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快速拓展吉布提咨询专家

人口

1.2m

货币

₣ (DJF)

首都

Djibouti City

本地雇佣法规

最后更新：2023年3月22日

雇用合同

在吉布提，雇佣合同必须以当地语言书写。雇佣合同可以是无限期的、全职的、兼职的，也可以是有到期日期的固定期限合同。固定期限合同不能超过 12 个月，可以根据工作完成情况签订，并且可以续签一次。任何没有固定期限的合同都被视为无限期合同。规定雇用条款和条件的合同应包括：

雇主的姓名和地址，
员工的姓名和地址，
职位描述，
工资、付款方式和付款日期，
好处，以及
试用期。

工作时间

吉布提的标准工作时间上限为每周48小时，分六天，每天八小时。通常在星期五，至少需要休息24小时。加班时间上限为每天最多四小时，每周最多 60 小时。加班费通常按公约或集体协议规定的费率支付。

公共假期

在吉布提，公共假日是：

新年
Al Isra
劳动节/五一节
开斋节
独立日
Eid-al Adha
穆斯林新年
Mouloud
圣诞

解雇和遣散

在吉布提，在遵守最低通知期限后，双方可以终止雇佣关系，也可以由任何一方终止雇用。普通职位的通知期通常为一个月，行政职位的通知期为三个月。未能提供必要通知的雇主必须支付在通知期内本应赚取的工资。

薪资待遇

吉布提没有固定的最低工资。工资由雇主和雇员协商。雇主无需提供奖金。但是，一些雇主可能会选择提供基于绩效的福利。

总人口 1.2m

78.7%

城市人口

65%

互联网接入

12.3%

银行服务接入

48%

手机接入

数据来源

总人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互联网接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

银行服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手机接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社会保障与福利

最后更新：2023年3月22日

带薪假期

雇员在吉布提工作12个月后有资格享受带薪年假。他们有权从服务之日起每月休两天半的假期，即30天的带薪年假。休假时间表由雇主决定，并在休假开始前至少15天向雇员报告。休假可以分为两个时期，每段至少14天。

病假

吉布提的雇员享受29天的病假，按社会保障基本费率的50％支付。在额外的天数内，员工将获得基本工资的75％。

产假/陪产假

在吉布提，女性雇员可享受14周的带薪产假，即预产期前八周和分娩后六周。如果出现需要医疗证明的并发症，请假期可以再延长三周。吉布提的男性雇员可享受三天的带薪陪产假。

医疗保险福利

吉布提的一些雇主提供健康保险，尽管法律没有要求。

失业率 25.9%

32%

劳动参与率

29.7%

女性劳动人口比例

44%

医疗服务接入

数据来源

失业率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

劳动人口（总数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

劳动参与率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性劳动人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

医疗服务接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage