国家

书面协议

必须以书面形式签订雇佣合同。雇主必须向雇员出具一份书面雇佣合同副本，其中包含与工作类型、工作地点、合同开始时间、工作时间、工资、假期、通知期和适用的集体协议有关的信息。如果书面雇佣合同未包含所有必要信息，雇主必须在雇佣关系开始后 1 个月内准备一份包含所有条件的书面通知发给雇员。

口头协议

斯洛伐克劳动法》规定必须签订书面雇佣合同。没有关于口头合同的规定。

默示协议

斯洛伐克没有关于默示合同的准则或规定，因为书面合同是强制性的。

每日工作时间不得超过 10 小时。雇员每周工作时间最多为 40 小时，包括加班在内不得超过 48 小时。24 小时内的工作时间不得超过 10 小时。16 岁以下的未成年雇员每周最多工作 30 小时。16 岁以上的少年员工每周最多可工作 37 个半小时。青少年员工在任何 24 小时内的工作时间不得超过 8 小时。

在致癌物质或危险区域工作的员工每周可工作 33 个半小时。两班制员工每周最多工作 38 又 3/4 小时，三班制或连续工作制员工每周最多工作 37 又 1/2小时。

• 1月1日（星期三）--斯洛伐克共和国建国日
• 1月6日（星期一）--主显节
• 4 月 18 日（星期五）--耶稣受难日
• 4 月 21 日（星期一）--复活节星期一
• 5 月 1 日（星期四）--国际工人日
• 5月8日（星期四）--反法西斯胜利日
• 7 月 5 日（星期六）--圣西里尔和美多迪乌斯日
• 8 月 29 日（星期五）--斯洛伐克民族起义周年纪念日
• 9 月 1 日（星期一）--斯洛伐克共和国宪法日
• 9 月 15 日（星期一）--斯洛伐克守护神七愁圣母日
• 11 月 1 日（星期六）--万圣节
• 11月17日（星期一）--争取自由和民主日
• 12 月 24 日（星期三）--平安夜
• 12 月 25 日（星期四）--圣诞节
• 12 月 26 日（星期五）--圣斯蒂芬日

如果雇员在一年中工作满 60 天，则有权享受 4 周的基本带薪年假。到日历年年底年满 33 周岁的雇员和有长期子女的雇员有权享受 5 周年假。全年在地下从事矿产开采或隧道挖掘工作的雇员，以及从事特别艰苦或有害健康工作的雇员，有权享受额外的 1 周假期。雇员在休年假期间可获得平均工资作为补偿。年假最多可休至次年年底。

如果雇员因未在同一年度为同一雇主工作至少 60 天而无权休年假或部分年假，则有权在相关年度内每工作 21 天休十二分之一的年假。

员工每年有权享受 7 天带薪病假，以便进行体检或治疗。额外的假期可以不带薪休假。雇员还有权享受每年最多 30 天的假期，用于强制体检、传染病预防措施、紧急医疗预防措施。

如果雇员被确认因病或因伤暂时无法工作，或被命令采取检疫措施或隔离措施，则有权享受疾病津贴。

女雇员有权享受 34 周的带薪产假，其中产前 6 周，产后 28 周。单身母亲有权享受 37 周的产假，同时生育两个或两个以上子女的妇女有权享受 43 周的产假。如果孩子出生后由男性负责照顾，他也有权享受同样的假期。雇员必须在分娩前两年内至少投保 270 天，才有资格休产假。符合条件的雇员在产假期间有权领取由社会保险局按其平均工资的 75% 支付的生育津贴。

除裁员或严重违反工作纪律的情况外，雇员在休产假期间不得被解雇。如果孕妇从事禁止孕妇从事的工作，或者根据医学意见，从事的工作会危及其妊娠，雇主有义务临时调整工作条件。如果无法重新安排雇员从事其他工作，雇主必须为其提供带薪休假。

如果父亲负责照顾子女，则有权享受与产假相同的带薪休假（产后 28 周）。如果他们在产前两年内至少投保 270 天，还有权领取 75%的工资。

最低工资

斯洛伐克劳动法》规定，工资不得低于确定的最低工资。最低工资每年由斯洛伐克共和国政府条例确定。目前，最低工资为每小时 4.690 欧元或每月 816 欧元，自 2025 年 1 月 1 日起生效。

