国家

书面协议

布基纳法索的劳动法承认书面或口头协议形式的雇佣合同。书面雇佣合同必须使用当地语言，详细说明雇员的报酬、福利和终止要求等条款。布基纳法索的录用信和雇佣合同必须始终以西非非洲法郎而非外币标明工资和其他报酬金额。虽然没有必要以书面形式签订无固定期限合同，但在签订有试用期的劳动合同时，必须签订书面合同。

任何禁止雇员在劳动合同终止后从事任何工作的条款都被视为滥用职权，在雇主违约的情况下无效。任何对期限或地域范围的限制，如果没有正当理由或对保障雇主利益没有必要，均构成对雇员自由从事职业活动的滥用性障碍。

口头协议

布基纳法索允许口头协议，但也有少数例外。定期雇用合同必须以书面形式签订，否则视为长期合同。试用期必须在书面合同中列出，口头协议无效。

默示协议

在布基纳法索，协议不仅在明示时具有约束力，而且在公平、习惯或法律规定义务时也具有约束力。因此，就业协议可以根据当事人的行为进行默示。

在布基纳法索，正常工作时间为每周 40 小时。该规定适用于公共或私营机构中分配给雇员或非熟练工人的所有合法工作，无论男女，也无论年龄大小，均可临时工作、按任务工作或计件工作。在农场，全年工作时间为 2 400 小时。

布基纳法索庆祝以下国定假日：

• 元旦--1 月 1 日
• 1966 年政变纪念日（革命日）--1 月 3 日
• 国际妇女节--3 月 8 日
• 劳动节--5 月 1 日
• 独立日--8 月 5 日
• 圣母升天节--8 月 15 日
• 万圣节--11 月 1 日
• 共和国宣言》--12 月 11 日
• 圣诞节：12 月 25 日
• 复活节周一--日期每年会有变动
• 耶稣升天节--日期每年更改
• 斋月--日期每年更改
• 塔巴斯基日--日期每年更改
• 毛鲁德节（Maouloud）--日期每年更改

雇员有权享受 30 天的带薪年假，每月累积 2.5 天。连续服务满 20 年后，假期增加 2 天；服务满 25 年后，假期增加 4 天；服务满 30 年后，假期增加 6 天。

年假可以一次性休完，也可以分成若干部分，至少有一部分长达 15 天。

员工享有以下病假：

• 工作不满 1 年，带薪病假为 2 个月（1 个月全薪，下一个月半薪）
• 工作 1 至 5 年，带薪病假为 4 个月（1 个月全薪，其后 3 个月半薪）
• 工作 6-10 年，带薪病假为 5 个月（2 个月全薪，3 个月半薪）
• 工作 11-15 年，带薪病假为 6 个月（全薪 3 个月，半薪 3 个月）
• 工龄超过 15 年，带薪病假为 8 个月（全薪 4 个月，半薪 4 个月）

产假由雇主和社会保障系统全额支付，最长可达 14 周。假期最早从预产期前 8 周开始，最晚从预产期前 4 周开始，无论婴儿是否存活。在分娩后的前 6 周内，即使征得工人同意，雇主也不得雇用该妇女。

如果出现与怀孕或分娩有关的并发症，产假可延长 3 周。受雇的孕妇或雇员的怀孕配偶有权在怀孕期间每月领取 1 500 非洲金融共同体法郎（西非法 郎）的产前津贴。

1974 年的《职业间集体协议》规定，孩子出生时可享受 3 天带薪陪产假。劳动法》规定，如果发生家庭变故，可享受 10 天带薪特殊假。

最低工资

布基纳法索政府是负责确定最低工资的唯一管理机构。除少数明显例外情况外，所有雇主必须每月向雇员支付至少 45 000 西非法郎。2008 年《劳动法》规定的最低工资不包括治安法官、军人、公务员、地方政府雇员和学徒工的工资。

工资由劳资双方协议或集体协议确定。按小时或按天雇用的雇员必须定期支付工资，最长不超过 15 天，按月雇用的雇员最长不超过 1 个月。按日计酬的临时雇员必须在工作日结束时领取工资。月薪必须在月度结束后至少 8 天支付，双周薪必须在月度结束后 4 天支付。必须向员工提供工资单，并保存工资登记簿。

