国家

在阿塞拜疆，必须制定就业合同。强烈建议合同使用阿塞拜疆语。签署后，员工应收到一份副本。在劳动和人口社会保护部（MLSPP）注册后，雇佣合同生效。雇佣合同的固定期限可长达五年，包括续约。合同中必须规定固定期限。允许最多三个月的试用期。

阿塞拜疆的标准工作周为40小时，在五天内每天工作八小时。在某些情况下，可以将工作周定为六个工作日。六天工作周可以构成 40 小时工作周，每天工作时间不超过七小时，也可以构成 36 小时工作周，每天工作时间不超过六小时。

只有在特殊情况下才允许加班，从事危险工作的雇员的加班时间通常限制在两小时以内，其他雇员的加班时间限制为两个工作日最多四小时。加班和节假日工作按雇员基本工资的200％支付，而安排在夜间工作的工资为基本工资的140％。额外休假不能代替加班时间。

阿塞拜疆的雇员获得雇主带薪的14天病假。如果符合条件，从第 15 天开始，员工可以领取社会保险金。患病的雇员必须提供依法签发的医疗证明。

阿塞拜疆的女性雇员享受126个日历日（18周）的带薪产假，产前70天，产后56天。如果分娩时出现并发症，产假增加到156个日历日（产前70天，产后86天）。如果有多胎（产前70天，产后110天），则产假为180个日历日。

阿塞拜疆的男性雇员有14天的休假，而他们的妻子则休产假。

阿塞拜疆有最低工资。绩效奖金可由雇主酌情支付。

在阿塞拜疆，雇员至少有21天的带薪年假。许多类别的工人可以享受额外休假，其中包括经理、医生、教师和从事一些科学、医疗和公共卫生工作的工作人员。通常，担任这些职位的员工每年有权休假 42 天或 56 天。在地下工作或从事特别危险或困难工作的雇员至少可额外获得六天的带薪休假。16岁以下的雇员和残疾雇员至少获得42天的休假，而16至18岁的雇员和残疾雇员至少获得35天的休假。雇员还根据其在雇主的服务年限获得额外休假：服务五至二十年可延长两天；服务10至15年可增加四天；服务超过15年可增加六天。雇员还可以根据与雇主达成的协议获得无薪休假，用于紧急家庭或个人事务、学术工作、治疗疾病或某些其他特殊情况。通常，这些假期为几个星期，不得超过六个月。

在阿塞拜疆，公共假期是：

• 元旦

• 全国哀悼日

• 妇女节

• 胜利日

• 共和国日

• 阿塞拜疆人民救国日

• 武装部队日

• 全国独立日

• 宪法日

• 全国复兴日

• 阿塞拜疆世界团结日

阿塞拜疆有国民健康保险。雇主有时提供私人健康保险。

阿塞拜疆的雇主如果想解雇雇员，必须证明终止雇用合同的正当理由。可接受的解雇理由包括：企业清算和裁员；主管机构宣布雇员缺乏必要的专业技能；雇员在没有正当理由的情况下未能履行职责。雇主终止合同的命令必须由雇主签署和认证，副本应连同记录簿和最后付款一起提供给雇员。雇员可以通过向雇主提供至少一个月的书面通知来终止雇佣合同。如果雇员因雇用条件的变化而被解雇，例如该雇员被征召服兵役或因残疾而无法履行职责六个月，则该雇员将获得相当于两个月工资的遣散费。在正常情况下，不能解雇孕妇、有三岁以下子女的父母、暂时丧失工作能力的工人以及某些其他类别的雇员。