国家

书面协议

如果协议期限至少为 6 个月，则必须签订书面合同。书面合同必须包括以下信息：雇员姓名、籍贯和其他详情；雇主和企业名称、聘用地点和其他详情；服务合同的起始日期和期限；工资；雇用性质、工作时间、工作地点、任务和任何其他必要的细节，以明确概述雇员受雇从事的工作类型。书面合同必须一式两份，由双方签字，并由授权官员证明。

口头协议

口头合同是允许的，并对双方具有约束力。除非法律要求，否则所有服务协议均可口头达成。除非另有约定，口头合同在计算工资的期间（日或月）内有效。

即使是口头合同，法律也规定必须以书面形式编制合同记录。它必须包含以下信息：雇员姓名、性别和国籍；雇主姓名、地址和职业；合同类型和开始日期；工作类型和地点；工资和任何其他额外付款以及付款间隔。该记录必须一式两份，并在开始工作后一个月内交给雇员。

默示协议

当一方的行为方式使一个有理智的人相信他们明确同意另一方提出的条款时，就存在默示合同。在赞比亚，默示服务合同是有效的，可以建立雇佣关系。

标准工作日为 8 小时，标准工作周为 48 小时。任何超过 48 小时的时间均视为加班时间，必须支付相应的加班费。如果工作时间包括祷告和午餐时间，则标准工作日不得超过 9 小时。

1 月 1 日--元旦；3 月 8 日--国际妇女节；3 月 12 日--青年节；4 月待定--耶稣受难日；4 月待定--圣周六；4 月 4 日--复活节；4 月 5 日--复活节星期一；5 月 1 日--劳动节；5 月 25 日--非洲自由日；7 月的第一个星期一--英雄节；7 月英雄节后的星期二--团结日；8 月的第一个星期一--农民节；10 月 24 日--独立日；10 月 25 日--公共假日；12 月 25 日--圣诞节。

为同一雇主连续工作至少 12 个月的工人有权享受带薪年假，每工作一个月可享受 2 天（一年 24 个日历日）。除公共假日或每周休息日外，雇主还提供年假。

非全时雇员也有权根据其工作时数享受带薪休假（全时雇员必须在一个月内工作 95 个小时才有资格享受带薪年假）。

工人有权凭以下有效医疗证明享受带薪病假：

• 短期雇员（合同期少于 12 个月）最多可享受 26 天的全薪病假，另有 26 天的半薪病假
• 长期雇员和合同期超过 12 个月的定期雇员最多可享受 90 天（三个月）的全薪病假和 90 天的半薪病假。

如果雇员在患病或受伤之日起 6 个月后仍未痊愈，其雇主可以以医疗为由终止雇用合同，并为每满一年的服务期一次性支付至少 3 个月的基本工资。

根据法律规定，如果为同一雇主工作至少 24 个月，工人有权享受至少 14 周的全薪产假。产假可以在产后立即休，也可以在预产期之前休，因此产后至少要休 6 周假。如果是多胞胎，产假可延长 4 周。

雇员休产假必须向雇主提交书面通知和医疗证明。

雇员在预产期前 2 个月不得加班或上夜班。雇主必须为雇员提供安全的工作环境，不得以休产假为由解雇或以其他方式处罚雇员。

男性雇员有权在孩子出生后享受至少 5 天的带薪陪产假，除非在雇用合同中约定了更优惠的条件。在休假前已为同一雇主连续工作至少 12 个月的雇员有权享受这一福利。假期必须在婴儿出生后 7 天内休完。雇员必须向雇主提交出生记录。

最低工资

赞比亚目前的月最低基本工资从 1 487.00 赞比亚马扎尔（赞比亚克瓦查）到 3 1428.90 赞比亚马扎尔不等。家庭佣工的最低工资为每月 1 300 赞比亚马扎尔。不同行业的工人类别规定了最低工资。劳动部长根据劳动咨询委员会的建议，通过法定命令规定工资标准。

加班、节假日和假期工资

超过每周 48 小时标准工作时间（值班人员和警卫为每周 60 小时）的工作被视为加班。雇员的加班费至少为正常工资的 150%。在公共节假日和每周休息日工作的员工可领取正常工资标准的 200%。

休年假的员工有权在年假期间领取正常工资。

通知期

被解雇的雇员有权获得解雇通知或代替通知的补偿金（除非他们犯有不当行为）。必须遵守的通知期如下：

• 期限少于 1 个月的合同为 1 天
• 1 至 3 个月的合同为 14 天
• 3 个月以上的合同为 30 天。

终止 6 个月以上雇用合同的通知必须以书面形式发出。雇主不得在雇员休假期间发出终止通知。

离职福利

根据赞比亚《就业法典法》，离职福利支付如下：

• 因医疗原因解雇--每工作一年支付 3 个月的基本工资
• 终止定期合同--雇员在雇用期间所得基本工资总额的 25
• 因裁员而终止合同--每工作一年支付 2 个月的基本工资
• 因雇员死亡而解雇--每工作一年支付 2 个月的基本工资（付给雇员的遗产）。

临时工、临时雇员和试用期内的雇员不享有离职福利。因严重不当行为而被立即解雇的员工不享有离职福利。

养老金

国家养老金计划管理局（NAPSA）负责支付退休金。退休年龄为 60 岁，但雇员可在 55 岁提前退休，在 65 岁延迟退休。提前或延迟退休者必须至少提前 12 个月通知雇主。雇员必须缴纳 15 年的保险费才有资格领取退休金。

没有资格领取退休金的人有资格一次性领取他们和雇主缴纳的全部保险费，外加应计利息。

雇员和雇主都要为社会保障缴费。

受抚养人/遗属津贴

遗属津贴支付给领取退休金或病残抚恤金或有权领取此类抚恤金的已故雇员的受抚养家庭成员（配偶和 18 岁以下子女或任何年龄的残疾子女）。

遗属领取的养恤金数额与已故雇员死亡时领取或有权领取的养恤金数额相同。最低抚恤金为全国平均收入的 20%（目前为 7 454.00 兹罗提）。如果死者不符合遗属领取养老金的标准，遗属将有资格领取一笔一次性付款，金额相当于已故雇员及其雇主的缴款加上应计利息。

雇主有责任向因职业事故、工伤或疾病而死亡的雇员的受抚养人支付遗属津贴。

病残津贴

未到退休年龄的人因非职业性事故/伤害/疾病致残，如果他们已缴纳 180 个月的保险费，或至少已缴纳 60 个月的保险费，其中 12 个月或更多的保险费是在残疾开始之日前的 36 个月内缴纳的，则有权领取残疾抚恤金。伤残养恤金的金额取决于工人的月平均工资和应计养恤金工龄。

不符合按月缴费条件的雇员有资格一次性领取其本人及其雇主的缴费总额，外加应计利息。

因职业事故/受伤/疾病致残的雇员可从雇主处获得补偿。在暂时残疾的情况下，他们每月可领取最多 18 个月的养老金。如果终身残疾程度超过 10%，则可终生按月领取养老金。永久残疾程度低于 10%的雇员可获得一次性补偿。