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柬埔寨的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，必须包含有关工作的信息，包括工作时间、报酬和工作条件。在某些情况下，可能需要注册合同。固定期限的雇佣合同必须是书面的，并注明雇佣的开始和结束日期。固定期限合同的初始期限不能超过两年，但固定期限合同可以续订。续约不能超过两年，固定期限合同（包括续约）的最长期限不能超过四年。如果一份固定期限合同的终止与新合同的开始之间有一个月的间隔，则固定期限合同的总期限可以延长。如果固定合同的续订超过两年，或者包括续订在内的合同总期限超过四年，则该合同将转换为无限期合同。如果固定期限合同到期并且员工继续工作，则适用一个月的宽限期。如果在该月的宽限期之后，没有起草和签署另一份固定期限合同，则旧的固定期限合同将自动转换为无限期合同。雇主可以进行就业前背景调查，包括犯罪记录检查和就业验证。可能还需要进行体检。

柬埔寨的标准每周工作时间为40小时。夜间工作发生在晚上 10 点至早上 6 点之间，每晚工作之间有 12 个小时的休息。柬埔寨的标准工作时间为每天八小时，每周48小时。雇员有权每周至少休息一天或 24 小时。这通常在星期日拍摄。允许的最大加班时间为每天两小时。雇员有权获得基本加班费的150％。如果在夜间、周日或公共假日加班，则加班费将增加到基本工资的200％。雇主必须获得劳动部的许可才能安排加班。至少连续11个小时的夜间工作，包括晚上10点至凌晨5点之间的时间，按白天正常工资的130％支付报酬。

在柬埔寨，如果雇员提供医生的证明，他们最多可以休六个月的病假。休病假的员工在第一个月领取工资的100％，在第二和第三个月获得60％的工资，在第四至第六个月不领取工资。雇主可以申请医疗证明，证明申请的雇员必须休病假。雇主可以在超过六个月的病假后解雇员工。

在柬埔寨，女性雇员有权休90个日历日的产假。服务至少一年的员工将获得其工资的50％。女性雇员还获得两次带薪哺乳假，每人30分钟，直到孩子满12个月。男性雇员可以为子女的出生或结婚或配偶、子女或父母生病申请最多七天的休假。休假可以从雇员的年假中扣除，或者，如果雇员已经用完年假，雇主可以要求雇员工作以补足工时。柬埔寨不要求雇主提供育儿假。

柬埔寨的最低工资因纺织、服装和鞋类行业的雇员而异。雇主必须向按件计酬的全职雇员支付至少最低工资金额。员工还可获得定期出勤、交通和租金方面的额外福利。雇主必须每年向在过去六个月内连续受雇的雇员支付相当于15天工资的工龄奖金，对于服务少于六个月的雇员，雇主每年必须支付相当于工资的工龄奖金，或为服务不到六个月的雇员支付7.5天的工龄奖金。奖金适用于合同没有固定结束日期的员工。这被称为 “工龄奖金” 或工龄补偿金。在柬埔寨，工龄奖金取代了遣散费或解雇补偿金。奖金每年发放两次，分别在六月和十二月。雇主无需向因严重不当行为辞职或被解雇的雇员支付工龄奖金。签订固定期限合同的员工不获得工龄奖金，但可能有权获得遣散费。

除公共假日外，柬埔寨的雇员根据工作时数和服务年限享受年假。全职员工在服务一年后每月可获得1.5天的休息时间，或每年18天。每周工作少于48小时的兼职雇员按比例获得休假。这意味着每周工作 40 小时的员工每月可获得 1.25 天或每年获得 15 天，每周工作 24 小时的员工每周可获得 0.75 天或每年获得 9 天。雇员每服务三年还可额外获得一天的休假。服务一至三年的雇员每年有权休18天的假期。服务四至六年的雇员有权休假19天。服务七至九年的雇员有权休假20天。雇主必须在休假之前向雇员支付工资。

在柬埔寨，公共假期是：

• 元旦

• 战胜种族灭绝日

• 国际妇女节

• 高棉元旦

• 劳动节

• 西哈莫尼国王的生日

• Visak Bochea Day

• 皇家耕种仪式

• 宪法日

• Pchum Ben 音乐节

• 国王父亲纪念日

• 国王加冕日

• 独立日

• Bon Om Touk（水上音乐节）

柬埔寨没有全民医疗保健系统。雇主可以提供医疗福利。

在柬埔寨，解雇可能发生在试用期、合同期结束时（如果是定期合同）、由雇主（有无原因）或由雇员终止。在试用期内，雇主或雇员可以在不另行通知的情况下终止工作。柬埔寨的试用期为：

• 正式员工为三个月，

• 专业员工为两个月，以及

• 非熟练员工一个月。

雇员可以因雇主的严重不当行为而终止雇佣关系，恕不另行通知。严重的不当行为包括不支付保险、不支付或拖延工资，或直接或间接威胁员工。同样，雇主可以因雇员的严重不当行为，包括偷窃、挪用、欺诈、破坏和违反保密规定而终止雇用，恕不另行通知。定期合同在合同期结束时终止，除非续约。雇主可能需要通知员工是否打算续订合同或让合同到期。如果合同期限少于六个月，则无需通知。对于至少六个月但少于一年的合同条款，通知期为10天，对于一到两年的合同期，通知期为15天。如果未发出通知，则合同将续订同一期限。如果没有固定的合同或原因，或者在试用期之外，雇主必须有终止合同的理由，并向雇员发出通知。这可能包括因绩效、行为或经济原因而解雇。通知期限取决于员工的服务年限：

• 对于服务时间不超过六个月的员工，提前七天发出通知，

• 对于服务6至24个月的员工，提前通知15天，

• 为服务两到五年的员工发放一个月的通知，

• 向服务五到十年的员工发放两个月的通知，以及

• 对于服务年限超过10年的员工，提前三个月发出通知。

雇主可以提供工资代替通知。在通知期内，雇员有权每周休两天的带薪休假去找工作。雇员有权在固定期限合同终止时获得遣散费。