国家

书面协议

玻利维亚劳动法承认口头和书面合同。书面合同必须在玻利维亚劳动部登记，并由劳动监察员或上级行政部门批准。定期合同必须采用书面形式，并获得劳动部的批准。

书面合同必须包括以下强制性条款：

• 雇主的联系方式
• 雇员的年龄、国籍和住所
• 服务或任务的性质
• 提供服务或执行任务的地点
• 工作时间
• 报酬
• 合同期限
• 终止条件
• 雇用合同的地点和日期

口头协议

玻利维亚劳动法承认口头和书面合同。除非另有规定，否则口头合同被视为无限期合同。书面合同必须得到劳动部门或行政部门的批准才具有法律效力。定期合同必须采用书面形式，并获得劳动部的批准。临时雇用可能不需要正式的书面合同。

默示协议

雇用合同可以口头或书面形式订立，并且可以通过任何法律手段证明其存在。只要在法律上有效，该合同就是双方的准据法。在没有具体条款的情况下，合同将根据当地习俗和惯例进行解释。

有效工作日每天不得超过 8 小时，每周工作 6 天，每周不得超过 48 小时。妇女和未成年人每周白天工作时间不得超过 40 小时。例外情况适用于担任管理、监督或保密职务的雇员或工人、从事非连续性工作的雇员或工人，或从事因其性质而不能按工作日计算的工作的雇员或工人。在这种情况下，每天最多工作 12 小时。

在不可抗力的情况下，可以增加工作日的时数。

正常工作日必须有 1 次或 1 次以上共计 2 小时的间歇。禁止连续工作超过 5 小时而不休息。

玻利维亚的雇员有权享受带薪年假，年假根据服务年限而有所不同：

• 工龄 1-5 年为 1 周
• 工作 5-10 年，可享受 2 周假期
• 工作满 10-20 年，可享受 3 周假期
• 服务满 20 年后为 1 个月

年假不能以货币形式补偿，雇用合同终止时除外。除非经双方书面同意，否则年假不可累积或结转。

在玻利维亚，雇员每年可享受 26 周的带薪病假。在此期间，雇主必须支付正常工资的 100%。不过，从生病的第 4 天起，如果在生病 48 小时内提交了医疗证明，社会保险会报销雇主 75% 的费用。如果能避免雇员处于残疾状态，该假期可再延长 26 周。

玻利维亚的女雇员有权享受 90 天产假，分为预产期前 45 天和产后 45 天。在这 90 天内，她们有权领取 100%的工资。雇主可以向玻利维亚社会保障体系申请报销在此期间所支付工资的 90%。

女性雇员在怀孕期间和产后一年内不会被解雇。母亲可以在工作时间内享受哺乳假，每天至少一小时，直到孩子满 12 个月。

孩子出生后，玻利维亚给予父亲 3 天带薪陪产假。父亲必须向雇主出示经认可的出生证明，才有资格休陪产假。合法伴侣也有资格享受这一假期。

与女性雇员类似，男性雇员在孩子满 1 岁之前也享有不被解雇的保护。

最低工资

玻利维亚《一般劳动法》禁止雇主支付给雇员低于法定最低工资的工资。全国最低工资为每月 2 500 玻利维亚元。最低工资由国家政府和玻利维亚工人中心（COB）协商确定。

加班、节假日和假期工资

加班是指超出标准工作日（男性每天 8 小时或每周 48 小时，女性和儿童每周 40 小时）的工作时间。雇主必须向劳动监察局申请加班许可，每天加班时间不得超过 2 小时。

法律规定，加班费应在正常工资的基础上加付 100%，或每工作一小时加付正常小时工资的两倍。这包括周末和公共节假日的工作。

通知期

根据《一般劳动法》的规定，任何一方都可以在提前适当通知的情况下解除劳动合同，该法对无固定期限合同的通知期作了不同的规定，根据是工人还是雇员（雇员通常在办公室按照固定的时间表和特殊情况工作，主要从事脑力劳动，工人提供材料或手工服务），以及他们在解除合同时的雇用期限而定：

