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在吉布提，雇佣合同必须以当地语言书写。雇佣合同可以是无限期的、全职的、兼职的，也可以是有到期日期的固定期限合同。固定期限合同不能超过 12 个月，可以根据工作完成情况签订，并且可以续签一次。任何没有固定期限的合同都被视为无限期合同。规定雇用条款和条件的合同应包括：

• 雇主的姓名和地址，

• 员工的姓名和地址，

• 职位描述，

• 工资、付款方式和付款日期，

• 好处，以及

• 试用期。

吉布提的标准工作时间上限为每周48小时，分六天，每天八小时。通常在星期五，至少需要休息24小时。加班时间上限为每天最多四小时，每周最多 60 小时。加班费通常按公约或集体协议规定的费率支付。

吉布提的雇员享受29天的病假，按社会保障基本费率的50％支付。在额外的天数内，员工将获得基本工资的75％。

在吉布提，女性雇员可享受14周的带薪产假，即预产期前八周和分娩后六周。如果出现需要医疗证明的并发症，请假期可以再延长三周。吉布提的男性雇员可享受三天的带薪陪产假。

吉布提没有固定的最低工资。工资由雇主和雇员协商。雇主无需提供奖金。但是，一些雇主可能会选择提供基于绩效的福利。

雇员在吉布提工作12个月后有资格享受带薪年假。他们有权从服务之日起每月休两天半的假期，即30天的带薪年假。休假时间表由雇主决定，并在休假开始前至少15天向雇员报告。休假可以分为两个时期，每段至少14天。

在吉布提，公共假日是：

• 新年

• Al Isra

• 劳动节/五一节

• 开斋节

• 独立日

• Eid-al Adha

• 穆斯林新年

• Mouloud

• 圣诞

吉布提的一些雇主提供健康保险，尽管法律没有要求。

在吉布提，在遵守最低通知期限后，双方可以终止雇佣关系，也可以由任何一方终止雇用。普通职位的通知期通常为一个月，行政职位的通知期为三个月。未能提供必要通知的雇主必须支付在通知期内本应赚取的工资。