国家

喀麦隆的雇佣合同应写好，其中应包含双方的详细信息、工作地点、通知期限、责任、工作时间、试用期、开始日期和工资。雇主和雇员都应该有一份副本。要求雇员在离其正常住所以外的地方居住超过三个月的雇佣合同必须采用书面形式。有关外国人的雇佣合同必须得到劳动部的批准。定期合同必须包含开始日期和结束日期，限为两年，可以续订一次。通常，这些合同适用于季节工、临时工或临时替换缺勤的长期工人。还允许签订未指定期限的全职合同。

喀麦隆的标准每周工作时间为40小时。夜间工作发生在晚上 10 点至早上 6 点之间，每晚工作之间有 12 个小时的休息。女性雇员和儿童不能从事夜间工作，除非她们是担任高管或在体力劳动之外工作的女性。

在喀麦隆，雇员每年可享受五天的带薪病假，如果雇员在工作中受伤，雇主负责治疗。

在喀麦隆，女性雇员在分娩前四周可享受14周的产假，由被称为CNPS的社会保障机构支付。如果出现医疗问题，可以延长六周。产假在分娩到期日前四周开始。如果分娩期到预产期之后才开始，则产假将在分娩期开始后全部开始。产假由社会保障按孕妇的正常工资标准支付。CNPS为两岁以下的儿童提供疫苗接种、饮食和医疗咨询。母亲有资格在分娩后的15个月内享受每天最多一小时的哺乳时间。父亲可以从每年带薪家事假的10天中抽出陪产假。

在喀麦隆，按月支付工资的雇员必须在最后一个工资期结束后的八天内领取工资。工资支付证明应由雇主通过由雇主认证并由其雇员草签的文件作出。禁止接受或使用中非法郎以外的投标。但是，在习惯使用不同付款频率的行业中，劳动部可以允许按订单使用不同的投标。在喀麦隆，奖金不是强制性的，但在雇员的合同中很常见，并有定义。

喀麦隆的雇员每工作一个月可获得1.5天的带薪休假，服务五年后，雇员每月再获得两天的带薪休假。

在喀麦隆，公共假期是：

• 元旦

• 青年节

• 耶稣受难日

• 劳动节

• 开斋节

• 国庆节

• 耶稣升天节

• 开斋节

• 玛丽升天

• 圣诞节

喀麦隆正在向全民医疗保健体系迈进，公共医疗保健部门是喀麦隆的主要提供者。雇主可以向其雇员提供补充性私人医疗保险。

喀麦隆可以因严重不当行为或经双方同意终止定期合同。雇主可以在固定期限合同到期、特定工作结束时、因不当行为、经济原因或正当理由解雇员工。喀麦隆的通知期限由劳工部规定。在通知中，员工每周可以请假一天去寻找新职位。服务两年或以上的雇员将获得遣散费，这由劳工部规定。雇员在服务两年后有资格获得遣散费。