国家

阿尔及利亚的雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。在某些情况下，允许签订定期合同，包括临时替换工人、季节性工作或工作量暂时增加。集体谈判协议可能对定期合同施加限制。

阿尔及利亚的标准每周工作时间为五天40小时。危险工作可以减少每周40小时的工作时间，对于某些涉及一段时间不工作的工作，每周工作时间可能会增加。加班费按高于正常工资的特定百分比支付，大多数雇员都是允许的，但不能超过正常工作时间的20％。

阿尔及利亚的员工在病假的前 15 天领取一定比例的工资，之后或如果员工住院，则可获得 100% 的工资。

在阿尔及利亚，女性员工可享受14周的全薪产假，以及长达八天的100％医疗福利和住院费用。男性雇员在孩子出生时可以休三天的带薪紧急假。

阿尔及利亚的雇员有权获得基本的最低工资。奖金不是必需的，但基于绩效的奖金很常见。

在阿尔及利亚，员工可享受30天的带薪年假。雇佣合同和集体谈判协议可能需要超过30天的休假。阿尔及利亚南部省份的雇员额外获得 10 天的年假。

在阿尔及利亚，公共假期是：

• 新年

• 柏柏尔新年

• 五一劳动节

• 开斋节

• 独立日

• 开斋节

• 穆哈拉姆

• 阿库拉之日

• 先知的生日

• 革命周年

阿尔及利亚有一个由社会保障和国家缴款资助的公共医疗保健系统。公司无需提供私人医疗保险。

在阿尔及利亚，终止雇佣关系可以由雇主（有无原因）或由雇员进行。雇主必须提供解雇、缺勤和雇员严重不当行为的通知。通知期为六个月（高技能员工最长为12个月），外加每服务一年的通知期为五天，最长为30天。如果雇员在阿尔及利亚工作了至少两年，则有权获得遣散费。