国家

乍得的雇佣合同应包括工作场所地点、双方地址、工资、福利、工作时间、通知期限、开始日期和结束日期（如果适用）。固定期限合同不能超过两年。雇主可以使用全职合同，其中必须包含开始日期但不包括结束日期。他们还可以使用固定期限合同，其中必须注明开始日期和结束日期。上限为两年。这些合同可以续订，但条款必须包含在雇佣合同中。雇主还可以使用特定的工作雇佣合同，在这种合同中，雇员执行特定的任务，合同在特定项目完成后到期。它可以包括季节性工作和替代工作。

乍得的每周工作时间上限为39小时。每年的加班时间上限为 94 小时。加班补偿标准由乍得部长会议和劳动和社会保障部商定。

在乍得，雇员通常每年有权享受至少五天带薪病假。

在乍得，女性雇员在分娩前六周可享受14周的半薪产假。对于与妊娠有关的疾病，这最多会延长三周。他们有资格在出生后的15个月内每天休息一小时进行母乳喂养。男性雇员可享受两周的带薪陪产假。如果在预产日期之前分娩，女性雇员可以延长产假。如果雇员没有在国家社会保障基金登记，则雇主必须支付产假。

乍得有最低工资。奖金不是必需的。

乍得的员工在工作12个月后可获得24天的带薪年假。

在乍得，公共假期是：

• 元旦

• 复活节星期一

• 五一劳动节

• 开斋节

• 开斋节

• 独立日

• 先知的生日

• 诸圣节

• 共和国宣言

• 自由与民主日

• 圣诞节

在乍得，获得医疗保健的机会很少。健康保险在社会保障税范围内支付。

在乍得，服务至少五年的解雇通知期为8.67周。对于服务超过五年的人，遣散费为5.42周。服务10年的人将获得11.9周的遣散费。在特定项目的工作合同完成后，由于不当行为，定期合同终止或经双方同意，可以解雇乍得的员工。