国家

书面协议

加纳《劳动法》规定，受雇 6 个月或 6 个月以上或一年内工作日数相当于 6 个月或 6 个月以上的人员必须签订书面雇用合同。雇用合同应明确规定有关各方的权利和义务。雇主必须在雇用开始后的 2 个月内，向雇员提供一份书面声明，说明雇用合同的主要条款，包括当事人姓名、首次雇用日期、职位名称、薪酬（包括加班费率）、工作时间、节假日、疾病和工伤待遇、社会保障或养老金计划注册、终止通知期、纪律规则和申诉程序。

口头协议

雇佣合同可以是明示的，也可以是默示的。合同法》规定，任何合同都不能仅仅因为没有书面形式或没有书面备忘录或说明而无效或无法执行。

根据《劳动法》，雇用关系不超过 6 个月的，不需要书面协议。它们可以口头达成。不过，雇主必须在雇佣关系开始后 2 个月内，向雇员提供一份关于雇佣合同主要条款的书面声明，除非他们雇用的是临时工。

默示协议

在加纳，雇佣合同可以是明示的，也可以是默示的。合同法》规定，任何合同都不能仅仅因为没有书面形式或没有书面备忘录或说明而无效或无法执行。这意味着，合同通过当事人的行为而有效。

根据《劳动法》，雇用关系不超过 6 个月的，无需签订书面协议。不过，雇主必须在开始雇用后 2 个月内，向雇员提供一份关于雇用合同主要条款的书面声明，除非他们雇用的是临时工。

劳动法规定，标准工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。但是，一个组织可以对工作时间做出不同的规定，但必须遵守以下规定：

• 如果规定某天的工作时间较短，其他天可以按比例补偿，但每天不得超过 9 小时，每周不得超过 40 小时。
• 如果规定某几天的工作时间较长，则 4 周的平均工作时间不得超过每天 8 小时或每周 40 小时。
• 季节性雇员每天可工作 10 小时，但全年平均工作时间不得超过 8 小时。

在加纳，工人有权享受带薪公共假日。法定节假日如下

• 元旦--1 月 1 日
• 宪法日--1 月 7 日
• 独立日--3 月 6 日
• 耶稣受难日--日期每年会有变动
• 复活节星期一--日期每年会有变动
• 五一劳动节（工人节）--5 月 1 日
• 开斋节（Eid-Ul-Fitr）--日期视每年情况而定
• 宰牲节--日期每年更改
• 建国纪念日--8 月 4 日
• 夸梅-恩克鲁玛纪念日--9 月 21 日
• 农民节--12 月的第一个星期五
• 圣诞节--12 月 25 日
• 节礼日 - 12 月 26 日

每名雇员在连续工作 12 个月后，有权享受不少于 15 个工作日的全薪假期。如果不是全年定期工作，则如果雇员在某一年工作满 200 天，则符合连续服务的要求。

雇员可将年假分为大致相等的两部分。每个雇员都有权享受不间断的年假。但在紧急情况下，雇主可要求雇员中断休假并返回工作岗位。雇主必须补偿雇员因中断休假而产生的任何合理费用。

雇主必须在休假开始前至少 30 天将开始日期通知雇员。雇用协议终止时，雇员有权按照日历年服务时间的比例享受年假（雇主在未通知的情况下终止雇用协议除外）。任何放弃年假权利或放弃年假的协议都是无效的。

在加纳，经医生证明患病的雇员有权请假。劳动法》没有规定病假是否带薪。法律规定，经医生证明的病假不计入雇员的带薪年假。此外，如果雇员在开始休年假或休年假期间休经证明的病假，病假将不计入年假。

女雇员如果提供医生或助产士出具的预产期证明，则有权享受 12 周的全薪产假。如果出现分娩并发症或生育 2 个或 2 个以上婴儿，产假可延长 2 周。

根据《加纳劳动法》，在 12 周（84 天）的产假期间，休产假的工人有权获得全额工资（由雇主支付）以及其他预先安排的福利。

加纳《劳动法》中没有关于带薪或不带薪陪产假的规定。

最低工资

自 2025 年 3 月 1 日起，加纳全国日最低工资为 19.97 加纳先令（加纳塞地），比 2024 年的全国日最低工资 18.15 加纳先令提高了 10%。

月最低工资的计算方法是日最低工资乘以 27 天。由就业和社会福利部长领导的国家三方委员会为所有工人（武装部队、监狱部门、安全和情报机构以及警察部门除外）确定每日最低工资。这一标准适用于加纳全国，但自由贸易区除外，在自由贸易区，雇主可以自由谈判并签订符合劳工组织公约的雇佣合同，包括工资水平。

