国家

书面协议

个人雇佣合同必须采用书面形式，注明日期，并由雇主和雇员双方签字。合同必须明确双方的身份、工作性质、职责、工作地点、合同期限、开始日期以及其他条款和条件。

少于 90 天的定期合同无需采用书面形式。

未以书面形式签订合同并不影响协议的有效性或雇员的权利。此外，这种失误被推定为雇主所为，雇主将承担所有法律后果。

口头协议

虽然必须以书面形式签订个人雇佣合同，但未以书面形式签订合同并不影响协议的有效性或雇员的权利。此外，这种失误被推定为雇主所为，雇主将承担所有法律后果。如果雇员在雇主知情且无异议的情况下工作以换取报酬，或者工人在经济上从属于雇主，则存在合法的雇佣关系。

少于 90 天的定期合同无需书面形式。

默示协议

莫桑比克的劳动法中没有关于默示雇佣合同的规定。个人合同必须以书面形式订立，但未以书面形式订立合同并不影响合同的有效性或雇员获得的权利。

每周正常工作时间不得超过 48 小时，每天不得超过 8 小时。每日工作时间可延长至 9 小时，但雇员每周可多休息半天。15 至 18 岁未成年人的正常工作时间每周不得超过 25 小时，每天不得超过 5 小时。

除轮班工作的企业外，从事工业活动的企业可采用每周工作 45 小时、每周工作 5 天的工作制。

在特殊情况下，可通过集体协议将工作时间延长至每周 56 小时。

1月1日（元旦）；2月3日（英雄节）；4月7日（妇女节）；5月1日（工人节）；6月25日（独立日）；9月7日（胜利日）；9月25日（革命日）；10月4日（和平与和解日）；12月25日家庭日（圣诞节）。

雇员有权享受以下带薪年假：

• 在第 1 年服务期间，每实际服务 1 个月可享受 1 天年假
• 从第 2 年起，每实际工作 1 年可享受 30 天假期

受雇时间超过 3 个月但不足 1 年的定期雇员有权享受实际工作时间每月 1 天的假期。

雇主可因迫不得已的原因推迟年假。每年最多可累积 15 天年假，一年最多可累积 60 天年假。累积的假期必须在达到上限的下一年休完。最多可提前休 30 天年假。

雇主必须在一年内给予最多 15 天（或一个季度内 5 天非连续性病假）的不间断病假，之后雇主可将雇员转介至卫生委员会，以确定其工作能力。

已缴纳至少 12 个月社会保障费的雇员在非职业疾病或事故情况下，有权根据社会保障制度领取连续 365 天的病假工资。他们必须提交医疗证明。

女雇员有权享受连续 90 天的带薪产假，产假可在预产期前 20 天开始。该假期同样适用于足月分娩或早产的情况，不论是活产还是死产。如果女雇员或婴儿面临临床风险，她有权在分娩前休假，但不影响产假。莫桑比克国家社会保障局向缴纳保险费的投保雇员提供生育津贴。津贴按雇员平均日工资额支付，最长 60 天。

雇员在产假期间可领取正常薪酬。禁止雇主让女性雇员从事有害其健康或生殖功能的工作，禁止雇主在产假期间或产后 1 年内解雇怀孕雇员。

父亲有权每两年享受 7 天带薪陪产假，而且必须在孩子出生后的第二天休假。希望休陪产假的雇员应在产前或产后以书面形式通知雇主。

最低工资

所有雇员都有权获得最低工资。最低工资每年由政府与就业协商委员会商定后按行业确定。

自 2024 年 4 月 1 日起，目前各行业的工资标准为每月 4,941.68 莫桑比克元至 17,881.32 莫桑比克元。

加班、节假日和假期工资

超过正常工作时间（每天 8 小时）的工作被视为加班。24 小时以内的加班按 150%支付加班费。如果加班时间超过 8 小时，直到下一个正常工作时间开始，则按 200% 支付加班费。雇员每季度最多可加班 96 小时，但每周加班不得超过 8 小时，每年不得超过 200 小时。雇主必须保留加班记录。加班费的支付方式如下

