国家

在巴林，雇佣合同必须写明基本条款，包括工作工资、工作时间、工作地点、职责、奖金以及试用期、年假、其他类型的休假、通知、加班和解雇的各种同意。雇佣合同可以是定期合同，也可以是永久合同，雇主可以通过提供通知或在特定项目结束时终止合同。雇主可以要求雇员出示刑事调查局颁发的良好行为证书。

巴林的标准每周工作时间为48小时，每天8小时，尽管雇主每周可能只需要40个小时。穆斯林雇员在斋月期间每天工作六个小时。工作周为星期日至星期四。加班按时支付，夜班除外，夜班按时半计酬。

巴林的员工在服务90天后可享受35天的带薪病假。前 15 天的病假全额支付，接下来的 20 天的一半带薪。如果疾病持续到带薪病假期之后，他们将获得额外的20天无薪假。工人享受全薪或半薪病假的权利可以累计不超过240天。

在巴林，女性雇员有权休75天的产假。如果他们能出示医疗证明，前60天可获得全额工资。剩下的15天是无薪假。她们在分娩后的40天内不能重返工作岗位。他们还有权在出生后六个月内获得两次每人一小时的母乳喂养休息时间。男性雇员可享受一天的陪产假。

巴林没有法律规定私营公司的最低工资。在公共部门工作的人每月必须获得至少300巴林第纳尔。员工在假日期间将获得相当于其基本月薪50％的假日奖金，服务一年后的12月将获得相当于基本工资50％的奖金。

员工在巴林享有 30 天的休假。在工作的第一年，雇员每服务一个月可以休2.5天的假。员工在婚礼上可享受三天的带薪休假。穆斯林雇员在服务五年后可获得14天的带薪朝圣假。

在巴林，公共假期是：

• 元旦

• 五一劳动节

• 开斋节

• 阿拉法特日

• 开斋节

• 穆哈拉姆

• 阿舒拉

• 先知的生日

• 国庆节

大多数人可以获得初级医疗保健，巴林公民可以免费获得初级医疗保健，而外国人则按次付费。

在巴林，试用期上限为三个月，固定期限合同上限为60个月。巴林的通知期为30天，服务至少三个月的雇员将获得遣散费，每个服务月有两天的工资。如果员工不在社会保障范围内，他们将获得服务终止补助金。他们每服役一年可获得两周的待遇，最长为三年，然后每服务一年可获得一个月。如果雇主在工作后三个月内终止合同，则该雇员无权获得任何补偿。对于不公平的解雇，雇员将获得一个月的工资作为补偿。雇主可以因表现不佳而解雇员工。他们必须给员工两个月的时间来提高绩效。如果被解雇，员工将不会获得补偿。如果雇主提供30天的通知和遣散费，则可以出于经济原因解雇员工。雇员还可能因伪造身份、不当行为、不遵守指示和警告、在未通知雇主的情况下缺勤10天、身体状况不适合工作、犯有口头和身体上的性骚扰或攻击等罪行，或者如果雇员在工作中犯有刑事罪行而被解雇。