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书面协议

在喀麦隆，对于什么是书面合同没有具体的定义。根据法律规定，固定期限超过 3 个月的协议以及包括试用期在内的协议必须以书面形式签订。

雇主可以在雇佣合同中规定竞业禁止条款，规定在终止合同时，如果雇员违约或因雇员的严重违法行为而违约，雇员不得从事与雇主有竞争关系的活动。此类禁令不适用于距雇员工作地点半径 50 公里以外的地区，且禁令期限不得超过 1 年。

口头协议

在喀麦隆，未明确规定期限或规定期限在 3 个月以下的雇用合同可以口头形式签订。

默示协议

喀麦隆没有关于默示合同的规定或指导。

在喀麦隆，劳动法规定每周的标准工作时间为 40 小时。然而，不同职业的标准工时可能不同。工作时间超过其职业标准工作时间的雇员可享受加班补贴。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 青年节--2 月 11 日
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 国庆节 - 5 月 20 日
• 耶稣升天节 - 日期可能有变
• 耶稣受难日--日期可能有变
• 圣诞节--12 月 25 日
• 斋月结束--日期视情况而定
• 绵羊节--日期视情况而定

试用期必须以书面形式规定，最长为 6 个月，并可延长。行政人员的试用期可延长至 8 个月。

员工在试用期内可以被解雇，无需提前通知，并可要求赔偿。

通知期

通知期的长短取决于雇员的资历和专业分类。通知期分为以下几类（除非集体劳动合同规定了更长的期限）

• 第一类至第六类（所有家庭雇员）：工龄不足 1 年（15 天），1 至 5 年（1 个月），5 年以上（2 个月）
• 第七至九类：工龄在 1 年（1 个月）以下，1 至 5 年（2 个月）之间，5 年（3 个月）以上
• X 至 XII 类：服务期不足 1 年（1 个月），1 至 5 年（3 个月），5 年（4 个月）以上

离职福利

遣散费发放给为同一雇主工作至少 1 年且因严重不当行为以外的原因被解雇的雇员。这是通知期补偿金之外的额外补偿。遣散费按雇员平均月薪的一定百分比乘以服务年限计算：

• 第 1 至第 5 年--月薪的 20
• 第 6 年至第 10 年--月薪的 25
• 第 11 年至第 15 年--月薪的 30
• 第 16 年至第 20 年--月薪的 35
• 第 21 年起 - 月薪的 40

最低工资

根据《喀麦隆劳动法》，国家劳动咨询委员会负责确定喀麦隆的最低工资。目前，跨行业最低保障工资为每月 43 969 非洲金融共同体法郎。

工资必须至少每月支付一次，法律允许的某些行业和职业除外。雇员可要求缩短支付期，即 15 天。工资最迟必须在应发工资月份结束后的下一个月第八天支付。

加班费、节假日和假期工资

允许每周加班不超过 20 小时，但须事先获得劳动监察员的书面批准。在特殊工作、工作量增加或人手短缺的情况下，可以允许加班。加班工资的支付方式如下

• 一周内头 8 个小时的加班，正常工资增加 30
• 一周内加班 8 小时后，每增加 1 小时，正常工资增加 50

每周休息日的工作报酬比正常工资高 40%。要求在公共节假日工作的雇员可获得正常工资 50%的额外报酬。

签证

• 过境签证--签发给经喀麦隆前往其他国家的外国公民，有效期不超过 5 天
• 旅游签证--颁发给进入喀麦隆进行临时访问的外国人，有效期不超过 30 天
• 临时签证--签发给多次访问喀麦隆的外国公民，有效期 3 个月
• 长期逗留签证--签发给希望在喀麦隆逗留 3 个月以上的外国公民，有效期最长 6 个月

工作许可证

喀麦隆法律规定，外国公民在喀麦隆从事有偿活动之前必须获得工作许可。申请必须提交给劳动和社会保障部。工作许可证有效期为 2 年，可无限期延期。