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书面协议

布基纳法索的劳动法承认书面或口头协议形式的雇佣合同。书面雇佣合同必须使用当地语言，详细说明雇员的报酬、福利和终止要求等条款。布基纳法索的录用信和雇佣合同必须始终以西非非洲法郎而非外币标明工资和其他报酬金额。虽然没有必要以书面形式签订无固定期限合同，但在签订有试用期的劳动合同时，必须签订书面合同。

任何禁止雇员在劳动合同终止后从事任何工作的条款都被视为滥用职权，在雇主违约的情况下无效。任何对期限或地域范围的限制，如果没有正当理由或对保障雇主利益没有必要，均构成对雇员自由从事职业活动的滥用性障碍。

口头协议

布基纳法索允许口头协议，但也有少数例外。定期雇用合同必须以书面形式签订，否则视为长期合同。试用期必须在书面合同中列出，口头协议无效。

默示协议

在布基纳法索，协议不仅在明示时具有约束力，而且在公平、习惯或法律规定义务时也具有约束力。因此，就业协议可以根据当事人的行为进行默示。

在布基纳法索，正常工作时间为每周 40 小时。该规定适用于公共或私营机构中分配给雇员或非熟练工人的所有合法工作，无论男女，也无论年龄大小，均可临时工作、按任务工作或计件工作。在农场，全年工作时间为 2 400 小时。

布基纳法索庆祝以下国定假日：

• 元旦--1 月 1 日
• 1966 年政变纪念日（革命日）--1 月 3 日
• 国际妇女节--3 月 8 日
• 劳动节--5 月 1 日
• 独立日--8 月 5 日
• 圣母升天节--8 月 15 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 共和国宣言》--12 月 11 日
• 圣诞节：12 月 25 日
• 复活节周一--日期每年会有变动
• 耶稣升天节--日期每年更改
• 斋月--日期每年更改
• 塔巴斯基日--日期每年更改
• 毛鲁德节（Maouloud）--日期每年更改

试用期可延长一次，期限视雇员类别而定：

• 领取固定小时工资的雇员为 8 天
• 行政人员以外的雇员为 1 个月
• 行政人员（行政人员、主管、技术人员和类似人员）3 个月

通知期

在布基纳法索，通知期如下：

• 按小时或按天计酬的雇员为 8 天
• 行政人员、主管、工程师、技术人员和类似雇员的通知期为 3 个月
• 按月支付工资的所有其他雇员为 1 个月

集体解雇或裁员需要至少 30 天的通知期。在这种情况下，《劳动法》要求首先解雇技能和经验水平最低的员工以及最后聘用的员工。如果公司的经济状况在两年内有所改善，则必须重新雇用被解雇的员工。

离职福利

合理解雇的理由必须以书面形式提出，包括重大过失、盗窃或故意损坏公司财产。因所有其他原因被解雇的员工必须支付强制性离职金。连续工作至少一年且无任何严重不当行为的员工有权获得解雇金。如果员工为了享受法定退休津贴而永久停止工作，则无需支付遣散费。

遣散费相当于每个服务年限总月工资的一个百分比，按比例计算如下：

• 前 5 年每年 25
• 之后 5 年每年 30
• 第 10 年后每年 40

最低工资

布基纳法索政府是负责确定最低工资的唯一管理机构。除少数明显例外情况外，所有雇主必须每月向雇员支付至少 45 000 西非法郎。2008 年《劳动法》规定的最低工资不包括治安法官、军人、公务员、地方政府雇员和学徒工的工资。

工资由劳资双方协议或集体协议确定。按小时或按天雇用的雇员必须定期支付工资，最长不超过 15 天，按月雇用的雇员最长不超过 1 个月。按日计酬的临时雇员必须在工作日结束时领取工资。月薪必须在月度结束后至少 8 天支付，双周薪必须在月度结束后 4 天支付。必须向员工提供工资单，并保存工资登记簿。

加班、节假日和假期工资

工人每月至少可获得 2.5 个日历日的带薪休假，即一年可获得 30 天假期。只有当该规定比现有的带薪休假规定对员工更有利时，才会执行该规定。连续服务满 20 年后，假期增加 2 天，服务满 25 年后增加 4 天，服务满 30 年后增加 6 天。

在布基纳法索，超过法定每周工作时间（40 小时）的工作时数可为雇员加薪。每周法定时限之外的每一小时补偿如下

• 第 40 小时或同等时间后的前 8 小时，每小时补偿 15
• 在第 48 小时或同等时间之后工作的每小时，补偿 35
• 普通工作日夜间工作每小时补偿 50
• 周日或节假日工作每小时补偿 60
• 周日或节假日夜间工作每小时 120%的补偿金

签证

入境需要护照和签证（建议提前办理）：

• 短期签证--有效期为 7 至 21 天，可延长至 1 年
• 长期签证--有效期 1 年

工作许可证

在布基纳法索求职的外国工人必须通过其未来雇主获得工作许可和长期居留签证。雇主必须申请签证，并提供公司信函（说明具体任务）和旅行社的行程确认函。如果雇主未申请签证，工人有权宣布雇用合同无效，并要求赔偿损失和利息。工作许可证的有效期为 3 年。