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布基纳法索的雇佣合同可以是口头的或书面的，但最佳做法是用当地语言签订书面合同。雇佣合同应包括：

• 雇员和雇主的地址，

• 工资，

• 付款方式（支票、银行转账），

• 付款期限，

• 好处，

• 病假天数，

• 试用期（如果适用），

• 工作时间，

• 开始日期（和结束日期（如果适用），以及

通知期限的时间。

布基纳法索的标准工时因行业而异，但每周工作40小时很常见。个人雇佣合同或集体协议通常规定工作时间和工作日，包括与加班有关的条款。特殊规则和限制适用于青年工人。

在布基纳法索，雇员有权休病假。员工有权根据服务年限在病假期间获得报酬：

• 服务不到一年，两个月，

• 服务一到五年，四个月，

• 六到十年的服务，五个月，

• 11 到 15 年的服务期，六个月，以及

• 服务超过 15 年，8 个月。

布基纳法索的女性雇员在工作三个月后可获得14周的全薪产假，最早在预产期前八周开始，但不迟于预产期前四周。如果分娩期间出现并发症或任何其他与健康有关的问题，产假可以再延长三周。符合条件的女性雇员在休产假期间通过布基纳法索的社会保障计划获得其承保收入总额的100％以及家庭补贴。男性雇员可享受三天的带薪陪产假，无需在孩子出生时发出通知。如果孩子生病，他还有权享受六个月的不带薪假，这需要提前一个月的通知，最长可以延长到一年。

在布基纳法索，雇主无需向员工支付奖金，但可以选择将其作为薪酬待遇的一部分。布基纳法索的雇主通常在年底向员工支付奖金。

在布基纳法索，雇员在服务一年后有权享受22天的带薪休假，其中不包括个人工作日、病假或产假。该假期在服务20年后增加两天，在服务25年后增加四天，在服务30年后增加六天。雇主和雇员必须商定休假的开始日期，不得超过三个月。但是，经双方同意，这种休假可以分割，前提是这种分割的一部分必须至少连续15天。在休假开始之前，雇主必须向雇员支付整个休假期间的工资。

在布基纳法索，公共假期是：

• 新年

• 布基纳法索人民起义日

• 国际妇女节

• 复活节星期一

• 劳动节

• 开斋节

• 耶稣升天节

• 开斋节

• 国庆节

• 玛丽升天

• 先知的生日

• 所有圣徒

• 宣布独立日

• 圣诞节

布基纳法索提供全民医疗保健。尽管私人健康保险并未得到广泛使用，但雇主可以提供私人医疗保险作为雇员福利。雇主和雇员通常分担健康保险费的费用。

在布基纳法索，雇主或雇员可以出于不当行为、社会或经济原因终止雇佣合同。启动解雇要求非全职正式合同的书面通知期为八天，全职正式员工的书面通知期为一个月，经理、主管和技术人员需要三个月的书面通知期。在试用期内或员工有严重过失的情况下，无需发出解雇通知。员工在连续服务一年后有权获得遣散费，除非该员工因不当行为被解雇。