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书面协议

雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。定期合同必须以书面形式订立，而未确定期限的合同可以是书面或口头形式。任何禁止雇员在合同到期后从事任何活动的合同条款都是无效的。

书面协议必须包括员工的薪酬和其他福利。任何书面或口头协议，如雇员的报酬低于最低保障工资，则无效。

柬埔寨劳动法》禁止在雇用合同中加入限制性条款。合同中任何禁止雇员在合同期满后从事任何活动的条款都是无效的。

口头协议

在劳动法规规定的条件下，口头或口头合同被视为雇主和雇员之间的默契，即使没有明确规定。此类合同只能针对无固定期限的雇用。

默示协议

在柬埔寨，《劳动法》没有关于默示合同的规定。法律只承认书面或口头就业协议。

员工每天最多工作 8 小时，每周工作 48 小时，每周休息一天。禁止在一周内雇用一个人工作超过 6 天。如果加班，每天工作时间不得超过 10 小时。

雇主可将工作时间分为三班（上午、下午和晚上），每班每天最多不超过 8 小时。只要每天所有班次的工作时间不超过规定的每天工作总时数，雇员每天可以工作超过 1 个班次。

国际元旦 - 1 月 1 日

1 月 7 日：战胜种族灭绝政权日；

2 月 11 日 Meak Bochea 日；3 月 8 日国际妇女节；4 月 14、15、16 日高棉新年；5 月 1 日国际劳动节；5 月 10 日 Visak Bochea 日；5 月 13、14、15 日诺罗敦-西哈莫尼国王诞辰；5 月 14 日皇家耕种仪式；6 月 1 日国际儿童节；6 月 18 日诺罗敦-莫尼纳-西哈努克国王母亲诞辰；9月19日、20日、21日彭本日；9月24日宪法日；10月15日诺罗敦-西哈努克国王父亲纪念日；10月23日巴黎和平协议日；10月29日诺罗敦-西哈莫尼国王加冕日；11月2日、3日、4日泼水节；11月9日独立日；12月10日国际人权日。

试用期可以让雇主确定雇员的专业能力水平，并让雇员更好地了解雇用条件。最长试用期取决于雇员的类型：

• 长期雇员--3 个月
• 专业定期雇员--2 个月
• 非专业雇员--1 个月

通知期

对于长期雇用合同，最短通知期为 7 天至 3 个月不等，视服务年限而定。试用期内或因严重不当行为而终止合同，则无需通知期。在通知期内，雇员有权每周按正常标准领取 2 天的全薪，以便寻找新工作。

对于 6 个月至 1 年的定期合同，雇主必须在合同到期前至少 10 天发出通知。如果定期合同超过 1 年，组织必须在到期日前至少 15 天发出通知。如果未提前通知雇员，定期协议将按与原合同相同的期限续签。

离职福利

年资津贴按每工作一年 15 天的工资和福利计算，每年分两次支付，最多不超过 6 个月的工资和福利。在解雇的情况下，雇主必须在剩余的一年中按每服务年限支付至少 7 天的工资和福利。因严重不当行为被解雇的人员没有资格领取任何遣散费。

签订固定期限合同的雇员有权领取至少为合同期内工资总额 5%的遣散费。

最低工资

根据柬埔寨《劳动法》，所有雇员都有权获得至少等于最低保障工资的工资。柬埔寨政府规定，自 2024 年 1 月 1 日起，该国纺织、服装和鞋类行业以及旅游产品和旅行产品行业的最低月薪为每月 208 美元，试用期员工的最低月薪为每月 206 美元。

劳动法》要求雇主至少每月两次向劳动者支付工资，至少每月一次向雇员支付工资。销售代理或商业代表的佣金必须至少每 3 个月支付一次。工资不得在休息日支付。如果发薪日适逢休息日，则应提前一天支付工资。

加班、节假日和假期工资

柬埔寨雇员的加班费为正常工资的 150%。对于夜间（晚上 10:00 至凌晨 5:00）、雇员每周休息时间或公共节假日的加班，加班费为正常工资的 200%。只要每天的总工作时间不超过 10 小时，雇主就可以允许工人加班，但也有一些特殊的例外情况。

节假日休息时间不能作为减少工资的理由。按小时、按天或按产量支付工资的雇员有权获得相当于因节假日而损失的工资的补偿金，由雇主支付。

签证

除文莱、印度尼西亚、老挝、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南公民外，所有游客进入柬埔寨都需要签证。签证可在柬埔寨大使馆或领事馆申请，也可在抵达时申请。

• 旅游签证（T-Visa）--签发给以游客身份访问柬埔寨的外国公民。有效期为 90 天，最长可停留 30 天。旅游签证每次可延长 1 个月。
• 普通/商务签证（电子签证）--签发给因商务/学习或工作目的访问柬埔寨的外国公民。有效期为 30 天，可延长 1、3、6 或 12 个月。
• 高棉签证（K-Visa）--签发给持有外国护照的柬埔寨后裔。
• 公务签证（B-Visa）--签发给应柬埔寨政府邀请的驻柬机构政府雇员。
• 外交签证（A 类）--颁发给前往柬埔寨的外交官和其他外国政府官员。
• 礼遇签证（C-Visa）--签发给与外交部签署谅解备忘录（MoU）的国际非政府组织雇员。

工作许可证

希望雇用外籍员工的雇主必须首先获得就业与人力部的批准。在获得使用外籍员工的书面许可后，雇主必须在每年 3 月前为外籍员工申请工作许可和就业卡。

希望在柬埔寨工作的外国人必须持有以下证件：

• 劳动部签发的工作许可证（有效期为 1 个日历年，可无限期延期）；获批雇员还将获 得工作手册和就业卡。
• 有效护照、签证和居留证（在雇员当地的 Sangkat 办事处领取）
• 由劳动部或卫生局出具的健康证明，证明个人没有任何传染性疾病，身体状况适合从事特定工作。

外国劳动力的使用不得超过员工总数的 10%。在特殊情况下，如果雇主要求超过 10%，则必须在申请书中说明具体原因。