国家

书面协议

卡塔尔《劳动法》规定，雇用合同必须以书面形式签订，由劳动局认证，并一式三份。雇员和雇主各持一份，一份提交给劳工部。合同必须包含以下信息：

• 雇主名称和工作地点
• 工人的姓名、资历、国籍、职业和居住地，以及必要的身份证明
• 合同签订日期
• 工作性质和类型以及签约地点
• 工作开始日期
• 如果合同有明确期限，合同期限
• 约定的工资以及支付方式和日期。

口头协议

卡塔尔《劳动法》规定，在没有书面雇佣合同的情况下，雇员可以通过所有可接受的证据手段证明工作关系和由此产生的权利。

劳动法》未就口头合同的使用提供任何额外的具体指导。

默示协议

卡塔尔《劳动法典》规定，在没有书面雇佣合同的情况下，雇员可通过所有可接受的证据手段证明工作关系及其产生的权利。卡塔尔民法执行准合同。

卡塔尔《劳动法》规定，每周最长工作时间为 48 小时，每天 8 小时。斋月期间，工作时间缩短为每周 36 小时，每天 6 小时。雇员往返工作场所和住所的时间不被视为工作时间的一部分。

任何超过最长正常工作时间的工作都被视为加班。18 岁以下雇员的工作时间定为每周 36 小时或每天 6 小时。

• 开斋节三个工作日--日期每年会有变动
• 宰牲节三个工作日--日期每年会有变动
• 独立日一天 - 12 月 18 日
• 由雇主决定的三个工作日

卡塔尔《劳动法》规定，雇员在工作满 1 年后有权享受年假。工作不满 5 年的雇员可享受 3 周年假，工作 5 年以上的雇员可享受 4 周年假。雇员有权根据其服务年限按比例享受零星年假。

雇员在年假期间的薪酬为休假开始时的基本工资。如果雇员以计件方式工作，其薪酬应基于雇员在年假开始前三个月的平均薪酬。

雇主应根据工作需要确定雇员的年假日期，并可在雇员同意的情况下划分假期，但不得将假期划分为两个以上的假期。

应雇员要求，雇主可将不超过一半的年假推迟至下一年。

根据卡塔尔《劳动法》，雇员在工作满 3 个月后有权享受带薪年病假。雇员必须提供由雇主认可的合格医生出具的医疗报告，以证明自己患病。员工在病假的前两周可获得全额工资。如果病假超过 2 周，则在接下来的 4 周内支付其工资的 50%。除此之外的任何病假都是无薪的，一直持续到员工恢复工作或因健康原因终止工作为止。

如果有合格的医生报告证明雇员在病假第 12 周结束时无法恢复工作，则可终止雇用。

卡塔尔劳动法规定，在雇主处工作至少 1 年的女性雇员可享受 50 天的全薪产假。产后假期不得少于 35 天。如果剩余假期（产后）少于 30 天，雇员可获得补假，补假时间将从其年假中扣除。否则，补充假将被视为无薪假。

在此期间，雇主不得因雇员休产假而将其解雇，也不得发出解雇通知。

根据卡塔尔法律，男性雇员没有享受陪产假的法定权利。

最低工资

自 2021 年 3 月起，卡塔尔 2020 年第 17 号法律规定，包括家政工人在内的所有私营部门工人的最低工资为每月 1 000 卡塔尔（卡塔尔里亚尔）。雇主每月拨付 500 卡塔尔用于支付住宿费用。此外，除非雇主已经为雇员或家庭佣工提供了足够的食宿，否则每月还需支付 300 里亚尔的伙食费。这两项费用都是每月 1 000 里亚尔之外的费用。

按年或按月计算工资的工人至少每月支付一次工资。其他工人的工资至少每两周支付一次。在合同终止的情况下，雇主必须在合同终止次日的下班前支付雇员的工资。如果雇员在未提前通知的情况下离职，雇主必须在 7 天内支付所有工资。

加班、节假日和假期工资

只要每天的实际工作时间不超过 10 小时，雇员就可以超过最长的正常工作时间，除非为了防止重大损失、危险事故或减轻上述损失或事故的后果而必须继续工作。雇主必须按照正常小时工资的至少 125% 支付雇员额外工作时间的工资。

除轮班工人外，在晚上 9:00 至早上 6:00 之间工作的雇员必须获得正常小时工资的 150%。如果工作环境要求员工在公共节假日或每周休息日工作，他们必须获得另一天带薪休假，或获得正常日工资 150% 的补偿。

