国家

在厄瓜多尔，无限期合同是一种常见的雇佣合同，试用期为90天。某些长期活动、季节性工作、基于活动的工作、待命和特定项目允许签订定期合同。雇主可以将长期活动合同用于期限为一到两年的工作。

厄瓜多尔的标准每周工作时间为40小时。员工通常每天工作八个小时，每周工作五天。加班时间限制为每天四小时，每周12小时，但必须得到当地劳动监察员的批准。加班费按标准费率的150％或200％支付，具体取决于工作的时间。

雇员有权在厄瓜多尔享受长达185天的带薪病假。雇员不得在长达一年的病假期间被解雇。

在厄瓜多尔，女性雇员可享受12周的带薪产假。出生前必须休两周。产假按工资的100％支付，如果多胎，产假可以延长10天，她们因与怀孕有关的疾病可获得长达一年的无薪假。男性雇员获得 10 天的带薪陪产假。如果是多胎分娩或剖宫产，可以延长五天，如果是早产，则可以延长八天。收养开始后，员工将获得15天的带薪收养假。

在厄瓜多尔，员工将获得强制性的第13和第14个月奖金。第 13 个月在 12 月 22 日之前支付，员工可以决定按月支付这笔奖金。第 14 个月在 3 月或 8 月支付，是固定的最低金额。雇主还支付净利润的15％作为奖金，上限为员工月薪的24倍。

厄瓜多尔的员工可获得15天的带薪年假，服务至少五年的雇员将获得额外一天的休假或现金补助。一些集体谈判协议允许更多的带薪年假。雇员最多可以将年假延续到三年。

在厄瓜多尔，公共假期是：

• 元旦

• 狂欢节

• 耶稣受难日

• 劳动节/五一节

• 皮钦查之战

• 独立日

• 瓜亚基尔独立

• 昆卡独立

• 万灵节

• 圣诞节

厄瓜多尔拥有全民医疗保健，在就诊点是免费的。它由公共卫生部和IESS（厄瓜多尔社会保障研究所）运营。这包括分娩前后的孕期护理。

在厄瓜多尔，雇主可以出于正当理由、违反合同、经劳动监察员许可或出于经济原因终止雇佣合同。视终止原因而定，可能需要发出通知。雇主可能需要支付遣散费。