国家

玻利维亚的雇佣合同应该写好。书面合同应包括双方的详细信息、工作性质、工资、工作地点以及合同日期和合同期限（如果是定期合同）。

玻利维亚的标准工作周为每周48小时。员工通常在六天内每天工作八个小时。减少了年轻员工的工作时间。员工每天最多可以加班两个小时。加班费是标准工资的两倍。如果雇员在休息日或公共假日工作，他们的工资是标准工资的两倍。

在玻利维亚，雇员有权休病假。病假的前三天通常由雇主支付。然后，符合条件的员工可以从社会保障中获得福利。

在玻利维亚，女性雇员有90天的产假，其中45天在预产前休完，其余45天在分娩后休完。符合条件的妇女将在休假期间获得补贴。父亲可享受三天的带薪陪产假。无论其婚姻状况如何，从怀孕开始到子女年满一岁，母亲和父亲都有权保持劳动稳定。他们不能被解雇，他们的工资水平不能改变，他们的工作地点也不会受到影响。

玻利维亚的员工有权获得相当于一个月工资的免税圣诞节奖金。如果国内生产总值每年增长至少4.5％，则员工还将获得第二个假日奖金。雇主还必须向每位员工额外支付一笔月薪的奖金，上限为公司利润的25％。

玻利维亚的雇员在服务一至五年后可享受15天的带薪年假。这在 10 年之前增加到 20 天，然后在服役十年后增加到 30 天。

在玻利维亚，公共假期是：

• 多民族国家成立日

• 周一狂欢节

• 周二狂欢节

• 耶稣受难日

• 劳动节

• 科珀斯克里斯蒂

• 艾马拉新年

• 独立日

• 尊严日

• 诸圣节

• 圣诞节

玻利维亚的全民医疗保健覆盖范围包括六个月以下的孕期和产后护理以及五岁以下的婴儿。所有居民都有资格参加名为Seguro Universal Materno Infantil母婴的医疗保健计划。

在玻利维亚，雇主通常可以通过向雇员发出通知来终止雇佣合同。通知期限取决于员工的职位和服务年限。如果白领有无限期合同且服务期为三个月，则通知期为90天。蓝领工人在服务一个月后收到七天的通知，六个月收到15天的通知，一年一个月的通知。那些因正当理由被解雇或辞职的人，除非他们在服务八年后辞职，否则没有遣散费。遣散费是每服务一年一个月，雇主必须在 15 天内支付。