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书面协议

所有雇佣合同都必须以书面形式签订。雇佣合同可以是有期限的，也可以是无期限的。

口头协议

布隆迪劳动法》规定，所有劳动合同都必须以书面形式签订。尽管如此，雇员也可以在没有书面合同的情况下证明雇佣关系。

默示协议

布隆迪劳动法典》规定，所有劳动合同都必须以书面形式签订。尽管如此，雇员可以在没有书面合同的情况下证明雇佣关系。

正常工作时间为每天 8 小时，每周 45 小时。公务员的每日工作时间为上午 7 时至下午 3 时（有偿和无偿工作）。劳动法》规定每周至少连续休息 24 小时。

元旦（1 月 1 日）、和解日（2 月 5 日）、恩塔里亚米拉总统遇刺纪念日（4 月 6 日）、劳动节（5 月 1 日）、耶稣升天节（5 月 25 日）、独立日（7 月 1 日）、圣母升天节（8 月 15 日）、路易-鲁瓦加索雷王子遇刺纪念日（10 月 13 日）、恩达达耶总统遇刺纪念日（10 月 21 日）、万圣节（11 月 1 日）、圣诞节（12 月 25 日）、开斋节和朝觐节（穆斯林宗教节日的日期取决于月亮）。节日（11 月 1 日）、圣诞节（12 月 25 日）、开斋节和朝觐节（穆斯林宗教节日，日期取决于月亮）。

布隆迪劳动法》规定，根据专业技术和实践，试用期不得超过对雇员进行评估所需的时间。对于责任较重的职业（领导、官员、经理等），试用期不得超过 12 个月，对于责任较轻的职业，试用期不得超过 6 个月。定期合同试用期的总期限不得超过雇用合同期限的 1/3。

通知期

雇主终止雇用合同的最短通知期为

• 如果雇员的工龄（在公司的工作经验）少于 3 年，则为 1 个月
• 如果雇员的工龄为 3 至 5 年，则为 45 天
• 如果雇员的工龄为 5 至 10 年，则为 2 个月
• 如果员工工龄超过 10 年，则为 3 个月

如果员工主动提出终止雇佣合同，通知期限为上述通知期限的一半。

通知期可以放弃，并以补偿金代替。在试用期内，任何一方均可在试用期的第一个月内随时终止雇用合同，无需通知。试用期内所需的通知时间为工人试用期满一个月后的三天。

解雇补助金

按日计酬的工人、因重大过失被解雇的工人或在试用期内被解雇的工人不享受解雇补助金。

对于个人和集体解雇，遣散费标准如下

• 工龄不足 3 年的工人为平均月薪的 1/2
• 工龄 3-5 年的工人为 1 个月平均工资
• 工龄 5-10 年的工人平均月薪为 2
• 3 工龄超过 10 年的工人的平均月薪

最低工资

在布隆迪，基特加和布琼布拉城市地区工人的最低工资为每天 160 比索（布隆迪法郎）。农村地区工人的最低日工资为 105 比索。雇员的工资不得低于规定的最低工资。

年轻工人的最低工资按以下比例下调：

• 15-17 岁的工人降低 10
• 15 岁以下的工人减薪 30

支付频率由雇用合同决定。在没有协议的情况下，按小时或按天雇用的工人必须按天支付，按周雇用的工人必须按周支付，按月雇用的工人必须按月支付。

加班费、节假日费和假期费

根据《布隆迪劳动法》，正常工作时间为每天 8 小时，每周 45 小时。在紧急情况或特殊情况下，雇主有权延长工作时间，每周不超过 10 小时，每年不超过 30 天。如果雇员的工作时间超过正常工作时间，他们有权按照以下时间表领取加班费：

• 头 2 个加班小时（即第 46 和 47 小时）为正常小时工资的 135
• 第 48 小时之后为正常小时工资的 160

夜间加班费按上述夜间加班费标准（工作日正常小时工资的 135%）支付。

雇员在公共节假日或周日白天工作时，有权领取正常小时工资标准 200%的额外工资。

雇员在年假期间有权领取 100%的工资。

签证

外国公民进入布隆迪需要签证。常见的签证类别如下

• 过境签证--签发给经由布隆迪前往另一个国家，并停留在机场地区的人员。他们必须持有有效护照和继续旅行的机票。
• 入境签证--向外国公民签发，用于1至6个月的短期逗留；可单次或多次入境。
• 居留签证/永久居留签证--向外国公民签发的可延期签证。居留签证的有效期为 5 天至 3 个月。永久居民签证的有效期最长可达 99 年。

工作许可证

希望在布隆迪定期工作的外国公民必须获得工作许可。工作许可证由劳动监察局局长签发，有效期最长为2年，到期前1个月必须续签。