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书面协议

在刚果民主共和国，劳动合同必须以书面形式签订，并包括劳动法规中列举的基本条款。

如果书面合同未提及期限，则推定为无限期合同。雇主必须向雇员提供一份协议草案，并提交国家就业办公室批准。

对书面合同的要求不适用于日常劳动协议。

口头协议

刚果民主共和国劳动法》将劳动合同定义为 "一个人，即劳动者，承诺在[雇主]的指导和直接或间接授权下，为另一个人，即雇主，提供有报酬的体力劳动或其他工作的任何书面或口头协议"。

实际上，定期雇用合同必须是书面形式的，因为在没有书面证明的情况下，该合同被认为是无固定期限的。日常和季节性工作安排则不需要书面形式。雇员可通过一切合法手段确定口头合同的存在和内容。

默示协议

合同可以通过行为和公平规则默示。如果双方的行为方式可以默示雇佣合同，那么刚果法律将像执行书面合同一样执行该合同。

在所有公共或私人组织（包括教育或慈善组织）中，无论从事何种形式的工作，雇员的法定工作时间每周不得超过 45 小时或每天不得超过 8 小时。工作时间的计算方法是，根据雇主制定并在组织条例中转载的时间表，从雇员在工作场所由雇主支配的那一刻起，一直到服务停止的那一刻。工作时间不包括雇员往返工作场所所需的时间，除非这段时间是工作所固有的。遗憾的是，《劳动法》并没有进一步界定通勤时间 "工作固有 "的含义。

超过法定工作时间的工作时间被视为加班时间，应增加工资。

根据刚果民主共和国（DRC）《劳动法》，法定公共假日由共和国总统和劳动与社会福 利部长与国家劳动委员会协商后颁布法令确定。

雇员有权在国家承认的节假日获得假日工资和一天假期。

刚果（金）每年有八个全国性节日和一个宗教节日。以下是刚果（金）公认的公共假日：

• 元旦--1月1日
• 烈士纪念日--1月4日
• 洛朗-卡比拉英雄节--1 月 16 日
• 帕特里斯-卢蒙巴英雄节--1 月 17 日
• 劳动节--5 月 1 日
• 解放日--5月17日
• 独立日 - 6月30日
• 父母节--8月1日
• 圣诞节--12 月 25 日

刚果民主共和国劳动法》允许在雇用合同中规定试用期。试用期必须有书面证明。非熟练工人的试用期不得超过 1 个月，其他雇员不得超过 6 个月。如果试用期超过最长期限，试用期将自动减至最长 1 个月或 6 个月（取决于工人是否为非熟练工人）。

通知期

根据刚果民主共和国（DRC）的《劳动法》，在终止无固定期限劳动合同之前，雇主和雇员都必须发出解雇通知，具体如下：

• 如果通知由雇主发出，最短期限为 14 天，每工作一年增加 7 天。
• 如果通知由雇员发出，所要求的通知期相当于雇主在这种情况下应发出的通知期的一半。

在通知期间，雇员每周可享受一天带薪休假，以便寻找新工作。如果雇员找到了另一份工作，在双方同意的情况下，他们可以在通知期结束前离职。

离职福利

刚果民主共和国劳动法》规定，如果员工被无故解雇，他们有权获得离职金。没有法定的离职金数额。

根据劳工法院的裁定，无故终止合同的雇员可获得最多相当于其最后 36 个月工资的离职金。

在无通知终止无固定期限合同的情况下，雇员有权获得相当于其在通知期间本应获得的薪酬和福利的离职金。

最低工资

刚果（金）的最低工资标准最近一次修订是在 2024 年，定为每月 70,400 刚果法郎。

加班、节假日和假期工资

根据刚果民主共和国的劳动法，无论企业类型或员工性别如何，每周正常工作时间不得超过 45 小时，每天最多 8 小时。任何超过这一限度的工作时间都被视为加班，必须支付更高的加班费。

部长令规定的加班费率如下：

• 前 6 个小时的加班费增加 30
• 头 6 小时之后的加班时间增加 60
• 每周休息日或公共节假日的加班时间增加 100%。

工人在休带薪年假和公共节假日带薪休假时有权获得正常工资。

签证

刚果民主共和国提供以下主要类型的签证：

• 飞行签证：适用于没有刚果民主共和国代表处的国家。有效期为 7 天。
• 机场签证：在入境时为飞行签证持有者签发。有效期为 7 天。
• 旅行签证：由刚果民主共和国驻外使团签发。有效期 6 个月，可延期。
• 定居签证：用于在刚果民主共和国定居和工作。种类繁多，期限各异。

游客必须获得签证，除非他们来自免签证国家（国民可在抵达时获得签证），或者来自没有刚果民主共和国大使馆的国家，在这种情况下，他们可以在获得签证确认后，在抵达时获得 7 天签证（可在刚果民主共和国延期）。布隆迪、刚果（布）、卢旺达和津巴布韦公民在刚果（金）免签证。

工作许可

希望在刚果民主共和国（DRC）工作的外国公民可以申请两种工作签证：

• 特定工作单位签证--不可延期，有效期不得超过1年
• 工作单位签证--根据外国公民工作证的性质，有效期为1至2年。

要获得这两种签证，外国雇员的雇主必须向刚果地区就业办公室申请并获得工作卡（carte du travail）。外国雇员的雇佣合同也必须提交并获得政府就业办公室的批准。雇员必须提交服务证书并提供资格证明。

刚果（金）外国人就业全国委员会负责裁定外国公民工作证的发放，并决定工作证的延期。