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书面协议

乍得劳动法规定，以下各类合同必须采用书面形式，并在开始执行前提交给国家促进就 业办公室：

• 与外国人签订的合同
• 要求劳动者搬迁到工作地点以外的合同
• 6 个月以上的定期合同（包括续签合同）
• 无限期合同

关于试用期的规定必须是书面形式的。

乍得《劳动法》没有明确提及竞业禁止条款。员工参与泄露公司机密或参与明显竞争的行为可被视为职业不当行为，员工可因此被停职或解雇。

口头协议

乍得劳动法承认口头雇佣合同的存在，但没有为其使用提供指导。劳动合同的存在需要通过各种方式加以证明。

默示协议

乍得法律承认默示合同。由于法律或个人行为的权威，某些承诺在没有任何明确协议的情况下形成。承诺可以是非自愿的。其他义务则是由个人行为引起的，无论是作为还是不作为。这些 "准合同 "纯属自愿，是对第三方的某种承诺，有时也是双方的互惠承诺。雇主在聘用潜在雇员时应谨慎使用书面协议。

根据乍得劳动法，非农业企业员工的正常工作时间每周不得超过 39 小时。任何超出这一限度的工作都被视为加班。雇员一年的加班时间不得超过 94 小时。在农业机构中，一年的工作时间不得超过 2 400 小时。

万圣节（11 月 1 日）、共和国宣布纪念日（11 月 28 日）、圣诞节（12 月 25 日）、元旦（1 月 1 日）、劳动节（5 月 1 日）、国庆节（8 月 11 日）、自由与民主日（12 月 1 日）、复活节星期一（日期可能会有变动）、毛卢德-埃尔-内比（Maouloud El Nebi）（日期可能会有变动）、开斋节（日期可能会有变动）、宰牲节（日期可能会有变动）。

乍得《劳动法》规定，定期合同包括试用期，试用期为合同期内每周 1 个工作日。但试用期不得超过 15 天。

该法还允许无固定期限劳动合同使用试用期。当雇用合同双方决定将其关系置于试用期内时，合同必须以书面形式签订，并提及试用期的期限。管理人员的试用期以 6 个月为限，技术人员和主管人员以 3 个月为限，其他雇员以 1 个月为限。

通知期

根据《乍得劳动法》，无固定期限劳动合同的终止在通知期结束后才生效。通知期从将解雇通知书送到雇员家中或直接交到雇员手中并附有收据之日起算。

如果被解雇的员工在公司工作至少满一年，则有权提前 1 个月通知；如果员工在公司工作至少满 3 年，则有权提前 2 个月通知；在所有其他情况下，则有权提前 15 天通知。因严重过失而被解雇的员工无权获得通知，但须由主管法院对过失的严重性进行评估。

离职福利

根据乍得劳动法，在工作有效终止时为公司服务至少两年的雇员有权获得雇主支付的解雇补偿金。然而，因严重不当行为而被解雇的雇员则没有资格获得解雇补偿金。

解雇补偿金按过去 12 个月平均月薪毛额的一定百分比计算，其中不包括家属津贴。该百分比等于

• 前 5 年每年 25
• 以后 5 年每年 30
• 从第 11 年起每年 35

因工伤或职业病致残的雇员，离职金每次增加 5%。

最低工资

乍得劳动法规定了以下工资类型：职业间最低保障工资（SMIG）和农业最低保障工资（SMAG）。

最近一次确定最低工资是在 2011 年，目前为

• 每周工作 39 小时的雇员，保证跨行业最低工资为每小时 355 非洲法郎（中非法郎）。
  • 按月支付工资的非农业雇员的最低工资为 59 995 非洲法郎。
• SMAG 为每小时 302.80 非洲法郎。
  • 按月支付工资的农业雇员的最低工资为 60 560 非洲法郎。

工资必须按月支付，且不得迟于工作月结束后的 8 天。工资必须由雇主或其代表起草或认证的文件证明，并由每个相关人员签字，如果雇员是文盲，则由两名证人签字
如果雇员不识字，则由两名证人签名。

加班费、节假日费和假期费

根据乍得劳动法，非农业企业员工每周正常工作时间不得超过 39 小时。超时工作视为加班。包括加班在内，雇员每天工作时间不得超过 11 小时，每周不得超过 54 小时。雇员一年的总加班时间不得超过 94 小时。

国家集体协议规定，加班费按以下方式支付：

• 前 8 小时工资增加 10
• 超过 8 小时的加班工资增加 25
• 夜间加班工资增加 50
• 每周休息日和节假日白天加班工资增加 50
• 每周休息日和节假日夜间加班工资增加 100

雇主有义务为雇员的每一天年假支付津贴。该津贴包括日工资、工资补贴、津贴、杂项奖金和佣金，应在雇员休假前全额支付。此外，雇主还需支付居住在招聘地以外的员工的差旅费。在分段休假的情况下，只需支付分段休假中最长期限的差旅费。

签证

在乍得，外交部签发以下类型的签证：

• 直接过境签证：有效期 48 小时
• 不经停过境签证
• 经停过境签证：有效期 15 天
• 短期停留签证：有效期 3 个月
• 长期签证：有效期 3 年
• 外交签证
• 礼遇签证

持有以下国家护照的公民可以免签访问乍得，停留时间不超过90天：布基纳法索、喀麦隆、中非共和国、刚果共和国、象牙海岸、赤道几内亚、加蓬、马里、毛里塔尼亚、尼日尔、尼日利亚、塞内加尔、多哥、阿拉伯联合酋长国。

工作许可证

外籍工人需要获得国家促进就业办公室的就业前许可。雇主有责任为外国雇员申请定期合同期间的签证。

雇主必须在与外国公民终止雇佣合同后 15 天内通知国家就业促进办公室。工作许可证的有效期为 1 年，并可延期。