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巴巴多斯的雇佣合同必须写好，包括开始日期、职称、职位描述、工作时间、试用期、通知期、工作地点和年假权利。雇主可以为特定期限的项目使用定期合同，也可以使用无限期合同进行长期工作。

巴巴多斯的标准每周工作时间为五天40小时。工作日的加班费比基本工资高出 150%，公共假日加班费比基本工资高 200%。特殊规定适用于年轻工人。

巴巴多斯没有法定病假。但是，雇主通常会给予一些带薪病假。

在巴巴多斯，如果女性雇员服务满一年，她们将获得12周的带薪产假。通常，准妈妈在预产期之前休六周的产假，剩余的几周产假在分娩后休完。如果患有与妊娠有关的疾病，产假可以延长六周。没有法定陪产假。

在巴巴多斯，雇主无需向员工支付奖金，但可以选择将其作为薪酬计划的一部分。基于绩效的奖金很常见。

在巴巴多斯，雇员在服务一年后可获得15天的带薪年假，服务五年后增加到20天。雇主决定年假的日期，年假必须连续休一次。

在巴巴多斯，公共假期是：

• 元旦

• Errol Barrow Day

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 全国英雄日

• 劳动节/五一节

• 圣灵降临节

• Kadooment Day

• 解放日

• 独立日

• 圣诞节

• 节礼日

巴巴多斯提供全民医疗保健，但建议使用私人补充医疗保健。

雇主和雇员都可以通过提供通知来终止雇佣合同。通知期从一周到十周不等，具体取决于雇员的服务年限。特殊规则适用于裁员和纪律解雇。如果员工连续裁员 22 周，或在 24 周内裁员 18 周，则可以申请遣散费。