国家

芬兰的雇佣合同可以是书面、口头或电子形式。它必须包括雇主和雇员的身份、开始工作的日期、雇员的责任、工资、工作时间、年假、终止合同的通知期和试用期。除非有具体的固定期限且有正当理由，否则雇佣合同无限期有效。

芬兰的标准每周工作时间为40小时，每天工作八小时，白领雇员的每周工作时间为37.5小时。在四个月的时间内，每周工作时间不得超过48小时。加班前两小时的加班费按基本费率的150％支付，在此之后加班的两倍。员工可以拒绝加班。

在芬兰，员工可享受九天的带薪病假，这笔病假在雇员服务的第一个月后全额支付。病假由社会保障资助，最长为300天。

在芬兰，女性雇员可享受105天的带薪产假，在到期日之前的30至50个工作日开始。男性雇员可以休54个工作日的陪产假，包括母亲产假期间的18个工作日。

芬兰没有全国最低工资。工资由特定行业的集体协议管理。奖金很常见。

芬兰的员工每月有两天的带薪年假。就业一年后，这一比例增加到每月两天半。

在芬兰，公共假期是：

• 元旦

• 顿悟

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 五一劳动节

• 耶稣升天节

• 仲夏夜

• 盛夏

• 诸圣节

• 独立日

• 平安夜

• 圣诞节

• 节礼日

芬兰拥有全民医疗保健。

在芬兰，解雇通知期为14天，最多服务五年，一个月至多四年，两个月至八年，四个月至十二年零六个月。没有法定遣散费。