国家

书面协议

乍得劳动法规定，以下各类合同必须采用书面形式，并在开始执行前提交给国家促进就 业办公室：

• 与外国人签订的合同
• 要求劳动者搬迁到工作地点以外的合同
• 6 个月以上的定期合同（包括续签合同）
• 无限期合同

关于试用期的规定必须是书面形式的。

乍得《劳动法》没有明确提及竞业禁止条款。员工参与泄露公司机密或参与明显竞争的行为可被视为职业不当行为，员工可因此被停职或解雇。

口头协议

乍得劳动法承认口头雇佣合同的存在，但没有为其使用提供指导。劳动合同的存在需要通过各种方式加以证明。

默示协议

乍得法律承认默示合同。由于法律或个人行为的权威，某些承诺在没有任何明确协议的情况下形成。承诺可以是非自愿的。其他义务则是由个人行为引起的，无论是作为还是不作为。这些 "准合同 "纯属自愿，是对第三方的某种承诺，有时也是双方的互惠承诺。雇主在聘用潜在雇员时应谨慎使用书面协议。

根据乍得劳动法，非农业企业员工的正常工作时间每周不得超过 39 小时。任何超出这一限度的工作都被视为加班。雇员一年的加班时间不得超过 94 小时。在农业机构中，一年的工作时间不得超过 2 400 小时。

万圣节（11 月 1 日）、共和国宣布纪念日（11 月 28 日）、圣诞节（12 月 25 日）、元旦（1 月 1 日）、劳动节（5 月 1 日）、国庆节（8 月 11 日）、自由与民主日（12 月 1 日）、复活节星期一（日期可能会有变动）、毛卢德-埃尔-内比（Maouloud El Nebi）（日期可能会有变动）、开斋节（日期可能会有变动）、宰牲节（日期可能会有变动）。

雇员每月至少可享受 2 天带薪年假，每年 24 天。相当于四周或 24 个工作日的时间算作一个月的实际工作时间。员工在公司工作满一年后即可休年假。假期必须在累积后的 12 个月内休完。

雇主根据雇员的意愿和组织的要求确定休假时间。必须至少提前 15 天通知雇员假期开始。年假可以分开休，这样员工至少可以连续休息 14 天。

乍得《劳动法》规定，非职业病或非正常工伤事故受害者的劳动合同至少在其缺勤的前 6 个月内中止。在因非职业病或工伤而中止雇用合同期间，雇主必须向雇员支付正常薪酬。6 个月期满后，如果雇主证明有必要永久替代缺勤雇员，则可以解雇该雇员。

根据《乍得劳动法》，女性雇员有权享受 14 周的产假。雇主不得让怀孕员工在预产期前 4 周或产后 6 周内工作。雇员有权在分娩前 6 周和分娩后 8 周暂停工作。如果雇员有资格享受社会保险福利，雇主有责任支付雇员产假期间最后日收入的 50%。

乍得劳动法》中没有关于陪产假的法定条款。受一般集体协议约束的雇员有权享受 1 天带薪陪产假。

最低工资

乍得劳动法规定了以下工资类型：职业间最低保障工资（SMIG）和农业最低保障工资（SMAG）。

最近一次确定最低工资是在 2011 年，目前为

• 每周工作 39 小时的雇员，保证跨行业最低工资为每小时 355 非洲法郎（中非法郎）。
  • 按月支付工资的非农业雇员的最低工资为 59 995 非洲法郎。
• SMAG 为每小时 302.80 非洲法郎。
  • 按月支付工资的农业雇员的最低工资为 60 560 非洲法郎。

工资必须按月支付，且不得迟于工作月结束后的 8 天。工资必须由雇主或其代表起草或认证的文件证明，并由每个相关人员签字，如果雇员是文盲，则由两名证人签字
如果雇员不识字，则由两名证人签名。

加班费、节假日费和假期费

根据乍得劳动法，非农业企业员工每周正常工作时间不得超过 39 小时。超时工作视为加班。包括加班在内，雇员每天工作时间不得超过 11 小时，每周不得超过 54 小时。雇员一年的总加班时间不得超过 94 小时。

国家集体协议规定，加班费按以下方式支付：

• 前 8 小时工资增加 10
• 超过 8 小时的加班工资增加 25
• 夜间加班工资增加 50
• 每周休息日和节假日白天加班工资增加 50
• 每周休息日和节假日夜间加班工资增加 100

雇主有义务为雇员的每一天年假支付津贴。该津贴包括日工资、工资补贴、津贴、杂项奖金和佣金，应在雇员休假前全额支付。此外，雇主还需支付居住在招聘地以外的员工的差旅费。在分段休假的情况下，只需支付分段休假中最长期限的差旅费。

通知期

根据《乍得劳动法》，无固定期限劳动合同的终止在通知期结束后才生效。通知期从将解雇通知书送到雇员家中或直接交到雇员手中并附有收据之日起算。

如果被解雇的员工在公司工作至少满一年，则有权提前 1 个月通知；如果员工在公司工作至少满 3 年，则有权提前 2 个月通知；在所有其他情况下，则有权提前 15 天通知。因严重过失而被解雇的员工无权获得通知，但须由主管法院对过失的严重性进行评估。

离职福利

根据乍得劳动法，在工作有效终止时为公司服务至少两年的雇员有权获得雇主支付的解雇补偿金。然而，因严重不当行为而被解雇的雇员则没有资格获得解雇补偿金。

解雇补偿金按过去 12 个月平均月薪毛额的一定百分比计算，其中不包括家属津贴。该百分比等于

• 前 5 年每年 25
• 以后 5 年每年 30
• 从第 11 年起每年 35

因工伤或职业病致残的雇员，离职金每次增加 5%。

养老金

乍得的退休年龄为 60 岁。满足以下条件的投保人有资格领取退休金：

• 年满 60 岁。
• 在 CNPS（国家社会福利基金）注册至少 15 年。
• 在过去 10 年中至少缴费 60 个月。
• 他们已永久停止所有受薪活动。

养老金为雇员月平均工资的 30%。月平均工资按过去 3 年或 5 年计算，以较高者为准。被保险人支付的保险期每超过 180 个月，养老金就增加 1.2%。

受抚养人/遗属津贴

乍得法律规定，有资格领取养老金的已故雇员的遗属有权在有资格领取养老金的个人去世后领取养老金。遗属有资格领取退休、提前退休或残疾抚恤金，其金额占雇员抚恤金的百分比如下：

• 寡妇或残疾鳏夫可领取 50%（如果有几位寡妇，则由她们平分金额）
• 父母双亡的子女每人 25
• 孤儿每人 40

如果投保雇员因工伤事故死亡，其遗属有权领取死者在永久残疾情况下有权领取的养恤金。

残疾津贴

在乍得，55 岁之前终身残疾的投保雇员如果满足以下条件，就有权领取养老金：

• 在国家社会保障基金注册至少五年。
• 在开始丧失工作能力导致残疾之前的 12 个日历月内，投保期满 6 个月。

永久性残疾养恤金的计算方法与老年养恤金相同。残疾抚恤金的月金额为雇员月平均工资的 30%。月平均工资按过去三年或五年计算，以较高者为准。被保险人支付的保险期每超过 180 个月，养老金就增加 1.2%。金额不得低于最高保证最低工资的 60%或高于雇员月平均薪酬的 80%。

如果因职业事故致残，只要丧失至少 10%的工作能力，则无需满足这些条件。如果残疾程度低于 10%，则支付一次性补偿金。对于临时残疾，雇主在整个停工期间支付每日津贴。