国家

书面协议

在马里，定期雇用合同必须以书面形式记录。如果没有书面协议，则推定合同为无限期合同。临时工作合同必须采用书面形式。试用期规定也必须以书面形式写入。

如果定期合同的期限超过三个月，则必须一式三份。合同副本应按以下方式分发：雇主、雇员和劳动监察员各一份。外籍雇员的合同必须用法文书写，并详细说明雇员和雇主的身份、地址、工作性质、薪酬、带薪休假和其他福利。

如果是无限期合同，雇主必须提供一份书面雇佣书，明确说明具体的雇佣条件，如工作时间安排、每周休息时间、薪酬以及（如适用）实物福利。

口头协议

马里劳动法》规定，合同可以是书面的，也可以是口头的。定期和临时合同必须以书面形式签订。此外，外国雇员的雇佣合同必须以书面形式签订。如果合同不是书面形式，则可以任何方式证明其存在。

默示协议

马里劳动法》承认任何形式的合同，《马里义务法》详细规定了在哪些情况下可以默示雇佣合同。

可以通过任何方式证明合同的存在。

在马里，正常工作时间为每周 40 小时。每天的工作时间没有明确规定。不过，农场的工作时间规定为每年 2 352 小时。在农业企业，每周法定工作时间不得超过 48 小时。

在某些情况下，由于工作的间歇性，工作时间可能会超过标准限度。在这种情况下，每月工作时间不得超过 260 小时。

元旦（1 月 1 日）、武装部队日（1 月 20 日）、烈士日/民主日（3 月 26 日）、复活节（周一）（日期可能会有所不同）、劳动节（5 月 1 日）、非洲日（5 月 25 日）、库里泰节/斋月结束日（日期可能会有所不同）、塔巴斯基节/祭祀节（日期可能会有所不同）、独立日（9 月 22 日）、先知穆罕默德（P./斋月结束日（日期可能会有所不同）、塔巴斯基节/祭祀节（日期可能会有所不同）、独立日（9 月 22 日）、先知穆罕默德（PBUH）诞辰/斋月结束日（12 月 1 日）、先知穆罕默德（PBUH）洗礼日（12 月 8 日）、圣诞节（12 月 25 日）。

马里《劳动法》规定，雇员工作满 12 个月即可享受年假。年假的期限按参照期内每个月工作 2.5 天计算，即每年 30 个日历日，包括非工作日。年假时间随着在企业服务时间的延长而延长。年假期间的薪酬相当于 12 个月期间所获薪酬总额的 1/12。

18 岁以下的年轻工人和学徒有权享受至少 24 天的假期，18 至 21 岁的工人有权享受至少 21 天的假期，即使他们的工龄不足 12 个月。

年假可推迟不超过 2 年，条件是雇员在第一年至少享有 8 天假期。

在马里，雇员有权在出示经雇主批准的医生证明后休病假。病假工资可能会有以下变化：

• 根据集体协议或就业类型，在工作的第一年，8 天至 3 个月的病假为雇员收入的 100%； 在工作的第二年，8 天至 3 个月的病假为雇员收入的 50%。
• 工作第二年及以后，支付员工收入的 50%，最多一个月

在马里，女性雇员在为雇主连续服务 9 个月后，只要提出有适当文件证明的申请，就有权休 14 周产假。假期包括 6 周产前假和 8 周产后假。在这 14 周假期中，7 周（产前 3 周和产后 4 周）是强制性假期。如果在预产期前分娩，产假会延长，直到用完 14 周。如果出现医疗并发症，经医生证明，产假最多可延长三周。

雇员在产假期间有权领取全额工资和实物福利。在延长产假期间，国家社会保障体系（INPS）继续支付工资。在这种情况下，雇主不支付工资或津贴。禁止雇用怀孕雇员从事有害健康的工作或夜班工作。

在马里，雇员有权在孩子出生后休 3 天全薪陪产假。陪产假可以连续休，也可以分开休，但必须在孩子出生后 15 天内休。死产婴儿不享受该福利。雇员必须在休假前 24 小时（最迟）通知雇主他们打算休陪产假。

最低工资

跨行业最低保障工资（SMIG）最近一次是在 2015 年为农业和非农业部门制定的，具体如下（自 2016 年 1 月 1 日起生效）：

• 小时工资 - 230.77 XOF（西非非洲法郎）
• 月工资 - 40 000 新非郎
• 计件工作或任务工作的工资计算方法是，能力一般的工人可以获得至少与从事类似工作的正式雇员相同的工资。