加班、节假日和假期工资

每周加班时间不得超过平均 8 小时，除非雇主和雇员代表商定更长的加班时间，但加班时间不得超过连续 12 个月。

对于加班工作，雇员有权获得至少相当于其平均收入 25% 的工资津贴。从事危险工作的雇员有权获得至少相当于其平均收入 35% 的工资津贴。雇主可与雇员商定使用加班补偿假代替工资津贴，但每年不得超过 150 小时。

在斯洛伐克，雇员在公共节假日工作可获得至少相当于其平均收入 100%的工资津贴。雇员在年假期间可领取日工资。

通知期

工作不满 1 年的雇员的通知期至少为 1 个月，工作 1 年以上不满 5 年的雇员的通知期至少为 2 个月，工作 5 年以上不满 5 年的雇员的通知期至少为 3 个月。如果雇员与雇主的雇佣关系持续至少 1 年，则通知期至少为 2 个月。通知期从发出通知后下一个日历月的第一天开始，到相关日历月的最后一天结束。在严重违反纪律的情况下，可以不经通知解雇员工。

如果雇员在通知期内没有继续留在雇主身边，雇主有权获得通知期内的货币补偿。

离职福利

因裁员、业务搬迁或医疗原因而被雇主终止合同的雇员，有权获得以下遣散费：

• 工作至少 2 年但不足 5 年的雇员可获得 1 个月的平均工资
• 工作至少 5 年但不足 10 年的雇员，2 个月的平均工资
• 工作至少 10 年但不足 20 年的雇员，3 个月的平均工资
• 工作至少 20 年，4 个月平均工资

如果雇员与雇主达成协议终止雇用合同，离职金将增加 1 个月的工资。因纪律问题被解雇的员工无权领取离职金。

养老金

养老金制度有三大支柱。第一支柱是强制性养老金计划，第二支柱是由养老金管理公司管理的固定缴费养老金计划，第三支柱是自愿性养老金计划。不过，从 2023 年 5 月 1 日起，40 岁以下首次就业者必须加入第二支柱。

如果投保人投保至少 15 年并达到退休年龄，则有权领取养老金。退休年龄取决于雇员的出生年份。

第一支柱的养老金金额取决于个人平均工资点、有权领取养老金之日的养老保险期以及当前的养老金金额，养老金金额每年根据上一年第三季度平均工资的同比增长率进行调整。第二和第三支柱的金额可以一次性领取，也可以在退休时以终身年金的形式领取。

受抚养人/遗属津贴

在斯洛伐克，符合条件的已故投保人的配偶和子女有资格领取遗属津贴。死者在死亡时必须正在领取退休金或残疾抚恤金，或符合领取退休金或残疾抚恤金的条件，或因职业病或事故死亡，受益人才有资格领取抚恤金。如果死者不符合这两种条件，受益人将以其在个人账户中缴费的形式一次性领取抚恤金。

配偶抚恤金是已故配偶在死亡之日有权或本应有权领取的养老金、病残抚恤金或提前退休金的 60%。配偶抚恤金的支付期限为 2 年，如果配偶已经退休或需要照顾受抚养子女，则可继续领取。受抚养子女可领取已故父母或养父母在死亡之日有权领取或本应有权领取的养老金、残疾抚恤金或提前退休金的 40%。

如果因工伤事故或职业病死亡，受益人还可一次性领取一笔抚恤金。

病残津贴

斯洛伐克社会保险局为投保人提供永久性残疾津贴。如果投保人因长期健康状况不良，从事有报酬活动的能力比健康人下降 40%以上，则被视为残疾。享受残疾养恤金所需的保险年限取决于被保险人残疾时的年龄。

残疾养恤金的金额取决于残疾程度、年龄和当前养恤金价值。完全残疾是指丧失 70% 或以上的工作能力。完全残疾可领取全额养恤金。丧失 40% 或以上被视为部分残疾，养恤金按残疾程度的比例支付。

如果因工伤事故或职业病致残，雇员可按残疾类型（暂时或永久）领取补助金。如果是暂时性残疾，则按日支付补助金；如果是永久性残疾，残疾程度超过 40%，则按月支付抚恤金，残疾程度超过 10%，则一次性支付抚恤金。