国家

书面协议

雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。定期合同必须以书面形式订立，而未确定期限的合同可以是书面或口头形式。任何禁止雇员在合同到期后从事任何活动的合同条款都是无效的。

书面协议必须包括员工的薪酬和其他福利。任何书面或口头协议，如雇员的报酬低于最低保障工资，则无效。

柬埔寨劳动法》禁止在雇用合同中加入限制性条款。合同中任何禁止雇员在合同期满后从事任何活动的条款都是无效的。

口头协议

在劳动法规规定的条件下，口头或口头合同被视为雇主和雇员之间的默契，即使没有明确规定。此类合同只能针对无固定期限的雇用。

默示协议

在柬埔寨，《劳动法》没有关于默示合同的规定。法律只承认书面或口头就业协议。

员工每天最多工作 8 小时，每周工作 48 小时，每周休息一天。禁止在一周内雇用一个人工作超过 6 天。如果加班，每天工作时间不得超过 10 小时。

雇主可将工作时间分为三班（上午、下午和晚上），每班每天最多不超过 8 小时。只要每天所有班次的工作时间不超过规定的每天工作总时数，雇员每天可以工作超过 1 个班次。

国际元旦 - 1 月 1 日

1 月 7 日：战胜种族灭绝政权日；

2 月 11 日 Meak Bochea 日；3 月 8 日国际妇女节；4 月 14、15、16 日高棉新年；5 月 1 日国际劳动节；5 月 10 日 Visak Bochea 日；5 月 13、14、15 日诺罗敦-西哈莫尼国王诞辰；5 月 14 日皇家耕种仪式；6 月 1 日国际儿童节；6 月 18 日诺罗敦-莫尼纳-西哈努克国王母亲诞辰；9月19日、20日、21日彭本日；9月24日宪法日；10月15日诺罗敦-西哈努克国王父亲纪念日；10月23日巴黎和平协议日；10月29日诺罗敦-西哈莫尼国王加冕日；11月2日、3日、4日泼水节；11月9日独立日；12月10日国际人权日。

雇员必须享受每月 1.5 天的带薪年假，每年共计 18 天（每连续服务 3 年增加 1 天）。服务满 1 年后，年假权利生效。带薪假期和病假不计入带薪年假。

任何以补偿代替带薪休假或放弃带薪年假权利的集体协议都是无效的。雇员接受将其享受带薪休假的权利全部或部分推迟至就业协议终止，不视为放弃。推迟休假不得超过连续 3 年，且只能适用于每年超过 12 天的假期。

如果有执业医生证明生病，雇员有权享受长达 6 个月的病假。如果病假超过 6 个月，雇主可以解雇员工。劳动法》没有关于带薪病假的规定；但是，雇主可以通过内部工作条例提供带薪病假。病假工资的例子如下：

• 病假的第一个月为工资的 100
• 病假的第 2 个月和第 3 个月为工资的 60
• 第 4、5 和 6 个月的无薪假期

柬埔寨女雇员有权享受 90 天产假，雇主支付其工资的 50%。产假必须在产前还是产后开始没有限制。

禁止在产假期间或在通知期结束之日与产假同时解雇在职妇女。在休假期间，女雇员有权获得雇主支付的工资（包括津贴）的 50%，以及她们有权获得的任何其他实物福利。

法律没有与陪产假明确相关的规定；不过，法律规定，如果发生直接影响雇员直系亲属的事 件，雇员可享受最多 7 天的带薪特别假。该假期从年假中扣除。如果雇员已经用完了当年的全部年假，雇主不得从雇员下一年的年假中扣除特别假。

最低工资

根据柬埔寨《劳动法》，所有雇员都有权获得至少等于最低保障工资的工资。柬埔寨政府规定，自 2024 年 1 月 1 日起，该国纺织、服装和鞋类行业以及旅游产品和旅行产品行业的最低月薪为每月 208 美元，试用期员工的最低月薪为每月 206 美元。

劳动法》要求雇主至少每月两次向劳动者支付工资，至少每月一次向雇员支付工资。销售代理或商业代表的佣金必须至少每 3 个月支付一次。工资不得在休息日支付。如果发薪日适逢休息日，则应提前一天支付工资。

加班、节假日和假期工资

柬埔寨雇员的加班费为正常工资的 150%。对于夜间（晚上 10:00 至凌晨 5:00）、雇员每周休息时间或公共节假日的加班，加班费为正常工资的 200%。只要每天的总工作时间不超过 10 小时，雇主就可以允许工人加班，但也有一些特殊的例外情况。

节假日休息时间不能作为减少工资的理由。按小时、按天或按产量支付工资的雇员有权获得相当于因节假日而损失的工资的补偿金，由雇主支付。

通知期

对于长期雇用合同，最短通知期为 7 天至 3 个月不等，视服务年限而定。试用期内或因严重不当行为而终止合同，则无需通知期。在通知期内，雇员有权每周按正常标准领取 2 天的全薪，以便寻找新工作。

对于 6 个月至 1 年的定期合同，雇主必须在合同到期前至少 10 天发出通知。如果定期合同超过 1 年，组织必须在到期日前至少 15 天发出通知。如果未提前通知雇员，定期协议将按与原合同相同的期限续签。

离职福利

年资津贴按每工作一年 15 天的工资和福利计算，每年分两次支付，最多不超过 6 个月的工资和福利。在解雇的情况下，雇主必须在剩余的一年中按每服务年限支付至少 7 天的工资和福利。因严重不当行为被解雇的人员没有资格领取任何遣散费。

签订固定期限合同的雇员有权领取至少为合同期内工资总额 5%的遣散费。

养老金

在柬埔寨，国家社会保障基金（NSSF）为投保雇员提供退休金。公共部门雇员和私营部门雇员有不同的规定，包括福利和缴款。

公共部门雇员的强制性缴款由政府和雇员共同支付。退休年龄为 60 岁。雇员必须在养老金计划中登记并缴纳至少 12 个月的保险费，才有资格领取退休金。

对于私营部门的雇员，缴款由雇员及其雇主支付。退休年龄为 60 岁，必须缴纳至少 12 个月的保险费才有资格领取退休金。养老金的金额取决于平均工资和基于缴费年限的累积率。养老金的最高累积率相当于缴费年限的 1.75%。

公共部门和私营部门的雇员都可以在自愿养老金计划中缴费。

受抚养人/遗属津贴

柬埔寨法律为受抚养人（包括寡妇、鳏夫和子女）提供遗属津贴。投保雇员（包括公共部门和私营部门）必须缴纳至少 60 份保险费，其遗属才能领取养恤金。遗属抚恤金的最低标准为当事人老年抚恤金或病残抚恤金的 45%：

• 未亡配偶 - 50%
• 子女 - 50%

如果受益人只有配偶或子女，则有权享受 100%的抚恤金。

如果不符合要求，遗属有权领取遗属津贴，金额为不低于死者每月养老金的一次性总付。

病残津贴

在柬埔寨，国家社会保险基金为公共和私营部门雇员提供病残养恤金。国家 社会保险基金成员有权在 60 岁之前领取病残津贴，并在残疾前缴纳 60 个月的保险费。养老金的最高累积率相当于每年缴费额的 1.75%。残疾养恤金的最低比率相当于有关人员平均缴费工资的 45%。