国家

塞浦路斯的雇佣合同要么是无限期的，要么是定期的。定期合同的期限不得超过30个月，一系列定期合同的总期限不得超过30个月。如果雇员在雇主工作的期限超过30个月，则合同将自动转换为无限期合同。雇佣合同不一定是书面的，但这是可取的。如果书面合同中没有规定，雇主必须在工作开始后的30天内以书面形式向雇员披露某些信息。

塞浦路斯的标准每周工作时间为五天40小时，但每周工作六天是可能的。员工一周内不得超过48小时，平均工作时间不得超过四个月，超过40小时的工作必须征得雇员的同意。加班和其他非标准工作安排的工资标准通常由集体谈判协议确定，或者如果不适用集体谈判协议，则雇主和雇员通常就工资标准进行谈判。

在塞浦路斯，雇员的病假金额以及病假工资通常由集体谈判协议或雇佣合同确定。如果雇员没有根据集体谈判协议或个人合同的条款领取病假工资，则在患病三天或更长时间的情况下，他们可能有资格获得社会保障福利，最长为156天。员工每年还可以休五天的无薪假，以照顾生病或受伤的家庭成员。

在塞浦路斯，准妈妈在向雇主提供怀孕医疗证明后，有权享受18周的产假。她必须至少休假11周，最迟在预计分娩周的前两周开始，并且必须在分娩后至少休假八周。如果她生了一个以上的孩子，每多生一个孩子，她有权额外休四周的产假。父亲可享受两周的陪产假，可在孩子出生后的16周内随时休假。父亲必须提前两周提供书面通知。雇主没有义务在产假或陪产假期间向雇员支付工资，但如果父母双方符合资格要求，则可以在休假期间领取社会保障福利。

塞浦路斯没有一般的最低工资，但某些行业确实有最低工资。奖金由雇主自行决定支付。许多雇主通常在12月支付第13个月的工资作为奖金。雇主还必须向雇员发放假日工资，这笔工资要么直接支付给雇员，要么从雇主缴款的中央假日基金中支付。

在塞浦路斯，员工可享受四周的带薪年假：每周工作五天的员工每年有20天，每周工作六天的员工每年有24天。集体谈判协议或雇佣合同可以规定更多的休假时间。雇员在工作 48 周后就有资格享受全额休假。雇员必须申请休假，雇主可以出于业务需要而拒绝该申请。

在塞浦路斯，公共假期是：

• 元旦

• Epiphany Ash 星期一（Kathara Deftera）

• 绿色星期一

• 希腊独立日

• 希族塞人日（EOKA 日）

• 东正教耶稣受难日

• 东正教复活节星期一

• 劳动节

• 东正教圣灵降临节 (Katalysmos)

• 圣母升天日

• 塞浦路斯独立日

• Ochi Day（希腊国庆节）

• 罗马天主教圣诞节

• 节礼日

塞浦路斯实行全民医疗保健。塞浦路斯还有许多私人诊所和医院。提供私人医疗保险，塞浦路斯的许多居民都购买了这种保险。

塞浦路斯的雇主可以出于正当理由发出通知解雇员工。法律承认的有通知解雇的主要理由是业绩不理想、裁员、定期合同到期或出于雇主无法控制的原因。通知必须采用书面形式，通知期限取决于雇员的服务年限。雇主还可以选择立即使解雇生效，并向雇员支付在通知期内将要支付的工资。解雇后必须尽快向塞浦路斯被解雇的员工支付遣散费。遣散费根据服务年限而定。