国家

埃塞俄比亚的雇佣合同可以是口头的或书面的，但建议签订详细说明就业条款和条件的书面雇佣合同。书面雇佣合同应包括：

• 工作场所的位置，

• 工资，

• 合同期限，以及

• 与就业有关的其他细节。

如果合同不成文，则雇主必须在就业开始之日起的15天内向雇员提供一封签名的信函，其中包含雇主、雇员的姓名和工作卡的详细信息以及双方的签名。

埃塞俄比亚的标准每周工作时间为48小时。员工通常每周工作六天，每天工作八个小时。超时工作限制为每天两小时、每月 20 小时或每年 100 小时。加班费按基本工资的125％支付，但可能更高。周末加班费按标准费率的两倍支付，公共假日为250％。

埃塞俄比亚的员工可享受六个月的病假。员工在第一个月获得100％的工资，在接下来的两个月中获得50％的工资。之后，病假不带薪。

在埃塞俄比亚，女性雇员可享受120天的带薪产假，其中30天在预产期之前休完，剩余的在分娩后休完。男性雇员可享受三天的带薪陪产假。

埃塞俄比亚没有法定最低工资。雇主无需向员工支付奖金。

埃塞俄比亚的员工在服务一年后可享受16天的带薪年假。然后，员工每服务两年，每年可额外获得一天的补助。

在埃塞俄比亚，公共假期是：

• 埃塞俄比亚圣诞节

• Timkat

• 阿德瓦胜利日

• 耶稣受难日（东部）

• 东正教复活节

• 劳动节

• 爱国者胜利日

• 开斋节

• Derg Downfall Day

• 开斋节

• Enkutatash

• 梅斯克尔

• Mawlid

埃塞俄比亚有名为CBHI的强制性社区健康保险。

埃塞俄比亚的雇主可以通过提前通知雇员来终止雇佣合同。通知期为一两个月，具体取决于雇员的服务年限。如果员工因不当行为被解雇，则无需发出通知。埃塞俄比亚的遣散费是第一年一个月，然后每服务一年增加三分之一，但不能超过年工资总额。特殊规则适用于裁员解雇。