• 连续工作 1 个月的工人提前 1 周通知
• 连续工作 6 个月的工人提前 15 天通知
• 连续工作超过一年的工人提前 30 天通知
• 雇员提前 30 天通知雇主
• 连续工作 3 个月后，雇主提前 90 天通知雇员

未提前通知的一方应支付相当于既定期间工资或薪水的金额。

离职福利

在玻利维亚，被不公正解雇或因无法控制的原因被解雇的雇员有权获得解雇补助金。这包括在被解雇后 15 天内，每继续工作一年可获得 1 个月的工资，如果工作不满一年，则按工作月数的比例支付。如果他们被公平解雇、在试用期内被解雇或自愿辞职，则无权领取离职金。不过，如果雇员或工人的工龄超过 8 年，即使他们自愿辞职或退休，也有权领取遣散费。

除工资外，离职福利还包括累积假期、奖金、第 13 个月工资或奖金以及社会保障福利。

养老金

玻利维亚于 2010 年建立了全面的养老金制度，旨在为广大公民提供退休福利。该体系由 3 个制度组成：

• 缴费制度：该制度的资金来自雇员和雇主的缴费。它提供各种福利，包括养老金、残疾津贴和遗属津贴。个人必须满足特定的年龄和缴费要求，才有资格领取养老金。养老金的金额取决于个人的累计储蓄和缴费年限。
• 半缴费制度：该制度旨在为低收入雇员提供额外保护。投保人必须至少年满 58 岁，至少已缴费 120 个月，但缴费时间不足以获得长期社会保险缴费型养老金，才有资格领取团结补助金。这种制度下的福利通常低于缴费制度下的福利。
• 全民非缴费制度：该制度为没有资格领取其他两种制度福利的老年人提供基本收入，即 "尊严收入"。未领取任何其他养老金的老人每年可领取 4 550 玻利维亚元（玻利维亚玻利瓦尔）的养老金，领取养老金的老人每年可领取 3 900 玻利维亚元。

受抚养人/遗属津贴

玻利维亚综合养老金制度向投保成员的遗属提供死亡抚恤金。一级受益人包括配偶和子女，他们享有优先权，可领取终身抚恤金和临时抚恤金。二级受益人，如父母和未成年兄弟姐妹，也有资格领取抚恤金，无需投保人明确声明。由被保险人自由申报的三级受益人只能领取累积余额。

如果因共同风险导致死亡，已故被保险人必须满足特定的年龄和缴费要求。抚恤金金额根据其工资风险参考百分比计算。对于因职业风险导致的死亡，已故受抚养人必须在 65 岁以下，且死亡必须发生在就业期间或就业后不久。在这种情况下，抚恤金金额是根据死者工资风险参考值的 100%计算的。这两种死亡抚恤金都包括丧葬费。

病残津贴

玻利维亚综合养老金制度的投保雇员如果因普通风险或职业风险而暂时或永久丧失工作能力，则有资格领取残疾津贴。

普通风险残疾补助金是在非职业风险导致的事故和/或疾病造成部分残疾或永久性全残的情况下发放的。投保雇员必须符合以下条件，才有资格领取残疾津贴：年龄在 65 岁以下，至少已向分配制度、强制性长期社会保障或综合养老金制度缴纳 60 次保险费，并且在缴纳保险费期间或停止缴纳保险费后一年内发生残疾。此外，残疾程度必须超过 50%。被保险人的养老金金额根据其残疾等级和风险工资参考值确定。

职业风险残疾津贴是针对部分或永久性完全残疾提供的，条件是被保险人年龄在 65 岁以下，因职业原因造成的残疾程度超过 10%，并且在发生职业事故时或在患职业病离开工作岗位一年之内仍在受雇。抚恤金或补偿金额根据伤残等级和《风险工资参考》确定，伤残等级在 60% 或以上的可获得 100%抚恤金，伤残等级在 25-60% 的可获得计算抚恤金，伤残等级在 10-25% 的可获得一次性补偿。