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书面协议

在萨尔瓦多，《劳动法》要求个人劳动合同必须在签署后 8 天内以书面形式提交给劳动总局。合同还必须在雇佣开始后 8 天内提供给雇员。如果协议未提供给雇员，他们可以联系劳动总局，对此事进行调查。

劳动合同必须用西班牙语起草，并包含《劳动法》中列举的基本条款。

口头协议

萨尔瓦多《劳动法》允许农业工人使用口头合同。在这种情况下，每隔 15 天，雇主必须应工人的要求出具一份用普通纸书写的签字证明，其中包括

• 双方的姓名
• 工作时间
• 最近两周收到的工资
• 文件签发地点和日期

非农业合同必须在签署后 8 天内以书面形式提交劳动总局，并在雇用开始后 8 天内提供给雇员。

默示协议

萨尔瓦多劳动法中没有关于使用默示合同的规定。

根据《劳动法》，萨尔瓦多的工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 44 小时。所有超过这一限度的工作都被视为加班，必须支付正常工资 200% 的报酬。

如果一项工作需要在白天完成危险或不健康的工作，则每天工作时间不得超过 7 小时，每周不得超过 39 小时。对于需要在夜间完成危险或不健康工作的工作，每天工作时间不得超过 6 小时，每周不得超过 36 小时。

远程工作对雇员和雇主来说都是完全自愿的，双方必须签订书面协议，确定条款和条件。

萨尔瓦多劳动法》承认以下带薪公共假日：

• 元旦--1 月 1 日
• 圣周的星期四、星期五和星期六--日期每年会有变动
• 劳动节--5 月 1 日
• 圣萨尔瓦多节--8 月 6 日
• 8 月 3 日和 5 日--圣萨尔瓦多市的节日
• 独立日--9 月 15 日
• 万灵节--11 月 2 日
• 圣诞节--12 月 25 日

在萨尔瓦多，《劳动法》规定，雇用合同可以规定长达 30 天的试用期。在试用期内，任何一方都可以无故终止协议。如果试用期结束时，任何一方都没有表达终止合同的意愿，那么合同将无限期地延续下去，除非双方规定了终止合同的最后期限。如果合同双方在一年内就同类工作签订了新合同，则新合同中不得再规定试用期。

通知期

萨尔瓦多劳动法》一般不要求雇主向个别雇员发出解雇通知。不过，某些集体解雇需要事先获得司法授权，在这种情况下，当局可能会下令规定通知期。

离职福利

对于事实上的解雇（无故解雇），工人有权获得相当于每工作一年（或部分工作年限）30 天工资的补偿，最低离职金为 15 天工资。如果因雇主违反其义务而终止雇用合同，也适用同样的离职金。

如果解雇的原因是正当的，如雇员虚假陈述、行为不当或不服从命令，则无需支付离职金。

最低工资

萨尔瓦多劳动法保障所有雇员的最低工资。最低工资标准因行业而异，于 2021 年 8 月 1 日生效。最主要的行业最低工资如下

纺织和服装加工业--日薪 11.81 美元，月薪 359.16 美元

工业、商业和服务业、糖厂和其他农业综合企业活动--日薪 12.00 美元，月薪 365.00 美元

萨尔瓦多的劳动法没有规定工资的发放频率。不同行业普遍采用周薪、双周薪或月薪。

加班、节假日和假期工资

根据《萨尔瓦多劳动法》的规定，员工的任何加班费都必须按照员工正常小时工资的 200% 支付。只有在不可预见、特殊或必要的情况下，才能偶尔同意加班。法律没有规定在每周休息日或公共节假日加班必须支付更高的加班费。

在休年假的情况下，雇员有权在休假期间领取相当于普通工资加 30%附加费的福利。假期报酬必须在假期开始前立即支付给雇员。

签证

萨尔瓦多签发的签证类型包括

• 旅游签证
• 临时居住签证
• 永久居留签证
• 多次入境签证

工作许可证

希望在萨尔瓦多从事专门工作的外国公民必须获得在萨尔瓦多逗留期间的临时居留许可。雇主必须向内政部、劳动和社会福利部以及直接捐款总局提交雇用合同以及工人的逗留期限。合同终止时，外国人必须离境，如果违反规定，可能会被驱逐出境。外国公民可在工作许可证到期前 1 个月向内政部提出延期申请。总的临时逗留时间不得超过 5 年。