国家

书面协议

体面工作法》规定，雇用合同可以是口头的，也可以是书面的。它明确概述了合同中应包括的条款。

如果合同是口头签订的，雇主必须提供一份包含必要就业条件的书面声明。

雇主必须保留一份书面合同或书面声明的副本，并在整个雇佣期间及合同终止后保留 5 年。

口头协议

利比里亚《体面工作法》规定，雇用合同可以是口头或书面的。如果合同是口头签订的，雇主必须向雇员提供一份书面声明，其中包含必要的就业条件，如工资、休假政策、通知期限等。

雇主必须在雇员的整个雇佣期间以及雇佣终止后的 5 年内保留一份书面声明的副本。

默示协议

雇佣关系是通过双方的行为来确认的，无论合同的形式如何，一个人都被视为雇员，这是由其行为和情况决定的。如果存在以下一个或多个因素，则无论合同形式如何，某人都被视为雇员：

• 此人的工作方式受他人控制或指挥
• 该人的工作时间受他人控制或指挥
• 在为某组织工作的情况下，此人是该组织的一部分
• 在过去 3 个月中，此人平均每月为他人工作至少 40 小时
• 此人在经济上依赖于为其工作或提供服务的其他人
• 该人为其提供交易工具或工作设备
• 此人只为一人工作或提供服务

利比里亚的劳动法规定，标准工作周以 48 小时为限，工作日以每天 8 小时为限。在特殊情况下，可要求雇员每周加班最多 5 小时，平均 4 个月。

未满 16 岁的雇员每天的工作时间不得超过 7 小时，任何工作周的工作时间不得超过 42 小时。

元旦（1 月 1 日）、武装部队日（2 月 11 日）、装饰日（3 月的第二个星期三）、J.J. 罗伯茨生日（3 月 15 日）、斋戒祈祷日（4 月的第二个星期五）、国家统一日（5 月 14 日）、独立日（7 月 26 日）、国旗日（8 月 24 日）、感恩节（11 月的第一个星期四）、威廉-塔布曼生日（11 月 29 日）、圣诞节（12 月 25 日）

每位雇员都有权享受以下带薪年假：

• 为雇主工作的第一年 - 1 周
• 为雇主工作的第二年--2 周
• 为雇主工作 36 个月后 - 3 周
• 为雇主工作 60 个月后--4 周

每周休息日和公共节假日不被视为年假的一部分。未满 18 岁的雇员可多休一周年假。

利比里亚雇员的年假可以逐年累积，但累积总数不得超过 3 年的未用假期。

在利比里亚，雇员每为雇主连续服务一年，就有权享有 10 天年病假。雇员的病假累积方式与一般年假相同；但是，在雇用合同结束时，雇员不能因累积病假但未休病假而获得补偿。

病假规定要求雇员在合理的情况下尽可能提前通知，说明他们打算行使带薪病假的权利。他们还必须提供医疗证明。如果员工无法获得证明其生病或受伤的医疗文件，则有资格在 12 个月内最多享受 3 天未经核实的病假。病假的薪酬与正常工作日相同。

利比里亚的就业妇女有权享受至少 14 周的带薪产假，条件是她们在孩子出生后立即休至少 6 周的产假。休产假的雇员可获得与正常工作时间相同的薪酬。

不得雇用孕妇从事危害其健康或其子女健康的工作。在任何产假期间，就业都不会中断。

如果妊娠或分娩出现任何并发症，经医生证明，雇员还有权享受最多一个月的延长无薪产假。

孩子出生后，父亲有 5 天无薪假，必须在孩子出生后 1 个月内休完。

由于一夫多妻制在利比里亚是合法的，雇员在申请陪产假之前，必须说明陪产假适用于其妻子的哪个孩子。他不能因一个以上妻子所生子女的出生而休假。

最低工资

在正规部门（企业、公司或行业）工作的雇员享有每小时 0.68 美元或每天 5.50 美元的最低工资。在家政/临时行业（在家中工作或从事非密集型季节性工作）工作的雇员享有每小时 0.43 美元或每天 3.50 美元的最低工资。公务员的最低工资为每月 80 美元。

