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书面协议

在埃塞俄比亚，书面雇佣合同不是强制性的。但是，必须在雇用开始后 15 天内提供一份书面声明，其中包括以下信息：

• 雇主的名称和地址
• 工人的姓名、年龄、地址和工作证号码
• 就业类型和工作地点
• 工资率和工资计算方法
• 支付方式和频率
• 如果是定期合同，合同期限
• 合同双方的签名

如果雇主在雇用开始后 15 天内提供了包含上述内容的书面声明，且工人在收到声明后 15 天内未提出全部或部分异议，则应视为雇员与雇主之间签订了雇用合同。

合同中的任何限制性约定都必须以书面形式订立，否则无效。此类条款可限制雇员与雇主开展竞争性业务。雇主必须能够证明这些条款是保护其合法利益所必需的，并且不会以不公平的方式妨碍雇员的经济前途。特别是，除非这些条款在时间、地点和禁止雇员从事的业务方面有所限制，否则无效。

口头协议

在埃塞俄比亚，当某人直接或间接同意在雇主的授权下工作以获取工资或薪金时，雇佣合同即被视为成立。书面雇佣合同不是强制性的。但是，书面声明必须在雇用开始后 15 天内提供，并包括以下信息：

• 雇主的名称和地址
• 工人的姓名、年龄、地址和工作证号码（如有
• 就业类型和工作地点
• 工资率和工资计算方法
• 支付方式和频率
• 如果是定期合同，合同期限
• 合同双方的签字

如果雇主在雇用开始后 15 天内提供了包含上述内容的书面声明，且工人在收到声明后 15 天内未提出全部或部分异议，则工人与雇主之间的雇用合同被视为已订立。

默示协议

埃塞俄比亚的劳动法和民法没有说明在什么情况下可以默示合同。行业内的最佳做法是使用书面雇佣协议。

埃塞俄比亚劳动法对 "正常工作时间 "的定义是，雇员根据法律、集体协议或工作 规则从事工作或为工作做准备的时间。标准工作周每周不得超过 48 小时，每天不得超过 8 小时。18 岁以下雇员每天工作时间不得超过 7 小时。每周工作超过 48 小时或每天工作超过 8 小时的员工有资格获得加班补偿。加班时间每天不得超过 4 小时，每周不得超过 12 小时。

公共节假日按照埃塞俄比亚（儒略历）庆祝。它由 12 个月组成，每个月 30 天，第十三个月 5 天（闰年 6 天）。在公共节假日工作的人有权获得正常工资的 2.5 倍。

埃塞俄比亚有以下节假日：

• 埃塞俄比亚圣诞节--1 月 7 日
• 主显节--1 月 19 日（闰年为 1 月 20 日）
• 阿德瓦胜利日--3 月 2 日
• 埃塞俄比亚耶稣受难日--日期每年会有变动
• 埃塞俄比亚复活节--日期每年变动
• 劳动节--5 月 1 日
• 爱国者胜利日--5 月 5 日
• 开斋节--日期每年更改
• 德格垮台日--5 月 28 日
• 宰牲节--日期每年更改
• 埃塞俄比亚新年--9 月 11 日（闰年为 9 月 12 日）
• 发现真十字架--9 月 27 日（闰年为 9 月 28 日）
• 毛利节（Mawlid）--日期每年有变

根据埃塞俄比亚《劳动公告》，雇员可在试用期内受雇，以测试其是否适合工作。试用期以 60 天为限，试用期协议必须以书面形式签订。员工不得在同一工作岗位上试用两次。

如果在试用期内发现雇员不适合这份工作，雇主可以在不提前通知的情况下终止雇用合同，并且没有义务支付任何遣散费或任何额外补偿。反过来，雇员也可以在不提前通知的情况下终止雇佣协议。如果雇员在试用期后继续工作，试用期将计入其雇佣期。

通知期

在埃塞俄比亚，终止就业协议的通知必须以书面形式发出，明确说明终止原因和生效日期。通知还必须亲自交给雇员。如果无法做到这一点，则必须在工作场所的公告栏上连续张贴十天。

