国家

安哥拉的雇佣合同可以采用任何形式，例如口头、书面或暗示。当雇主或雇员要求书面合同时，它必须包含：

• 双方的全名和惯常居住地，

• 员工的工作分类和职业类别，

• 工作地点，

• 正常工作周的持续时间，

• 工资的支付金额和期限，并提及额外或补充工资福利以及以实物支付的津贴，

• 工作开始日期，以及

• 签订合同的地点和日期。

雇主可以使用固定期限的雇佣合同，合同期限可能为六到三十六个月，具体取决于合同的类型，并且必须包含终止日期。他们还可以使用无限期合同，其中必须包含开始日期。

安哥拉的标准每周工作时间上限为每周44小时，每天8小时。在某些情况下，每周工作时间可以延长到每天九小时和/或每周54小时。加班时间可以是每天两小时和/或每周 40 小时和/或一年加班 200 小时。

当安哥拉大中型企业的员工生病或发生事故时，法律认为缺勤是合理的。雇主必须支付两个月工资的100％。小公司在90天内支付员工工资的50％。

在安哥拉，女性雇员可享受12周的带薪产假，如果有多胎，则可以延长四周。产假在预产期前四周开始。雇主可以从社会保障基金中收回为产假支付的工资。男性雇员有一天的陪产假。

安哥拉有最低工资。奖金在安哥拉很常见。

在安哥拉，雇员享受22天的带薪年假。一些年假可以结转到下一年，但必须在第一季度使用。特殊规定适用于在国外有家属的员工。

在安哥拉，公共假期是：

• 元旦

• 解放日

• 周二狂欢节

• 妇女节

• 和平日

• 耶稣受难日

• 复活节

• 劳动节

• 全国英雄节

• 万灵节

• 独立日

• 圣诞节和家庭日

安哥拉拥有向公民提供基本医疗服务的全国医疗保健系统。国家医疗保健主要由政府收入提供资金，在较小程度上由雇主和雇员的工资缴款提供资金。

安哥拉的解雇通知期为30或60天，具体取决于员工。裁员的遣散费为一到12.5个月。