国家

书面协议

在刚果民主共和国，劳动合同必须以书面形式签订，并包括劳动法规中列举的基本条款。

如果书面合同未提及期限，则推定为无限期合同。雇主必须向雇员提供一份协议草案，并提交国家就业办公室批准。

对书面合同的要求不适用于日常劳动协议。

口头协议

刚果民主共和国劳动法》将劳动合同定义为 "一个人，即劳动者，承诺在[雇主]的指导和直接或间接授权下，为另一个人，即雇主，提供有报酬的体力劳动或其他工作的任何书面或口头协议"。

实际上，定期雇用合同必须是书面形式的，因为在没有书面证明的情况下，该合同被认为是无固定期限的。日常和季节性工作安排则不需要书面形式。雇员可通过一切合法手段确定口头合同的存在和内容。

默示协议

合同可以通过行为和公平规则默示。如果双方的行为方式可以默示雇佣合同，那么刚果法律将像执行书面合同一样执行该合同。

在所有公共或私人组织（包括教育或慈善组织）中，无论从事何种形式的工作，雇员的法定工作时间每周不得超过 45 小时或每天不得超过 8 小时。工作时间的计算方法是，根据雇主制定并在组织条例中转载的时间表，从雇员在工作场所由雇主支配的那一刻起，一直到服务停止的那一刻。工作时间不包括雇员往返工作场所所需的时间，除非这段时间是工作所固有的。遗憾的是，《劳动法》并没有进一步界定通勤时间 "工作固有 "的含义。

超过法定工作时间的工作时间被视为加班时间，应增加工资。

根据刚果民主共和国（DRC）《劳动法》，法定公共假日由共和国总统和劳动与社会福 利部长与国家劳动委员会协商后颁布法令确定。

雇员有权在国家承认的节假日获得假日工资和一天假期。

刚果（金）每年有八个全国性节日和一个宗教节日。以下是刚果（金）公认的公共假日：

• 元旦--1月1日
• 烈士纪念日--1月4日
• 洛朗-卡比拉英雄节--1 月 16 日
• 帕特里斯-卢蒙巴英雄节--1 月 17 日
• 劳动节--5 月 1 日
• 解放日--5月17日
• 独立日 - 6月30日
• 父母节--8月1日
• 圣诞节--12 月 25 日

