国家

书面协议

葡萄牙劳动法》承认书面、口头和默示（在没有协议的情况下通过具体事实）合同的有效性。如果使用书面合同，《劳动法》规定，雇用合同必须一式多份，供雇员和雇主使用。书面劳动协议必须包含《劳动法》中法规规定的若干条款，包括薪酬金额、工作地点和预期合同期限。

在这些条件下，葡萄牙《劳动法》允许使用在雇佣合同结束后生效的竞业禁止协议：

• 协议必须为书面形式，但不一定是初始雇佣合同的一部分。
• 必须存在雇员未来的工作可能损害雇主利益的特定风险。
• 雇员必须在限制期内获得补偿。
• 限制期不得超过合同结束后的两年。但是，对于高度信任或接触敏感竞争信息的员工，限制期可以延长至 3 年。

口头协议

葡萄牙民法典》承认口头或口头合同的有效性。不过，《劳动法》规定，有关合同的重要信息必须以书面形式提交给雇员。

默示协议

葡萄牙民法典》承认在没有协议的情况下由具体事实暗示的合同的有效性。但是，《劳动法》规定，必须以书面形式向雇员提供有关合同的重要信息。

葡萄牙劳动法》规定，正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。以四个月为参照期计算，每周最长平均工作时间（包括加班）不得超过 48 小时。

第 790/XIV/2 号法案保障职业中断权。第 745/XIV/2 号法案修改了远程工作的法律和劳动制度，确保为劳动者提供更多保护。

元旦（1 月 1 日）、自由日（4 月 25 日）、劳动节（5 月 1 日）、葡萄牙日（6 月 10 日）、圣母升天节（8 月 15 日）、共和国日（10 月 5 日）、万圣节（11 月 1 日）、恢复独立日（12 月 1 日）、圣母无原罪日（12 月 8 日）、圣诞节（12 月 25 日）、耶稣受难日（日期可能会有所不同）、复活节主日（日期可能会有所不同）、圣体节（日期可能会有所不同）。

葡萄牙劳动法规定，雇员有权享受 22 个工作日的带薪年假。雇员在同一雇主处工作满 6 个月后即可休假，第一年每月工作可累积 2 天假期，最多可累积 20 天。如果雇员的合同未满 6 个月，则每月工作可享受 2 天假期，并可在雇用合同终止前立即使用。法律禁止以补偿代替休假。

假期应在到期当年使用，但如果雇员和雇主同意，也可在次年 4 月 30 日之前使用。

葡萄牙的病假工资来自社会保障体系，由雇员和雇主共同缴纳。雇员在因病缺勤期间可领取一定比例的正常工资。雇员必须在病假开始前至少工作 6 个月，才有资格享受该福利。6 个月的要求可以是连续的，也可以是累计的，包括患病当月。福利金从休假的第四天开始支付。具体金额根据员工无法工作的时间长短而有所不同：

• 无法工作 4 至 30 天，支付正常工资的 55
• 丧失工作能力 31 至 90 天，为正常工资的 60
• 丧失工作能力 91 天至 1 年：正常工资的 70
• 丧失工作能力超过 1 年的，为正常工资的 75

因患肺结核而丧失工作能力时，疾病津贴的每日金额按 80%或 100%计算，具体取决于受益人的家庭是否有两名或两名以上的受抚养亲属。

对于周收入低于 500 欧元的受益人，疾病津贴增加 5%。

葡萄牙劳动法》规定 120 天的带薪产假。育儿假福利由社会保障系统提供资金。

准妈妈有权在分娩前享受最多 30 天的初始假期，并在分娩后享受 6 周的强制性假期。打算在分娩前使用部分假期的雇员必须在休假前至少 10 天通知雇主并提交一份医疗证明，说明可预见的分娩日期。如果因病情紧急而无法提前，雇员必须尽早向雇主提供医疗证明。

葡萄牙劳动法》赋予父亲 28 天的带薪初始育儿假，其中 7 天必须在孩子出生后立即连续休完。其余假期必须在产后 42 天内休完。如果与母亲的首次育儿假同时休，父亲有权额外享受 7 天带薪假。如果是双胞胎，每个孩子的陪产假可增加 30 天。雇主还可为流产的孕妇连续休假最多 3 天。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起生效的最低月工资标准如下

