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书面协议

所有雇佣合同都必须以书面形式签订。雇佣合同可以是有期限的，也可以是无期限的。

口头协议

布隆迪劳动法》规定，所有劳动合同都必须以书面形式签订。尽管如此，雇员也可以在没有书面合同的情况下证明雇佣关系。

默示协议

布隆迪劳动法典》规定，所有劳动合同都必须以书面形式签订。尽管如此，雇员可以在没有书面合同的情况下证明雇佣关系。

正常工作时间为每天 8 小时，每周 45 小时。公务员的每日工作时间为上午 7 时至下午 3 时（有偿和无偿工作）。劳动法》规定每周至少连续休息 24 小时。

元旦（1 月 1 日）、和解日（2 月 5 日）、恩塔里亚米拉总统遇刺纪念日（4 月 6 日）、劳动节（5 月 1 日）、耶稣升天节（5 月 25 日）、独立日（7 月 1 日）、圣母升天节（8 月 15 日）、路易-鲁瓦加索雷王子遇刺纪念日（10 月 13 日）、恩达达耶总统遇刺纪念日（10 月 21 日）、万圣节（11 月 1 日）、圣诞节（12 月 25 日）、开斋节和朝觐节（穆斯林宗教节日的日期取决于月亮）。节日（11 月 1 日）、圣诞节（12 月 25 日）、开斋节和朝觐节（穆斯林宗教节日，日期取决于月亮）。

布隆迪《劳动法》规定，连续工作满 12 个月后，可享受 20 天带薪年假（每工作满 1 个月，可享受三分之二天的带薪年假）。年假的期限由集体协议确定，或由相关部委在征求国家劳动委员会的意见后确定。每多服务四年，年假时间至少增加一天。

年假期间的福利金额相当于雇员的日工资。年假可以分开休。但是，在一个任期内，年假的最短持续时间不得少于连续 6 个工作日，每周休息 2 天。年假可累积 2 年。

在一个日历年中，病假的最长期限为 3 个月。病假补偿至少相当于工人生病前日工资的 66.7%。

病假期间，雇用合同仍然中止，不得终止，但严重不当行为或不可抗力情况除外。

女雇员有权享受 12 周的全薪产假，包括 6 周的产前假。产假可延长至 14 周，其中至少 6 周必须在产后休。

在产假期间，雇主必须向怀孕雇员支付其工资的 50%作为津贴，并支付他们之前领取的所有实物福利。其余 50%的工资由社会保障局支付。

雇员在产假期间不得被解雇。

在布隆迪，雇员有权在孩子出生后享受 4 天全薪陪产假。

最低工资

在布隆迪，基特加和布琼布拉城市地区工人的最低工资为每天 160 比索（布隆迪法郎）。农村地区工人的最低日工资为 105 比索。雇员的工资不得低于规定的最低工资。

年轻工人的最低工资按以下比例下调：

• 15-17 岁的工人降低 10
• 15 岁以下的工人减薪 30

支付频率由雇用合同决定。在没有协议的情况下，按小时或按天雇用的工人必须按天支付，按周雇用的工人必须按周支付，按月雇用的工人必须按月支付。

加班费、节假日费和假期费

根据《布隆迪劳动法》，正常工作时间为每天 8 小时，每周 45 小时。在紧急情况或特殊情况下，雇主有权延长工作时间，每周不超过 10 小时，每年不超过 30 天。如果雇员的工作时间超过正常工作时间，他们有权按照以下时间表领取加班费：

• 头 2 个加班小时（即第 46 和 47 小时）为正常小时工资的 135
• 第 48 小时之后为正常小时工资的 160

夜间加班费按上述夜间加班费标准（工作日正常小时工资的 135%）支付。

雇员在公共节假日或周日白天工作时，有权领取正常小时工资标准 200%的额外工资。

雇员在年假期间有权领取 100%的工资。

通知期

雇主终止雇用合同的最短通知期为

• 如果雇员的工龄（在公司的工作经验）少于 3 年，则为 1 个月
• 如果雇员的工龄为 3 至 5 年，则为 45 天
• 如果雇员的工龄为 5 至 10 年，则为 2 个月
• 如果员工工龄超过 10 年，则为 3 个月

如果员工主动提出终止雇佣合同，通知期限为上述通知期限的一半。

通知期可以放弃，并以补偿金代替。在试用期内，任何一方均可在试用期的第一个月内随时终止雇用合同，无需通知。试用期内所需的通知时间为工人试用期满一个月后的三天。

解雇补助金

按日计酬的工人、因重大过失被解雇的工人或在试用期内被解雇的工人不享受解雇补助金。

对于个人和集体解雇，遣散费标准如下

• 工龄不足 3 年的工人为平均月薪的 1/2
• 工龄 3-5 年的工人为 1 个月平均工资
• 工龄 5-10 年的工人平均月薪为 2
• 3 工龄超过 10 年的工人的平均月薪

养老金

领取全额养老金的工人必须年满 60 周岁（军人和军官除外），至少缴纳 180 个月（15 年）的保险费。前 15 年的养老金为工人月平均收入的 30%。保险期超过 180 个月后，每 12 个月的养老金增加月平均收入的 2%。养老金的最高金额为投保工人月平均收入的 80%，最低金额为全国最低工资的 60%。

雇员和雇主都向国家社会保障局缴费。

老年津贴是一种一次性补助金，提供给达到退休年龄但投保时间少于 180 个月且至少缴费 12 个月的投保工人。

家属/遗属津贴

在布隆迪，死者的受抚养人有权领取遗属津贴，条件是死者已领取或有权领取养老金或残疾抚恤金，或在死亡时已投保至少 180 个月。

死者的遗孀、鳏夫、18 岁以下的未婚子女（如果是学生或学徒，则为 21 岁，如果是残疾人，则没有限制）、受抚养的父母和祖父母（如果没有未亡配偶或子女）都有资格领取该补助金。

寡妇/鳏夫可领取死者抚恤金的 50%（再婚时停止发放）。每名孤儿可领取已故工人养恤金的 25%，每名全孤儿可领取 40%。遗属津贴总额不得超过已故工人养恤金的 100%。

病残津贴

如果非职业性疾病或事故造成的残疾持续时间超过 3 个月，被保险人有资格领取残疾抚恤金，条件是他们未达到退休年龄，收入能力永久性降低 66%，并且至少投保 3 年。

抚恤金的计算方法是，在投保的前 15 年中，工人的平均月收入为 30%，在超过 180 个月的投保期中，每 12 个月的平均月收入增加 2%。最高养恤金为投保工人月平均收入的 80%，最低金额为全国最低工资的 60%。

对于由雇主承担的工伤事故或疾病造成的残疾，有一项单独的计划。该计划根据残疾类型和程度支付医疗费用和津贴。