国家

书面协议

在埃塞俄比亚，书面雇佣合同不是强制性的。但是，必须在雇用开始后 15 天内提供一份书面声明，其中包括以下信息：

• 雇主的名称和地址
• 工人的姓名、年龄、地址和工作证号码
• 就业类型和工作地点
• 工资率和工资计算方法
• 支付方式和频率
• 如果是定期合同，合同期限
• 合同双方的签名

如果雇主在雇用开始后 15 天内提供了包含上述内容的书面声明，且工人在收到声明后 15 天内未提出全部或部分异议，则应视为雇员与雇主之间签订了雇用合同。

合同中的任何限制性约定都必须以书面形式订立，否则无效。此类条款可限制雇员与雇主开展竞争性业务。雇主必须能够证明这些条款是保护其合法利益所必需的，并且不会以不公平的方式妨碍雇员的经济前途。特别是，除非这些条款在时间、地点和禁止雇员从事的业务方面有所限制，否则无效。

口头协议

在埃塞俄比亚，当某人直接或间接同意在雇主的授权下工作以获取工资或薪金时，雇佣合同即被视为成立。书面雇佣合同不是强制性的。但是，书面声明必须在雇用开始后 15 天内提供，并包括以下信息：

• 雇主的名称和地址
• 工人的姓名、年龄、地址和工作证号码（如有
• 就业类型和工作地点
• 工资率和工资计算方法
• 支付方式和频率
• 如果是定期合同，合同期限
• 合同双方的签字

如果雇主在雇用开始后 15 天内提供了包含上述内容的书面声明，且工人在收到声明后 15 天内未提出全部或部分异议，则工人与雇主之间的雇用合同被视为已订立。

默示协议

埃塞俄比亚的劳动法和民法没有说明在什么情况下可以默示合同。行业内的最佳做法是使用书面雇佣协议。

埃塞俄比亚劳动法对 "正常工作时间 "的定义是，雇员根据法律、集体协议或工作 规则从事工作或为工作做准备的时间。标准工作周每周不得超过 48 小时，每天不得超过 8 小时。18 岁以下雇员每天工作时间不得超过 7 小时。每周工作超过 48 小时或每天工作超过 8 小时的员工有资格获得加班补偿。加班时间每天不得超过 4 小时，每周不得超过 12 小时。

公共节假日按照埃塞俄比亚（儒略历）庆祝。它由 12 个月组成，每个月 30 天，第十三个月 5 天（闰年 6 天）。在公共节假日工作的人有权获得正常工资的 2.5 倍。

埃塞俄比亚有以下节假日：

• 埃塞俄比亚圣诞节--1 月 7 日
• 主显节--1 月 19 日（闰年为 1 月 20 日）
• 阿德瓦胜利日--3 月 2 日
• 埃塞俄比亚耶稣受难日--日期每年会有变动
• 埃塞俄比亚复活节--日期每年变动
• 劳动节--5 月 1 日
• 爱国者胜利日--5 月 5 日
• 开斋节--日期每年更改
• 德格垮台日--5 月 28 日
• 宰牲节--日期每年更改
• 埃塞俄比亚新年--9 月 11 日（闰年为 9 月 12 日）
• 发现真十字架--9 月 27 日（闰年为 9 月 28 日）
• 毛利节（Mawlid）--日期每年有变

在埃塞俄比亚，年假可用于休假或病假。雇员放弃年假的协议无效。雇员有权享受的年假如下：

• 每工作一年可享受 16 个工作日，另加
• 每工作两年增加一天假期
• 如果服务年限不足一年，员工可获得与其工作时间成比例的假期。

员工在服务满一年后可享受第一次年假，年假期间有权领取工资。合同终止的雇员有权获得未使用假期的补偿。

如果雇主和雇员双方同意，年假可分为两部分，并可推迟两年。如果雇员在年假期间生病，年假将中止，病假应开始休。

埃塞俄比亚劳动法规定，雇员在试用期满后有权享受长达 6 个月的病假。除工伤外，如果雇员因病无法工作，则有权休病假。雇员必须提供有效的医疗证明，并在缺勤次日通知雇主。这 6 个月的病假可以连续使用，也可以从生病的第一天起在任何 12 个月内单独使用。

