快速拓展厄瓜多尔 咨询专家

年假是雇员不可剥夺的权利，不得以补偿代替。所有雇员都有权休 15 天年假。18 岁以下的雇员有权享受 18 天年假。为同一雇主工作 5 年以上的雇员，每多服务一年，可享受 1 天的额外假期。至于是根据工龄增加天数还是以货币形式支付，则取决于雇主。

年假按照雇员的平均工资支付，并提前支付。如果雇员在未享受假期的情况下终止合同，他/她将获得与服务时间成比例的未使用假期补偿。

雇员可以选择最多连续三年不使用假期，以便在第四年累积假期。如果从事的是技术性工作或短期内难以替代工人的信托工作，雇主可以拒绝在一年内休 假，以便将假期累积到下一年。如果工人因离职而无法享受假期，他/她有权获得与未享受假期相应的报酬，并在其正常工资的基础上增加 100%。

如果雇员在非职业病发病前已连续缴纳 6 个月的保险费，则有权享受病假。他们必须在生病后 3 天内书面通知雇主和劳动监察员，并附上厄瓜多尔社会保障局（IESS）个人和家庭健康保险总局医生出具的医疗证明。补助金最长支付 185 天。雇主承担前 3 天的费用，其余部分由社保局支付。从第四天起，津贴按最后一笔薪酬的 75%支付。

雇主必须向无权享受社保局疾病津贴的雇员支付相当于其工资 50%的疾病津贴。此类津贴的支付期限最长为 2 个月。

厄瓜多尔的所有女性雇员都有权享受 12 周的带薪产假，其中产前 2 周，产后 10 周。

带薪产假结束后，雇员有权选择休 15 个月的不带薪假，以照顾亲生或收养的子女。

收养子女的员工自离开收养实体之日起，有权享受 30 天的收养假。收养新生儿的雇员有权享受与亲生父母雇员相同的带薪和不带薪假期。

雇主不得解雇怀孕雇员和休产假的雇员，除非是因清算或残疾而无法工作。

厄瓜多尔给予父亲 15 天的带薪陪产假和 15 天的不带薪陪产假。雇员在带薪产假结束后，有权选择休 15 个月的不带薪假，以照顾其亲生或收养的子女。如果是早产儿，假期可增加 8 天；如果孩子出生时患有退化性疾病、绝症或不可逆转的疾病，或有一定程度的严重残疾，父母可享受最多 25 天的带薪假。

如果母亲在分娩时或在休产假期间死亡，父亲可以休全部产假，或酌情休母亲未死亡时产假的剩余 部分。

养老金

厄瓜多尔的所有雇主都必须在厄瓜多尔社会保障局（IESS）登记其雇员，该局负责提供养老金福利。没有固定的退休年龄。退休养老金从员工停止工作并满足以下条件的当月起发放：

退休养老金是缴纳保险费的最佳 5 年收入的平均值。该平均值乘以与缴费年限相应的年系数。缴费年限超过 40 年后，每增加一个缴费年限，养老金系数增加 0.0125。

除正常退休金外，退休人员还可在 12 月额外领取一个月的退休金作为圣诞奖金。山区和亚马逊地区的退休人员在每年 9 月领取第 14 笔养老金，沿海和岛屿地区的退休人员在每年 4 月领取第 14 笔养老金。金额相当于支付当年的统一最低工资。

受抚养人/遗属津贴

厄瓜多尔社会保障局（IESS）向鳏寡配偶、同居者、未满 18 岁的子女或残疾者提供遗属抚恤金，如果没有这些人，则向已故成员的经济上受抚养的父母提供遗属抚恤金。这些成员必须是养老金或丧失工作能力养恤金的领取者，或至少缴纳了 60 份保险费的现役成员。

合法同居者的未亡配偶可领取死者应得养恤金的 60%。如果有子女，则按比例领取其余 40% 的抚恤金。如果没有子女，死者的父母可领取死者应得养恤金的 40%。死亡、再婚或年满 18 岁后，领取养老金的权利即告终止。

如果在事故或疾病发生后 180 天内因工伤或职业病死亡，雇主有责任向死者的继承人支付遗属抚恤金。遗属抚恤金为死者应得抚恤金的 60%。如果有子女，他们将按比例领取其余 40%的抚恤金。如果没有子女，死者父母可领取死者应得抚恤金的 40%。

病残津贴

厄瓜多尔社会保障局（IESS）向因非职业原因而永久性无法找到与其能力、体力和培训相称的临时或固定工作的投保人提供残疾抚恤金。投保人必须缴纳至少 60 个月的保险费，其中 6 个月必须是在残疾发生之前缴纳的，才有资格享受这项福利。失业的投保人如果在失业后 2 年内发生残疾，只要缴纳了至少 120 份保险费，就可以享受残疾津贴。

伤残抚恤金在获得 IESS 合格医生的医疗批准和康复努力后发放。在此之后，将发放长达一年的临时补贴。如果一年后病情仍未好转，经济分析师将着手计算终身福利和养老金。养老金的计算方法是将已缴纳保险费的最佳 5 年收入的平均值乘以年收入。该平均值乘以与缴费年数相应的年系数。

如果因工伤或职业病致残，补助金由雇主支付。雇主有义务支付医疗费，并提供和更新正常使用的假肢和矫形器具，这些器具的使用被认为是因受害人所受伤害而必需的。

厄瓜多尔的最低就业年龄为 15 岁。如果雇主雇用 15 岁以下的雇员，则有责任向该雇员支付双倍的薪酬、所有福利和社会保障福利，并处以罚款。18 岁以下雇员的工作时间每天不得超过 6 小时，每周不得超过 30 小时。禁止未成年人在周六、周日、法定休息日和夜间工作。15 岁以上 18 岁以下未完成基础教育的员工每天必须有 2 小时的休息时间，以便他们能够上学。

所有雇用 18 岁以下员工的雇主都必须保存一份特殊记录，其中包括雇主和未成年工 人的姓名、出生证明或身份证、工作类型、雇用合同期限、工作时数、薪酬以及未成年 人已完成或已完成基础教育的证明。该记录的副本将送交地区劳工局局长。