根据刚果民主共和国《劳动法》，所有雇员在同一雇主处工作满一年后都有权享受带薪年假。年假的多少取决于雇员的年龄和在公司的工龄，具体如下

• 未满 18 周岁的员工每月工作 1.5 天
• 18 岁以上员工每月 1 天

为同一雇主工作每满 5 年，总天数增加一天。此外，行业标准建议，在工作 0 至 1 年期间，至少提供 26 天年假。

在计算为雇主服务的时间时，工作天数、每周休息日、带薪休假、病假和法定假日都算作服务时间。因工伤无法工作的时间也被视为工龄，每年最多不超过 6 个月。

劳动法》规定，如果工人因疾病或事故无法正常工作，可以中止劳动合同。

在因疾病或事故暂停工作期间，工人有权享受以下待遇：

• 生病期间现金薪酬的三分之二
• 家庭津贴
• 应雇员要求提供的实物或等值现金福利

如果疾病或事故是由于雇员自愿冒险造成的，或者疾病或事故是由于过度饮酒或吸毒造成 的，则雇员将失去享受所有这些津贴和福利的权利。

在因病或因伤停工的头 6 个月内，雇主不得终止雇用合同。但在这之后，雇主可以在通知员工后解除劳动合同。但工伤事故和职业病除外。

根据《刚果民主共和国劳动法》，女性雇员有权享受连续 14 周的带薪产假，产前最长 6 周，产后最长 8 周。在产假期间，雇主不得解雇员工。

劳动法》没有规定因并发症可延长产假。不过，无论孩子是否存活，获得补偿和福利的权利都不会改变。

女雇员在产假期间有权获得

• 如果没有休产假，她们本应获得的正常薪酬的三分之二。
• 与休产假前相同的实物福利

刚果民主共和国劳动法》没有具体规定陪产假，但允许雇员在某些情况下休特别假，包括分娩时休 2 个工作日的特别假。

如果雇员当年休假不超过 15 个工作日，这些天数将由雇主支付工资。雇员必须一次性休完特别假，不得分次休假。

最低工资

刚果（金）的最低工资标准最近一次修订是在 2024 年，定为每月 70,400 刚果法郎。

加班、节假日和假期工资

根据刚果民主共和国的劳动法，无论企业类型或员工性别如何，每周正常工作时间不得超过 45 小时，每天最多 8 小时。任何超过这一限度的工作时间都被视为加班，必须支付更高的加班费。

部长令规定的加班费率如下：

• 前 6 个小时的加班费增加 30
• 头 6 小时之后的加班时间增加 60
• 每周休息日或公共节假日的加班时间增加 100%。

工人在休带薪年假和公共节假日带薪休假时有权获得正常工资。

通知期

根据刚果民主共和国（DRC）的《劳动法》，在终止无固定期限劳动合同之前，雇主和雇员都必须发出解雇通知，具体如下：

• 如果通知由雇主发出，最短期限为 14 天，每工作一年增加 7 天。
• 如果通知由雇员发出，所要求的通知期相当于雇主在这种情况下应发出的通知期的一半。

在通知期间，雇员每周可享受一天带薪休假，以便寻找新工作。如果雇员找到了另一份工作，在双方同意的情况下，他们可以在通知期结束前离职。

离职福利

刚果民主共和国劳动法》规定，如果员工被无故解雇，他们有权获得离职金。没有法定的离职金数额。

根据劳工法院的裁定，无故终止合同的雇员可获得最多相当于其最后 36 个月工资的离职金。

在无通知终止无固定期限合同的情况下，雇员有权获得相当于其在通知期间本应获得的薪酬和福利的离职金。

养老金

如果雇员符合领取养老金的条件（必须达到退休年龄--男性 65 周岁，女性 60 周岁，并且必须已投保至少 180 个月），则有权领取过去 60 个月投保平均月收入的 40%，再加上超过 180 个月后每 12 个月投保平均月收入的 2%。雇员最早可在 55 岁时领取提前退休金。最低月养老金为法定最低月工资的 50%，最高月养老金为被保险人过去 60 个月平均月收入的 60%。

无资格领取养老金的雇员仍有资格领取养老金。对于那些有资格领取老年补偿金的人，每投保 12 个月，就可一次性领取两倍于被保险人最后一次月保险收入的补偿金。每月最低养老金为每月最低养老金的 50%。

受抚养人/遗属津贴

在刚果民主共和国，遗属抚恤金由国家社会保障基金管理，支付给已故雇员的受扶养人，条件是该受扶养人已投保并享受退休或伤残抚恤金，或在死亡时有权领取退休或伤残抚恤金。

• 符合条件的遗孀（鳏夫）可领取死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 50%。
• 符合条件的孤儿将获得死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 50%。这笔金额将由所有符合条件的孤儿平分。
• 如果没有符合条件的寡妇（鳏夫）或孤儿，死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 100%将由受抚养的父母或祖父母分摊。

病残津贴

年满 60 岁之前因非职业病致残的投保雇员，如果符合必要的资格条件，有权领取残疾抚恤金（pension d'invidité）。

每月残疾抚恤金的计算方法与养老金相同。它相当于被保险人过去 60 个月平均月收入的 40%，每超过 180 个月的 12 个月再加上平均月收入的 2%。固定出勤津贴是一种补充，相当于养老金的 30%。

雇主必须向工伤保险缴纳月工资的 1.5%（高风险行业和被发现违反工作场所安全法的雇主最高可缴纳 3%）。自营职业者可自愿投保，缴费额为其申报年平均收入的 1.5%。工伤保险涵盖工作场所的工业事故、被保险人住所与工作场所之间的通勤事故以及某些职业病。向受害者提供的护理完全由国家社会保险基金提供支持（国家社会保险基金直接向与基金签约的医疗机构支付护理费用）。