国家

博茨瓦纳的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，必须包括：

• 雇主和雇员的姓名，

• 雇员近亲的姓名和地址，

• 工作场所的位置，

• 雇主和雇员的责任，

• 合同期限，

• 工资明细包括金额、付款间隔和奖金，

• 通知期限和与终止合同有关的任何条件，以及

• 员工的签名或指纹。

博茨瓦纳的标准每周工作时间为五六天，每周工作48小时。任何超过 48 小时的工作都被视为加班费，雇员可获得额外报酬。加班时间限制为每周14小时，按基本工资的150％或200％支付，具体取决于加班时间。

在博茨瓦纳，如果员工有医生证明，他们最多可获得14天的带薪病假。如果员工缺勤超过24小时，则必须尽快通知雇主。

在博茨瓦纳，女性雇员有权休12周的产假。六周的产假在预产期之前休完，剩下的产假在分娩后休完。如果患有与妊娠有关的疾病，产假可以再延长两周。

在博茨瓦纳，雇主无需支付奖金，但可以选择支付奖金作为其薪酬待遇的一部分。

博茨瓦纳的雇员每年获得15天的带薪休假，其中8天应在累积带薪假后的六个月内休完。剩余的天数最多可以累积三年。

在博茨瓦纳，公共假日是：

• 元旦

• 1 月 2 日

• 耶稣受难日

• 耶稣受难日之后的星期六

• 复活节星期一

• 耶稣升天节

• 劳动节

• Seretse Khama 爵士纪念日

• 总统日

• 总统日之后的星期二

• 博茨瓦纳日

• 10 月 1 日

• 圣诞节

• 节礼日

博茨瓦纳拥有全民医疗保健系统，但许多雇主仍然提供私人选择。

在博茨瓦纳，雇主在终止合同时必须提供书面通知和正当理由。通知期等同于工资期。专业员工，例如经理和高管，在连续工作60个月后获得遣散费。