加班、节假日和假期工资

工人每月至少可获得 2.5 个日历日的带薪休假，即一年可获得 30 天假期。只有当该规定比现有的带薪休假规定对员工更有利时，才会执行该规定。连续服务满 20 年后，假期增加 2 天，服务满 25 年后增加 4 天，服务满 30 年后增加 6 天。

在布基纳法索，超过法定每周工作时间（40 小时）的工作时数可为雇员加薪。每周法定时限之外的每一小时补偿如下

• 第 40 小时或同等时间后的前 8 小时，每小时补偿 15
• 在第 48 小时或同等时间之后工作的每小时，补偿 35
• 普通工作日夜间工作每小时补偿 50
• 周日或节假日工作每小时补偿 60
• 周日或节假日夜间工作每小时 120%的补偿金

通知期

在布基纳法索，通知期如下：

• 按小时或按天计酬的雇员为 8 天
• 行政人员、主管、工程师、技术人员和类似雇员的通知期为 3 个月
• 按月支付工资的所有其他雇员为 1 个月

集体解雇或裁员需要至少 30 天的通知期。在这种情况下，《劳动法》要求首先解雇技能和经验水平最低的员工以及最后聘用的员工。如果公司的经济状况在两年内有所改善，则必须重新雇用被解雇的员工。

离职福利

合理解雇的理由必须以书面形式提出，包括重大过失、盗窃或故意损坏公司财产。因所有其他原因被解雇的员工必须支付强制性离职金。连续工作至少一年且无任何严重不当行为的员工有权获得解雇金。如果员工为了享受法定退休津贴而永久停止工作，则无需支付遣散费。

遣散费相当于每个服务年限总月工资的一个百分比，按比例计算如下：

• 前 5 年每年 25
• 之后 5 年每年 30
• 第 10 年后每年 40

退休金

布基纳法索关于退休金的法律规定载于 2006 年《社会保障法》。蓝领工人或自愿投保者必须年满 56 岁才有资格领取养老金。白领工人的领取年龄为 58 岁，主管和经理为 60 岁，医生和大学教师为 63 岁。除这一年龄要求外，他们还必须拥有至少 180 个月（15 年）的保险期。如果投保人身体或精神残疾，并已停止一切经济活动，且已缴纳至少 180 个月的保险费，则可在 50 岁时提前退休。

养老金的支付额为被保险人在最好的五年中平均月收入的 2%乘以缴费年限，最高为 80%。最低养老金为法定最低月工资的 84%。法定最低月工资为 45 000 新谢克尔。根据金额的不同，养老金按月或按季度支付。

受抚养人/遗属津贴

布基纳法索社会保障计划为已故投保人的遗属提供福利。死者必须至少缴纳了 180 份社会保险金才有资格领取。如果死者参保时间不足 180 个月，且死亡时不符合领取残疾抚恤金的条件，则其遗属有权领取遗属抚恤金。在每 6 个月的保险期限内，一次性支付死者 5 个最佳保险年限内平均月保险收入的 20%。

配偶可领取死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 50%。如果寡妇（鳏夫）不止一人，则抚恤金平分。根据金额的不同，抚恤金按月或按季度发放，并在再婚时完全停止发放。孤儿可领取养老金的 50%或残疾抚恤金的 40%，福利金由符合条件的孤儿平分。如果没有遗属，则向每位符合条件的父母支付死者已领取或有权领取的养老金的 25% 或残疾抚恤金的 10%。所有遗属抚恤金加在一起不得超过死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 100%。

病残津贴

布基纳法索的社会保险制度为投保雇员提供病残抚恤金。养老金的金额为被保险人在缴费最高的 5 年中平均月保险收入的 2%。最低月残疾抚恤金为法定最低月工资的 84%，即 45 000 西非法郎。最高月残疾抚恤金为投保雇员在缴费最高的 5 年中平均月保险收入的 80%。如果受害者因丧失劳动能力而不得不寻求第三者的帮助，该金额将增加 50%。

对于社会保险覆盖范围内的暂时残疾，从残疾开始的次日起，直到完全康复或证明永久残疾为止，将支付投保雇员残疾开始当月前 90 天内平均日收入的三分之二（66.7%）。

如果是工伤，医疗费用由雇主承担。