国家

白俄罗斯的雇佣合同必须是书面的，并且必须有两份副本。所有页面都必须签名。雇佣合同必须包括：

• 双方的姓名和地址，

• 工作场所的位置，

• 责任，

• 工作时间，试用期，

• 开始日期，

• 年假，

• 其他类型的休假，以及

• 工资。

它还必须包括试用期。雇主可以使用固定期限的雇佣合同，该合同必须有开始和结束日期。如果特定任务已经完成或气候结束了季节性工作，则这些合同将在合同完成时终止。永久合同必须有开始日期，但不需要终止日期。

白俄罗斯的标准每周工作时间为五天40小时。加班时间每年上限为180小时，每周10小时，按基本工资的200％支付。

在白俄罗斯，休病假的员工在患病的前 12 天可获得一定比例的工资，之后的 100%。雇主负责支付这种假期。

在白俄罗斯，女性雇员可享受126天的产假。如果出现并发症或多胎，产假将增加到140天。女性雇员还可享受三年的无薪产假，在此期间她的地位得到保障。产假由社会保障支付。

男性雇员可以申请30天的无薪休假。白俄罗斯没有带薪陪产假。

白俄罗斯的雇员有权获得最低月工资。奖金很常见，第13个月的工资也是如此，尽管法律没有要求这样做。

在白俄罗斯，员工可享受24天的带薪年假。

在白俄罗斯，公共假期是：

• 元旦

• 元旦假期的第二天

• 东正教圣诞节

• 妇女节

• 劳动节

• 胜利日

• 白俄罗斯共和国独立日

• 十月革命日

• 天主教圣诞节

• radonitsa

白俄罗斯提供公共医疗保健。但是，雇主通常会提供补充性私人医疗保健。

在白俄罗斯解雇雇员的通知期为两个月。通常，雇主和雇员同意在雇佣合同中规定一个月的通知期。遣散费上限为两周，如果雇员拒绝搬迁工作、身体不适、缺乏必要的资格或被征召服兵役，则支付遣散费。裁员或破产的期限延长至三个月。