快速拓展巴巴多斯 咨询专家

书面协议

就业权利法》并未规定必须提供书面就业合同。但是，如果签订了书面协议，雇主必须在协议中注明双方的姓名、工作性质和期限、工资和工作时间。

口头协议

就业权利法》承认口头签订的就业合同。但是，口头合同必须符合第一附表中的标准才能被视为有效。

默示协议

就业权利法》承认以默示方式签订的就业合同。但是，默示合同必须符合附表 1中的标准才能被视为有效。

巴哈马《商店法》规定每周标准工作时间为 40 小时（每天 8 小时）。雇员还有权每周休息 2 天，通常是在周六和周日。超过标准工作时间的雇员有资格获得加班费。

没有关于试用期的法律规定或指导意见。试用期可在雇用合同中规定。

通知期

根据《就业权利法》，就业合同可由任何一方提前通知终止。通知期适用于保持连续就业的雇员。

对于连续雇用一年或一年以上的小时工、日薪或周薪雇员，雇主终止雇用合同所需的通知时间不得少于：

• 服务期少于 2 年的，提前 1 周通知
• 服务期满 2 年但不足 5 年的，提前 2 周通知
• 服务期满 5 年但不满 10 年，提前 4 周通知
• 服务期满 10 年但不满 15 年，提前 6 周通知
• 服务期为 15 年或以上，提前 10 周通知

连续受雇 1 年或 1 年以上的双周带薪雇员，雇主终止其雇用合同所需的通知期不少于：

• 服务期少于 5 年的，提前 2 周通知
• 服务期满 5 年但不足 10 年的，提前 4 周通知
• 服务期满 10 年但不满 15 年，提前 6 周通知
• 服务期为 15 年或以上的，提前 10 周通知

连续受雇 1 年或以上的月薪雇员，雇主终止其雇佣合同所需的通知期不少于：

• 如服务期少于 10 年，须提前 1 个月通知
• 服务期满 10 年但不满 15 年，提前 1.5 个月通知
• 服务期为 15 年或以上，提前 2.5 个月通知

连续受雇 1 年或 1 年以上的雇员终止雇用合同所需的通知时间不少于：

• 按小时、日或周计酬的雇员，提前 1 周通知
• 双周付薪雇员提前 2 周通知
• 月薪雇员提前 1 个月通知

遣散费

根据《巴巴多斯解雇费法》，雇员领取解雇费的资格取决于以下标准：

• 为同一雇主连续工作 104 周
• 每周工作至少 21 小时
• 至少年满 16 岁，不超过 65 岁
• 因裁员、自然灾害、下岗或短期解雇而被解雇。

遣散费的计算方法是，以 104 周为期限，按服务年限倒推，具体标准如下：

• 10 年以下每年 2.5 周基本工资
• 工作年限超过 10 年但不超过 20 年的，每年支付 3 周基本工资
• 服务年限超过 20 年但不超过 33 年的，每超过一年支付 3.5 周的基本工资。

每周平均基本工资不得超过可保收入上限，目前为 1 201 第纳尔。

最低工资

巴巴多斯的雇主必须至少向雇员支付最低工资。截至 2021 年 4 月，现行最低工资标准如下

• 每周工作 40 小时，工资为 340.00 巴巴多斯元（BBD
• 不按周工作的雇员，每天工作 8 小时，工资为 68.00 巴巴多斯元
• 如果雇员不是每周或每天工作，每小时 8.50 巴巴多斯元。

此外，雇主必须至少提供最低加班工资。最低加班费率如下

• 普通工作日 12.75 BBD
• 公共节假日 17.00 BBD。

发薪频率由雇用合同决定，可以是每周一次，也可以是每月一次。

加班、节假日和假期工资

根据《巴哈马商店法》，雇主应注意，如果员工在休息日或公共节假日工作，则必须向其支付至少两倍的正常工资。在所有其他情况下，员工有权获得 1.5 倍的正常工资。

由于雇员没有义务加班，雇主应合理地提前通知雇员加班（超时工作），意外情况除外。

雇员在休年假期间有权领取基本工资。

游客进入巴巴多斯需要入境签证，而一些国家的公民则不需要，其中包括以下一些国家：

• 联合王国
• 美国
• 加拿大
• 法国
• 西班牙
• 阿拉伯联合酋长国；
• 瑞士：
• 葡萄牙；
• 澳大利亚；
• 等等。

签证

巴巴多斯提供单次入境签证和多次入境签证。单次入境签证允许外国公民在 3 个月内入境一次，而多次入境签证允许在 6 个月内入境多次。

工作许可证

巴巴多斯提供两种类型的工作许可：短期和长期。短期工作许可证的有效期最长为 11 个月，而长期工作许可证的有效期最长为 3 年。雇主或 "担保人 "有责任代表雇员提出申请。