病假薪酬如下

• 病假的第一个月为工资的 100
• 病假第二和第三个月期间工资的 50
• 第四个月至第六个月的无薪假期

根据埃塞俄比亚《劳动公告》，女雇员有权根据医生的建议享受 120 天的全薪产假（产前 30 天，产后 90 天）。

如果怀孕雇员在产前假 30 天内没有分娩，她有权享受额外假期，直到分娩。如果在 30 天假期结束前分娩，则产后假期（90 天）从分娩后开始计算。

女雇员还有权享受与怀孕有关的带薪体检假，并根据医生的建议在怀孕期间休带薪假。

根据埃塞俄比亚《劳动公告》，父亲有权享受三天全薪陪产假。公共部门雇员的陪产假为 10 天。

最低工资

埃塞俄比亚私营部门雇主没有全国最低工资。公共部门的最低工资由国家根据服务性质和雇员的技能水平确定。公共部门雇员的月最低工资约为 420 埃塞俄比亚比尔。

埃塞俄比亚 2019 年《劳动公告》规定成立一个由政府、雇员和工会代表组成的工资委员会，定期确定和修订最低工资。

工资必须按照法律、集体协议、工作规则或雇佣合同规定的时间间隔支付。工资必须在工作日和工作地点支付。

加班、节假日和假期工资

根据《劳动公告》，加班时间每天不得超过 4 小时，每周不得超过 12 小时。超时工作的员工有权获得以下超时工作津贴：

• 上午 6:00 至晚上 10:00 之间的加班费为正常小时工资的 1.5 倍
• 晚上 10:00 至早上 6:00 之间的加班费为正常小时工资的 1.75 倍
• 每周休息日工作的正常小时工资的 2 倍
• 在公共假日工作，每小时正常工资的 2.5 倍

在公共节假日工作的人员有权领取正常工资的两倍。雇员在休年假期间有权领取正常工资。如果雇员休完年假被召回，雇主必须支付剩余假期的工资。雇主还负责支付雇员因被召回而直接产生的交通费以及每日津贴。

通知期

在埃塞俄比亚，终止就业协议的通知必须以书面形式发出，明确说明终止原因和生效日期。通知还必须亲自交给雇员。如果无法做到这一点，则必须在工作场所的公告栏上连续张贴十天。

在通知期间，雇佣合同规定的双方义务应保持不变。

埃塞俄比亚的通知期取决于服务年限或解雇理由：

• 试用期满且服务期不超过 1 年的雇员为 1 个月
• 服务期为 1-9 年的雇员为 2 个月
• 服务期超过 9 年的雇员为 3 个月
• 试用期满且因裁员而终止雇用协议的雇员为 2 个月
• 双方就有明确期限或计件工作的雇用合同商定的期限

离职福利

在埃塞俄比亚，《劳动公告》规定，试用期满的雇员可领取离职金。

遣散费金额取决于服务年限，按以下标准支付：

• 服务第一年的 30 天工资（受雇不到 1 年的雇员按比例计算）
• 第一年后每增加一年，支付 10 天工资，最多支付 12 个月工资
• 因经济性裁员而被解雇的雇员，除上述金额外，还可获得 60 天的工资

养老金

新的私人养老金组织法于 2022 年 3 月生效，该法要求在 2022 年 3 月之前加入私人社会保障计划的所有私人组织雇员都必须加入新的养老金计划。新法律还

• 修改 "私营组织雇员 "的定义
• 将独资公司排除在养老金计划之外
• 在计算养老金时，不再将超过 60 岁退休年龄的雇员的工作年限计入其服务年限。

埃塞俄比亚针对公共组织和私营组织雇员分别制定了两部法律。两类雇员的退休年龄均为 60 岁，工龄均为 10 年。所有私营组织雇员都必须在开始工作后 60 天内为其雇员登记加入私营组织雇员养恤基金。雇员和雇主的缴款比例一般分别为月薪的 7% 和 11%。

养老金数额为被保险人退休前 3 年月平均基本工资的 30%，缴费年限超过 10 年的，每超过 1 年，再加上被保险人月平均基本工资的 1.25%（文职人员）或 1.65%（军人和警察）。基本工资是指正常工作时间的工资总额。每月养老金的最高限额为被保险人退休前 3 年月平均基本工资的 70%。

受抚养人/遗属津贴

2022 年 3 月生效的新的私营养老金组织法要求 2022 年 3 月之前加入私营社会保障计划的所有私营组织雇员加入新的养老金计划、

遗属的抚恤金金额如下：

• 寡妇或鳏夫将领取死者有权或本应有权领取的养恤金的 50%。
• 未亡子女可领取死者已领取或本应领取的养老金的 20%。如果父母双亡，子女可领取 30% 的抚恤金。
• 受抚养的父母可领取死者有权或本应有权领取的养恤金的 15%。如果除父母外没有其他遗属，则抚恤金为 20%。

病残津贴

2022 年 3 月生效的新的私人养老金组织法要求在 2022 年 3 月之前加入私人社会保障计划的所有私人组织雇员加入新的养老金计划。

被评估为无法从事任何有报酬工作且缴费至少满 10 年的雇员有资格领取病残抚恤金（如果缴费不满 10 年，则领取病残抚恤金）。

伤残抚恤金领取者将获得被保险人残疾开始前三年平均月基本工资的 30%，加上被保险人缴费年限超过 10 年的每一年平均月基本工资的 1.25%（平民）或 1.65%（军人和警察）。

对于工伤，永久性残疾津贴由社会保险基金支付；雇主缴款有助于为这些津贴提供资金。永久残疾的投保雇员如果经评估残疾程度至少达到 10%，且无法工作，则可领取残疾开始前最后一个月基本工资的 47%作为养老金。