在通知期间，雇佣合同规定的双方义务应保持不变。

埃塞俄比亚的通知期取决于服务年限或解雇理由：

• 试用期满且服务期不超过 1 年的雇员为 1 个月
• 服务期为 1-9 年的雇员为 2 个月
• 服务期超过 9 年的雇员为 3 个月
• 试用期满且因裁员而终止雇用协议的雇员为 2 个月
• 双方就有明确期限或计件工作的雇用合同商定的期限

离职福利

在埃塞俄比亚，《劳动公告》规定，试用期满的雇员可领取离职金。

遣散费金额取决于服务年限，按以下标准支付：

• 服务第一年的 30 天工资（受雇不到 1 年的雇员按比例计算）
• 第一年后每增加一年，支付 10 天工资，最多支付 12 个月工资
• 因经济性裁员而被解雇的雇员，除上述金额外，还可获得 60 天的工资

最低工资

埃塞俄比亚私营部门雇主没有全国最低工资。公共部门的最低工资由国家根据服务性质和雇员的技能水平确定。公共部门雇员的月最低工资约为 420 埃塞俄比亚比尔。

埃塞俄比亚 2019 年《劳动公告》规定成立一个由政府、雇员和工会代表组成的工资委员会，定期确定和修订最低工资。

工资必须按照法律、集体协议、工作规则或雇佣合同规定的时间间隔支付。工资必须在工作日和工作地点支付。

加班、节假日和假期工资

根据《劳动公告》，加班时间每天不得超过 4 小时，每周不得超过 12 小时。超时工作的员工有权获得以下超时工作津贴：

• 上午 6:00 至晚上 10:00 之间的加班费为正常小时工资的 1.5 倍
• 晚上 10:00 至早上 6:00 之间的加班费为正常小时工资的 1.75 倍
• 每周休息日工作的正常小时工资的 2 倍
• 在公共假日工作，每小时正常工资的 2.5 倍

在公共节假日工作的人员有权领取正常工资的两倍。雇员在休年假期间有权领取正常工资。如果雇员休完年假被召回，雇主必须支付剩余假期的工资。雇主还负责支付雇员因被召回而直接产生的交通费以及每日津贴。

签证

• 外交签证--颁发给被派往埃塞俄比亚的外国使馆或代表团工作的大使、外交代表、领事代表及其家属
• 公务签证--颁发给外国使馆、常驻代表团的长期雇员、国际公务员或持有公务护照的人员及其家属
• 商务签证--签发给来埃塞俄比亚从事商务活动的人员，停留时间不超过122天
• 移民签证--签发给被埃塞俄比亚公民收养或与埃塞俄比亚公民有有效婚姻关系的外国公民或已成为埃塞俄比亚永久居民的外国公民的家庭成员
• 旅游签证--向以休闲为目的来埃塞俄比亚旅游的外国公民签发单次或多次入境签证
• 过境签证--签发给经埃塞俄比亚前往其他国家的外国公民
• 学生签证--签发给来埃塞俄比亚接受教育或培训的外国公民
• 宗教签证--签发给前来参加宗教活动的外国公民
• 医疗签证--签发给来埃塞治疗疾病的外国公民，有效期最长为一年
• 体育比赛和训练签证--颁发给以运动员身份入境埃塞俄比亚参加体育赛事和/或训练的外国公民
• 娱乐业签证--颁发给进入埃塞俄比亚从事电影、电视或现场制作等娱乐业工作的表演者、制作人员或辅助人员的外国公民。

工作许可证

希望在埃塞俄比亚工作的外国公民必须获得工作许可证。工作许可证由劳工部签发，有效期为三年，用于从事特定类型的工作，每年更新一次。

获得工作许可需要由雇用单位提出申请，并由相关政府机关和机构出具推荐信。工作许可根据申请许可的工作类型以及提供适当的教育和经验文件发放。不同的聘用机构有不同的要求。