马里《劳动法》规定，按日或按周雇用的雇员应定期支付工资，支付时间不得超过 15 天；按双周或按月雇用的雇员应定期支付工资，支付时间不得超过 1 个月。月薪必须在有权领取工资的月份结束后 8 天内支付。

加班、节假日和假期工资

在没有集体协议或企业协议的情况下，雇员在法定正常工作时间之外从事的所有工作都有权根据加班时间和时数获得以下最低加班费率：

工作日：

• 在 41 至 48 小时内工作的，为雇员正常小时工资的 110
• 工作时间超过 48 小时，为该员工正常小时工资的 125
• 如果在夜间加班，则额外支付员工正常小时工资的 50

如果在非工作日加班，白天加班的加班费为员工正常小时工资的 150%，夜间加班的加班费为员工正常小时工资的 200%。

通知期

在没有集体协议或法令的情况下，通知期限如下：

• 按日或按周支付工资的员工为 8 天
• 月薪员工为 1 个月
• 主管和同化员工为 2 个月
• 行政人员和管理人员 3 个月

工作不足 6 个月的员工，通知期不得少于 15 天；工作超过 6 个月的员工，通知期不得少于 1 个月。

如果出现重大过失，可在不通知的情况下终止合同，但须经主管法院裁定。可以通过支付补偿金的方式免除通知期，补偿金相当于雇员在通知期内本应获得的薪酬和任何种类的福利。通知必须以书面形式发出。

离职福利

在马里，如果因不可抗力而被解雇或违约，在企业连续工作满一年的雇员有权获得与通知期不同的补偿金。离职补偿金按过去 12 个月每月平均薪酬的一定比例支付，具体如下

• 工作头 5 年每年 20
• 第 6 年至第 10 年（含第 10 年）每年 25
• 第 10 年以后每年 30

集体协议可以安排更高的离职津贴率。如果解雇是由于雇员的重大过失，则不支付遣散费。如果雇员在服务满 10 年后辞职，也会支付离职金。

养老金

在马里，年满 58 岁且至少缴费 13 年的雇员有权领取养老金。被宣布为身体不适者，退休年龄可降至 53 岁。每生一个孩子，妇女的退休年龄就降低一年。自营职业者如果缴纳了至少 15 年的自愿保险费，则有资格在 60 岁时领取养老金。

养老金金额取决于雇员退休前 8 年的平均工资和缴费年限。如果自愿投保，年满 53 周岁且缴费至少满 13 年，以及年满 55 周岁且缴费至少满 15 年，则可提前领取养老金。在 58 岁之前或在自愿投保的情况下在 60 岁之前领取养老金的，每提前一年养老金金额减少 5%。最低养老金金额为 44 397 西非法郎。

对于年满 53 周岁且至少投保 6 年的人，以及年满 60 周岁且至少投保 10 年（如果自愿投保）的人，可以领取老年津贴。该津贴为每月支付的法定最低月工资的 52%。

受抚养人/遗属津贴

在马里，如果已故雇员在死亡时领取或有权领取养老金、残疾抚恤金或提前退休金，其遗属有权领取抚恤金。符合条件的遗属包括与死者结婚至少 2 年的遗孀和未满 14 周岁（学徒为 18 周岁，学生和残疾人为 21 周岁）的受抚养孤儿。配偶的抚恤金为 50%，每个子女的抚恤金为 10%。这些福利由雇员和雇主共同缴纳的保险费支付。

如果投保雇员因工伤事故或疾病死亡，未亡配偶有权领取已故雇员养恤金的 30%，第一个子女有权领取养恤金的 15%，2 个子女领取 30%，3 个子女领取 40%。受抚养的父母每人可领取 10%的抚恤金。这些福利由雇主支付。

病残津贴

如果投保雇员的残疾程度超过 66.7%，且已缴费至少 8 年，则有资格领取残疾抚恤金。伤残抚恤金金额的计算方法是：被保险人过去 8 年平均月收入的 26%，加上超过 120 个月的每 12 个月平均月收入的 2%，最高为平均工资的 80%。这些福利由雇员和雇主共同缴纳的保险费支付。

因工伤事故或疾病致残的雇员有资格领取工伤事故和疾病保险津贴。如果是暂时残疾，从残疾开始的第二天起，每月支付投保工人最后收入的 100%，直到完全康复或证明永久残疾为止。如果是永久性全残，则支付投保工人上一年收入的 100%作为抚恤金。如果是部分永久性残疾，则根据残疾程度按比例支付抚恤金。雇主支付这些福利。