国家

波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣合同必须是书面的。它们可以是无限期的，也可以是固定期限的。在所有三个地区，固定期限的合同必须规定合同中的期限。联邦的最长任期为三年，在斯普斯卡共和国和布达科他州的最长刑期为两年。

试用期是允许的，但必须在雇用合同中明确规定。联邦和联邦警察局的试用期最长为六个月，斯普斯卡共和国的试用期最长为三个月。在屋宇署，试用期可以延长一次，再延长六个月，试用期总共为12个月。

雇佣合同必须包含：

• 雇主和雇员的姓名和地址，

• 合同是无限期还是固定期限合同，以及期限长度（如果适用），

• 就业开始日期，

• 工作场所，

• 工资详情，包括奖金、福利和工资期长度，

• 员工的职称和简短的职位描述，

• 工作时间，

• 年假金额，

• 雇主和雇员的解雇/解雇通知期限，以及

• 有关集体协议确定的雇佣条款的任何其他信息。

波斯尼亚和黑塞哥维那的标准每周工作时间为五天40小时。在大多数情况下，加班时间限制在每周10小时以内，并且必须以紧急情况或突然的业务需要为增加的工时提供理由。在某些情况下，可以延长每周工作时间，而在其他几周则减少工作时间，以确保相关时间段的平均每周工作时间限制在52小时以内，季节性工人的平均每周工作时间限制在60小时以内。未成年人每周工作不得超过35小时，孕妇、有三岁以下子女的母亲和单亲父母（包括单亲收养父母和养父母）只有在自愿书面同意的情况下才能要求他们加班。禁止未成年人、怀孕六个月的孕妇以及有两岁以下子女的母亲、收养父母和养父母在晚上 10 点至早上 6 点之间工作。加班和夜班的报酬不是固定的，这些增加的工资应写在雇用合同中。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，雇员因家庭成员生病或死亡在波黑联邦享受七天的带薪假，在斯普斯卡共和国享受五天的带薪假。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，女性雇员有权享受一年的全薪产假，如果是多胞胎，则有权享受18个月的全薪产假。母亲可根据要求在孩子出生前28天开始休假，但需出示医生证明，她必须在联邦出生后至少休假42天，在塞尔维亚共和国至少需要60天。如果父母同意，在母亲休完强制休假后，父亲可以参加或使用母亲的未用产假。在收养或养育子女的情况下，父母一方有权行使所有这些权利。

哺乳期母亲有权每天缺勤两次喂养孩子，直到孩子满一岁，如果医生确定孩子需要比平时更多的护理，则一至三岁孩子的父母有权半工半工半工资。残疾儿童的父母还有其他权利。

雇员在怀孕或休产假期间通常不得被解雇。

波斯尼亚和黑塞哥维那有最低工资。奖金不是必需的，但它们很常见，通常在年底支付。

雇员在波斯尼亚和黑塞哥维那享受至少20天的带薪休假，最多30天。首次工作或未工作超过15个月的雇员有权在工作六个月后休假。18岁以下的雇员和从事危险职业的雇员有权享受额外的休假。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，公共假日是：

• 元旦

• 新年（第 2 天）

• 东正教平安夜（RS）

• 东正教圣诞节（RS）

• 共和国日（RS）

• 耶稣受难日

• 复活节星期天

• 复活节星期一

• 东正教耶稣受难日

• 东正教复活节星期天

• 东正教复活节星期一

• 劳动节

• 胜利日（RS）

• 斋月结束

• 牺牲盛宴

• 制定《和平总框架协定》（斯普斯卡共和国）

• 罗马天主教圣诞节

• 独立日（FBH）

建议在波斯尼亚和黑塞哥维那购买私人健康保险。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，如果出于商业原因解雇是合理的，或者雇员无法履行分配的职责，并且除了这些条件之一外，雇主无法通过合理的努力重新分配或再培训雇员从事其他工作，则可以通知雇员。解雇通知必须以书面形式发出，并提供解雇的理由。通知期在七天到三个月之间，具体取决于地点和其他几个因素。在 FBH，雇主必须至少提前 14 天提供书面通知，除非雇员处于试用期，而只需要提前七天发出通知。员工辞职时必须提前七天发出通知。雇主和雇员可以商定不同的通知期限，但如果雇员向雇主发出通知，则通知期不得超过一个月，如果雇主解雇雇员，则不得超过三个月。在塞尔维亚共和国，如果雇主发出通知，则最低通知期限为30天，如果雇员发出通知，则为15天。在屋宇署，无论哪一方发出通知，通知期均为14天。

如果另一方犯有严重违法行为或违反合同，则雇主或雇员均可不经通知终止雇用关系。终止合同的一方必须在发现终止原因后的15天内采取行动。