国家

刚果民主共和国的雇佣合同应写明雇主和雇员的姓名和细节、工作时间、工资、福利、工作条件、解雇通知期以及开始日期和终止日期（如果适用）。

刚果民主共和国的标准每周工作时间为45小时。加班时间上限为每周 12 小时，每年 144 小时。雇主必须向雇员支付加班前六小时的基本工资的130％，超过六小时的加班费必须支付160％。

在刚果民主共和国，如果员工因病或事故无法工作，他们最多可以休六个月的病假。雇主必须支付雇员休病假期间工资的三分之二。

雇员因病休假期间的合同被暂停，但他们继续累积休假。

在刚果民主共和国，女性雇员可享受14周的带薪产假，其中六周在分娩前休假，最多在分娩后休八周。产假按雇员工资的三分之二支付。

刚果民主共和国有最低工资。奖金不是必需的。

刚果民主共和国的雇员在服务一年后可在刚果民主共和国享受12天的年假。他们每工作一个月可获得一天的年假。

每服务五年后，员工可额外获得一天的年假。

在刚果民主共和国，公共假期是：

• 元旦

• 独立日烈士

• 洛朗·卡比拉总统遇刺周年

• 总理帕特里斯·埃默里·卢蒙巴遇刺周年

• 五一劳动节

• 解放日

• 独立日

• 父母节

• 圣诞节

建议在刚果民主共和国购买私人健康保险。

在刚果民主共和国，向雇员发出解雇通知的期限取决于雇员的分类方式。对于大多数工人来说，第一年的通知期为14天，每年增加7天。对于主管，通知期从一个月开始，每年增加九天。对于经理来说，第一年的通知期为三个月，每年增加16天。