• 晚上 8:00 之前工作 - 正常工资的 150
• 晚上 8:00 之后工作--正常工资额的 200%。

在每周休息日、额外休息日或公共假日从事的工作被视为特殊工作。其报酬为正常工资额的两倍或补休一天。

年假按正常工资标准支付报酬。

通知期

终止合同需要提前书面通知。通知期的长短取决于终止的原因。

在雇员主动终止合同的情况下，如果有正当的终止原因，则需要提前七天通知。在其他情况下，通知期必须如下：

• 长期工作 6 个月至 3 年 - 15 天
• 长期雇用 3 年以上--30 天
• 超过 3 年的定期雇用--30 天。

雇主可基于结构、技术或市场相关原因，在提前至少 30 天通知的情况下终止雇用合同。如果在试用期内终止合同，需要提前 7 天以书面形式通知。因严重不当行为而解雇无需提前通知。

离职福利

因结构、技术或市场相关原因被解雇的员工有权获得以下离职福利：

• 雇员的基本工资为国家最低工资的 1 至 7 倍 - 每工作一年可获得 30 天的工资
• 雇员的基本工资在国家最低工资的 8 至 18 倍之间--每工作一年支付 15 天的工资
• 雇员基本工资超过国家最低工资的 18 倍--每工作一年支付 5 天工资

雇员终止合同的解雇费计算方法如下

• 长期雇员--每服务一年支付 45 天的工资
• 定期雇员--雇员在合同终止日和合同到期日之间本应获得的报酬

养老金

莫桑比克 国家社会保障局（INSS）负责退休福利。女性退休年龄为 55 岁，男性为 60 岁。如果雇员缴费至少 240 个月，就有资格领取养老金。如果参保雇员已缴纳至少 420 个月的保险费，则可在任何年龄退休。

养老金月金额的计算方法是：投保雇员过去五年的平均月工资乘以缴费月数，再除以 420。养老金的最低金额为全国最低工资的 90%。如果雇员已达到退休年龄并缴纳了 120 份保险费（但未达到 240 份保险费的门槛），则有资格领取减额养老金，金额为正常养老金的 50%。

雇员和雇主都要缴纳社会保险费。

受抚养人/遗属津贴

如果已故雇员有权领取退休金或残疾抚恤金，则遗属有资格领取抚恤金。遗属包括配偶（女性 45 周岁，男性 50 周岁）和 18 周岁以下的子女（或 25 周岁以下的在读子女）。残疾子女没有年龄限制。配偶和子女均有资格领取死者有权领取的养恤金的 50%。45 岁以下（女性）和 50 岁以下（男性）的配偶可领取为期 5 年的临时养恤金。

如果投保人领取社会保险养老金或残疾抚恤金，或在死亡前 12 个月内至少投保 3 年并至少缴费 6 个月，其遗属将有资格领取一次性死亡抚恤金，金额相当于死者死亡前 12 个月平均月薪的 6 倍。

如果因工伤或疾病死亡，未亡配偶、同居伴侣或合法分居的配偶可领取死者薪酬的 60%。相比之下，受抚养子女可领取死者薪酬的 25%。如果没有配偶或子女，其他遗属可领取死者报酬的 15%。合并抚恤金的最高限额为雇员薪酬的 80%。雇主负责支付这些福利。

病残津贴

在莫桑比克，如果投保雇员在达到退休年龄之前因与工作无关的事故或疾病而暂时或永久丧失劳动能力，并且在丧失劳动能力之前的五年中缴纳了 30 个月的保险费，则有权享受社会保障体系提供的残疾津贴。

津贴总额取决于雇员的年龄和缴费次数。

如果因工伤事故或疾病致残，雇员有权根据残疾类型和程度领取养老金或一次性补助金。雇主还承担医疗、住院护理、假肢、药品和交通等费用。