加纳没有关于工资频率的法定要求。雇主和雇员可在合同中或通过集体协议确定发薪频率。临时工和临时雇员可按日支付工资。

加班、节假日和假期工资

劳动法将加班定义为超出正常工作时间的任何工作时间，平均每天 8 小时，每周 40 小时，以 4 周为参照期。在某些特殊情况下，包括发生威胁到人的生命或企业本身的严重事故时，允许无偿加班。法律没有规定加班费率，但规定除非下列情况，否则不得要求雇员加班： (a) 工作时间超过 12 小时； (b) 工作时间超过 12 小时； (c) 工作时间超过 12 小时； (d) 工作时间超过 12 小时：

• 企业有固定的加班工资标准。
• 企业本身的性质要求加班以维持经济效益，或遇到紧急情况需要加班以避免生命或财产受到威胁。

所有员工都有权在公共节假日领取工资。在公共节假日工作的临时雇员和临时工有权按工作时数或天数领取 200% 的正常工资。

雇员在年假期间也有权获得正常工资。每个雇员都有权享受不间断的年假。但在紧急情况下除外，雇主可能会要求雇员中断休假并返回工作岗位。在这种情况下，必须补偿雇员因中断休假而产生的任何合理费用。

通知期

在加纳，可根据《加纳劳动法》中列出的几种原因终止雇用合同。通知期的长短取决于合同的类型：

• 如果合同期为 3 年或 3 年以上 - 提前 1 个月通知或支付 1 个月的代通知金
• 如果是 3 年以下的合同--提前 2 周通知或提前 2 周支付代通知金
• 如果是周与周之间的协议--提前 7 天通知
• 对于任意雇用合同，在任何一天结束时，无需通知

通知必须以书面形式发出，并注明发出日期。如果集体协议的条款对雇员更为有利，则以集体协议为准。如果是残疾人，所需的解雇通知时间不得少于 1 个月。

离职福利

只有当雇主倒闭或进行兼并并导致工人失业或雇用条件减少时，雇员才有权从雇主处领取解雇金。解雇费的数额以及支付条款和条件由雇主和雇员或相关工会协商确定。

除可能的裁员费外，工人还有权在终止雇用时获得以下款项，在通知期限内支付，或在未通知的情况下在下一个工作日支付：

• 工人在合同终止前获得的任何报酬
• 合同终止前工人应得的任何延期付款
• 工人因疾病或意外事故应得的任何赔偿金
• 国外合同终止时的遣返费用

养老金

加纳于 2010 年实施了《国家养老金法》，为管理和支付工人的退休及相关福利制定了一套统一的规则和标准。雇主必须将其所有雇员登记到该计划中。此外，还有一项自愿养老金计划。

雇员年满 60 岁，缴费至少 180 个月（15 年）（在危险条件下工作的人年满 55 岁），即有资格领取养老金。年满 55 周岁且缴费至少 180 个月者，可提前（减少）领取养老金。养老金不能在国外支付。

养老金金额按平均月收入的 2.5%计算，缴费年限前 15 年的养老金金额为 2.5%。之后每年的比率为 1.125%，最高不超过平均月收入的 60%。

受抚养人/遗属津贴

遗属津贴是一次性支付给死者指定的遗属，条件是死者死亡时年龄小于 75 岁。符合条件的遗属包括遗孀、孤儿、父母和某些其他家庭成员。遗属必须部分或完全依赖于死者。

如果死者在去世前的 36 个月内缴纳了 12 次保险费，则将一次性支付已故成员 15 年的养老金。养恤金的现值按 91 天国库券利率或 10% 计算，以较低者为准。如果成员在过去 36 个月内缴纳 12 个月的保险费之前死亡，则将一次性支付与其缴费总额相等的金额以及按政府国库券利率 75% 计算的利息。

如果雇员因工伤或职业病死亡，将一次性支付雇员发生工伤或患职业病时 60 个月的收入，减去死者生前因同一工伤或职业病而支付的任何残疾津贴的价值。

病残津贴

要符合领取病残抚恤金的条件，雇员必须在病残发生前的 36 个月内累计缴费 12 个月。不符合领取病残抚恤金资格的雇员可能有权领取残疾津贴（强制性职业抚恤金）。

符合领取伤残抚恤金条件的雇员可领取其最高三年收入年平均收入的 37.5%，加上超过 180 个月的每个缴费月年平均收入的 1.125%。

在工伤的情况下，雇主必须直接向雇员提供福利或购买私人保险来支付这些费用。