• 全国--870 欧元
• 亚速尔群岛自治区 - 913.50 欧元
• 马德拉自治区 - 915 欧元

不支付最低工资被视为严重违法行为，可处以罚款。确保遵守《劳动法》的规定，包括有关最低工资的规定，是劳动监察局的责任。

必须每周、每两周或每月定期向雇员支付工资。对于计算期超过 15 天的浮动工资，雇员可要求每两周支付一次。

加班、节假日和假期工资

在葡萄牙，正常工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。超出这些时间的任何额外工作都被视为加班。雇员在任何一个工作日的加班时间不得超过 2 小时。小型公司每年加班时间不得超过 175 小时，中型或大型公司每年不得超过 150 小时。不过，这些年度限制可根据集体协议进行调整。兼职工人每年加班时间不得超过 80 小时。未成年人只能在特殊情况下加班。

正常工作日的加班费计算方法是：第一个小时或其零头为雇员标准工资的 125%，此后每连续一个小时或其零头为雇员工资的 137.5%。在每周休息日和节假日，加班费按正常工资的 150%计算。集体劳动协议可改变加班费率。

葡萄牙劳动法规定，雇员有权享受 22 个工作日的带薪年假。雇员在同一雇主处工作满 6 个月后即可休假，第一年每月工作可累积 2 天假期，最多可累积 20 天。法律禁止以补偿代替休假。

通知期

葡萄牙《劳动法》要求雇主提前通知被解雇的员工。提前通知期的长短根据雇员的资历而有所不同：

• 工龄不足 1 年的为 15 天
• 工龄在 1 至 5 年之间的为 30 天
• 工龄在 5 至 10 年之间的为 60 天
• 工龄超过 10 年，75 天

试用期内的员工也有权获得终止合同的通知期。如果试用期超过 60 天，雇主终止合同需要提前 7 天通知。如果试用期超过 120 天，则必须至少提前 15 天通知。

离职福利

根据葡萄牙《劳动法》，被解雇员工的遣散费为每工作一年 24 天的补偿金。

在集体解雇中，遣散费按 14 天基本工资和每满一年工龄的工龄补偿金计算，但以保证最低月薪的 240 倍为限。在计算补偿金时，工人的月基本工资和工龄值不得超过最低月保障工资的 20 倍。

养老金

所有雇员都享有国家社会保障制度，该制度为退休人员提供资金。2024 年的退休年龄为 66 岁零 4 个月，2025 年为 66 岁零 7 个月。雇员必须缴纳 15 年的保险费。年满 57 岁且至少缴费 22 年者可提前退休。

缴费不足 20 年的雇员，每月养老金按每缴费年平均薪酬的 2%计算。对于 21 年或以上的缴费年限，养恤金金额取决于平均薪酬与社会支助指数值的关系。最高养恤金为平均工资的 92%。养老金领取者有权在每年 7 月和 12 月领取相当于月养老金的额外奖金。

社会保障费由雇员和雇主共同缴纳。

受抚养人/遗属津贴

如果已故雇员每月至少缴纳 36 个月的保险费，则其遗属有权领取津贴。遗属包括已故雇员的配偶、前配偶、受抚养子女和长辈。支付给遗属的抚恤金取决于该雇员有权领取或本应有权领取的养老金或残疾抚恤金。配偶的抚恤金为 60%，子女为 20-40%，长辈为 30-80%（取决于遗属人数）。此外，还向受益人的家庭成员一次性支付 1 527.78 欧元的死亡抚恤金。

雇主负责向因工伤事故或职业病死亡的雇员的遗属支付抚恤金。配偶的抚恤金为 30-40%，子女为 20-50%，后代为 10-30%（取决于遗属人数）。

病残津贴

葡萄牙国家社会保障计划向永久丧失至少 3-5 年集体或累计收入三分之一以上或全部收入能力的投保雇员提供人寿和残疾津贴。雇员还必须用尽疾病津贴，并接受丧失工作能力核查评估。

雇员还有权因工伤事故或疾病从雇主处获得赔偿。赔偿取决于残疾的类型和程度。雇主还承担医疗费用。