加班、节假日和假期工资

任何超过标准工作时间的工作都被视为加班。每周加班以 5 小时为限。加班费至少比正常工资高 50%。雇员和雇主也可以书面形式达成一致，以休息时间代替货币报酬来补偿超时工作。

在公共节假日工作的雇员有权获得两倍于正常工资的报酬。雇员和雇主也可以约定以休息时间代替工资。

雇员有权在年假期间领取正常工资。

通知期

根据利比里亚劳动法，任何已完成试用期的雇员都有权在其雇用合同终止前获得雇主一定期限的通知。通知期的长短根据雇员为雇主连续工作的时间长短而有所不同，具体规定如下：

• 工作不足 3 个月 - 1 周
• 工作 3 至 6 个月 - 2 周
• 工作 6 至 12 个月 - 3 周
• 工作 12 个月以上 - 4 周

可通过支付相当于通知期的正常工资来免除通知期。

离职福利

在利比里亚，如果雇员因经济原因被解雇，他们有权获得解雇费。离职金为每服务满一年支付 4 周工资。法律没有规定因其他原因被解雇的离职金。

退休金

年满 60 岁退休的员工，每月至少缴纳 100 个月（1980 年以前出生的员工）或 144 个月（1980 年以后出生的员工）的保险费，就有资格领取退休金。退休金金额为平均工资的 25%，在 100 个月或 144 个月之外，每缴纳 10 个月保险费，退休金金额增加 1%。每月退休金的最高金额为平均工资的 40%。最高养老金金额相当于每月 5 000 美元（利比里亚元）。

如果一个人没有缴纳 100 个月的保险费，但至少缴纳了 12 个月的保险费，则有权一次性领取一笔退休补助金，金额相当于缴纳的保险费总额加上应计利息。

资金来源包括雇主和雇员的缴款。

受抚养人/遗属津贴

利比里亚国家社会保障和福利公司（NASSCORP）负责向已故投保雇员的遗属提供福利，该雇员至少每月缴纳 50 份保险费。福利金支付给已故成员的遗孀或鳏夫及其 21 岁以下的子女。福利金一次性支付。遗孀或鳏夫可领取的金额相当于死者死亡时有权领取的养老金年金总值的 50%（根据其预期寿命计算），而子女可领取 10%（所有子女最多可领取 50%）。资金来源包括雇主和雇员的缴款。如果没有未亡配偶和子女，死者的父母有权领取配偶的津贴。支付给遗属的补助金总额等于死者死亡时有权领取的养恤金的 100%。

如果因工伤事故或疾病死亡，遗孀或鳏夫可领取死者被保险人月平均收入的 20%，子女每人可领取平均收入的 10%，但不超过 30%。如果没有配偶和子女，死者的父母可领取收入的 20%。这些津贴由雇主缴纳的保险费支付。

病残津贴

利比里亚国家社会保障和福利公司（NASSCORP）为 60 岁之前因疾病或与工作无关的残疾而永久丧失工作能力的投保成员提供残疾津贴。要获得资格，投保人必须在残疾发生月份之前的 60 个月内至少每月缴纳 50 个月的保险费，或至少缴纳从投保日期到事故发生日期的三分之二的月数。伤残抚恤金金额相当于平均工资的 25%，超过 50 个月的缴费月数每 10 个月增加 1%。每月养恤金金额最高不超过平均工资的 40%。资金来源包括雇主和雇员的缴款。

因工伤事故或疾病致残的雇员有资格领取相当于其平均收入 65%的临时伤残或永久伤残抚恤金。需要持续护理的人员还可领取额外津贴。这些福利由雇主缴款支付。