雇员在年假期间的薪酬为休假开始时的基本工资。如果雇员以计件方式工作，则薪酬应基于雇员在年假开始前三个月的平均薪酬。

通知期

根据卡塔尔《劳动法》，雇员或雇主均可在无任何理由的情况下，以书面通知的形式终止无限期雇用关系。如果雇员的服务期为两年或两年以下，通知期必须至少为一个月。如果服务期超过两年，通知期必须至少为两个月。

对于定期合同，通知期的期限如下：

• 如果员工的工作年限不足 1 年，通知期至少为 1 周
• 如果雇员工作时间超过 1 年但不足 5 年，通知期至少为 2 周
• 如果员工已工作 5 年以上，通知期至少为 1 个月

如果雇员在通知期内正常工作，雇主必须在通知期内向其支付全额工资。

离职福利

卡塔尔劳动法要求雇主在雇员终止服务时向其支付离职福利。这些福利必须相当于每工作一年至少三周的工资。雇员有权按雇用时间的比例领取零星年份的离职福利。雇员必须在雇主处工作满一年，才有资格领取遣散费。如果雇员因严重不当行为而被解雇，则没有资格享受离职福利。

遣散费将以最后的基本工资为基础计算。

养老金

卡塔尔于 2022 年实施了新的社会保险法，对退休养老金制度进行了多项改革，其中最重要的是将私营部门雇员纳入养老金制度。退休年龄为 60 岁。雇员至少缴费 25 年，实际服务 20 年，即可在 50 岁退休。他们可以通过额外缴费延长缴费期。在计算养老金时，部分月份算作整月，超过 6 个月算作整年。

政府雇员的养老金以其最后工资为基础，而私营部门的养老金则以过去 3 年的平均工资计算，上限为最初工资的 130%。养老金为计算工资的 1/30 乘以缴费年数。工龄超过 30 年的，养老金将增加。因自愿原因提前退休的，退休金每年减少 2.5%；因纪律原因提前退休的，退休金每年减少 3%，但照顾残疾子女且工龄超过 20 年的女雇员除外。

未达到退休养老金要求的雇员有权一次性领取由其本人和雇主缴纳的保险费，前提是他们已缴费 1 年以上。

家属/遗属福利

卡塔尔退休和养老金总局负责在投保雇员或养老金领取者死亡后向受益人支付养老金。遗属的抚恤金金额根据被保险人 25 年或实际缴费年限计算，以时间较长者为准。因工致残或工伤死亡的，抚恤金按 30 年或实际缴费年限计算，以时间较长者为准。

遗属的月养恤金标准如下

• 仅配偶--寡妇 100%，鳏夫 75
• 配偶和子女
  • 一个子女 - 配偶 66.7%，子女 33.3
  • 多个子女 - 配偶 33.3%，子女 66.7
• 无配偶，只有子女 - 1 个子女 75%，多个子女 100
• 无配偶或子女，只有父母 - 1 名父母 50%, 2 名父母 75
• 无配偶、子女或父母，只有兄弟姐妹 - 1 个兄弟姐妹 50%, 多个兄弟姐妹 33.3

未亡配偶有权领取养老金，直到他们再婚或死亡。未亡儿子如果没有投保或领取养老金，且年龄在 21 岁以下，则有资格领取养老金，但因医疗原因无法工作或在校学习至 27 岁者除外。女儿必须未婚，才有资格享受这项福利。未亡父母如果没有投保或领取养老金，也有资格领取。未亡兄弟姐妹只有在父亲去世后才有资格领取。

病残津贴

卡塔尔退休和养老金总局为在 60 岁之前致残的投保雇员提供全面的社会保障福利。残疾抚恤金根据至少 25 年的缴费年限或实际缴费年限计算，以时间较长者为准。如果是因工致残，则根据至少 30 年的缴费年限或实际缴费年限计算养老金，以时间较长者为准。

每月养老金金额由各种因素决定。政府雇员的养老金根据其最终工资计算。私营部门雇员的养老金以过去三年的平均工资计算，上限为初始工资的 130%。然后，养老金按最终工资的 1/30 乘以缴费年限计算。政府雇员的最低养老金为每月 15 000 里亚尔。

不符合伤残抚恤金标准的雇员，只要缴费年限超过一年，就可以一次性领取自己和雇主的缴费。

雇主负责工伤或职业病的医疗和赔偿。在暂时残疾的情况下，雇员在 6 个月内可领取 100%的工资，之后再领取 50%的工资，直到康复为止。对于永久性残疾，则根据残疾的严重程度提供补助金。