加班、节假日和假期工资

劳动法将加班定义为超出正常工作时间的任何工作时间，平均每天 8 小时，每周 40 小时，以 4 周为参照期。在某些特殊情况下，包括发生威胁到人的生命或企业本身的严重事故时，允许无偿加班。法律没有规定加班费率，但规定除非下列情况，否则不得要求雇员加班： (a) 工作时间超过 12 小时； (b) 工作时间超过 12 小时； (c) 工作时间超过 12 小时； (d) 工作时间超过 12 小时：

• 企业有固定的加班工资标准。
• 企业本身的性质要求加班以维持经济效益，或遇到紧急情况需要加班以避免生命或财产受到威胁。

所有员工都有权在公共节假日领取工资。在公共节假日工作的临时雇员和临时工有权按工作时数或天数领取 200% 的正常工资。

雇员在年假期间也有权获得正常工资。每个雇员都有权享受不间断的年假。但在紧急情况下除外，雇主可能会要求雇员中断休假并返回工作岗位。在这种情况下，必须补偿雇员因中断休假而产生的任何合理费用。

签证

除了西非国家经济共同体（ECOWAS）国民以及与加纳政府签订了免费签证协议的其他国家以外，所有外国申请人在进入加纳时都必须持有签证。

加纳提供的签证种类如下

• 旅游（访问）签证
• 商务签证
• 学生签证
• 工作签证
• 公务签证
• 外交签证
• 志愿者签证
• 新闻认证
• 过境签证

工作许可证

希望在加纳工作的外国公民必须持有工作许可证。申请通过加纳移民局提交。

签发给外国公民的工作许可证必须注明雇主和他们可以担任特定职位的期限。未经当局书面同意，持证人不得在加纳从事任何其他形式的有偿工作或任何商业或专业职业。

获得工作许可或移民配额的外国公民不能立即开始在加纳工作，除非移民局局长向其颁发居留许可，允许其在加纳居留和工作。居留证最长可签发 4 年，并可选择延期 4 年。