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书面协议

伊拉克《劳动法》并未规定必须以书面形式签订雇用合同。合同应由雇主和雇员共同商定。如果合同以书面形式订立，则应提交三份副本并签字：雇主和雇员各执一份，第三份交存就业和贷款部。书面合同必须包括以下信息：

• 雇主的名称和地址
• 雇主的姓名、出生日期、职业、资历、居住地和国籍
• 工作性质、期限、类型和开始日期
• 工资及支付方式、日期和地点
• 工作时间及其划分方法
• 试用期（如有）。

口头协议

伊拉克《劳动法》承认并接受口头签订的雇用合同。在这种情况下，雇主和雇员都有责任证明合同的存在。

默示协议

伊拉克《劳动法》不承认默示雇佣合同。雇用合同必须由双方（即雇主和工人）以口头或书面形式共同商定。在没有书面雇用合同的情况下，他们有责任证明合同的存在，并且必须提交与合同规定的任何权利和索赔有关的信息。

伊拉克《劳动法》将工作时间定义为雇员受雇于雇主的时间，不包括用餐时间。法律规定，除某些例外情况外，正常工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时。对于两班倒的工作和间歇性工作，只要每天实际工作时间不超过 8 小时，雇员在工作场所的时间不得超过 10 小时。夜班每班工作时间不得超过 7 小时，混合班工作时间不得超过 7.5 小时。16 岁以下雇员每天工作时间不得超过 7 小时。

在特殊情况下，雇员和雇主协会可商定在特定时期内增加每日工作时间，但每周平均工作时间不得超过 48 小时。

对于艰苦或有害健康的工作，应减少每天的工作时数。是否属于此类性质的工作以及最高工作时数应由部长根据国家职业健康与安全中心的建议做出指示。

元旦（1 月 1 日）、建军节（1 月 6 日）、春季开斋节（3 月 21 日）、国际劳动节（5 月 1 日）、开斋节（日期不定）、1958 年革命（7 月 14 日）、宰牲节（日期不定）、伊斯兰新年（日期不定）、阿舒拉节（日期不定）、先知诞辰（日期不定）

伊拉克《劳动法》保证为同一雇主工作至少一年的雇员享有 21 天的全薪年假。从事艰苦或有害健康工作的雇员每工作一年可享受至少 30 天的带薪休假。假期根据为同一雇主工作的年限而增加。

雇员有权按工作年限的任何部分享受相应的假期。雇员因其无法控制的原因（如生病、受伤、事故或生育）而不工作的天数也包括在服务期内。

雇员有权在整个休假期间领取不低于其最后 6 个月工作期间工资的工资。不过，交通、食品和风险津贴不包括在此金额内。雇员休假期间的工资必须在休假前支付给他们。

伊拉克《劳动法》规定，雇员每年可享有 30 天病假，由雇主支付病假工资。雇员最多可累积 180 天病假。参保雇员在用完所有带薪病假后，如果仍患病，可向国家申请补助。在每年超过 30 天的病假期间，养老金和社会保障基金将补偿雇主支付给投保雇员的工资。

病假应根据医生开具并经雇主或官方医疗机构批准的医疗报告批准。病假期间应算作为雇主服务。

伊拉克《劳动法》规定，怀孕雇员有权享受至少 14 周的全薪产假，可在预产期前 8 周开始休假，但需提供主管医疗机构出具的医疗证明。怀孕雇员有权在分娩后休完剩余的假期，但分娩后的假期不得少于六周。

产假补助金由劳动和社会事务部提供，金额为投保工人收入的 100%，此外，每缴费一年还可领取一个月的一次性产假补助金。

在难产、生育一个以上子女或出现产前产后并发症的情况下，主管医疗机构可将产假延长至 9 个月。产假结束后，在职母亲必须能够回到原来的岗位或在类似的岗位上工作，工资不变。

伊拉克《劳动法》没有规定雇员的陪产假。

最低工资

伊拉克的最低工资最近一次上调是在 2022 年 11 月，定为每月 450 000 伊拉克第纳尔。伊拉克库尔德斯坦自治区的最低工资另定。伊拉克库尔德斯坦的最低工资为 280 000 伊拉克第纳尔。

按日或按周雇用的雇员必须按周支付工资，其他雇员必须按月支付工资。允许延迟支付工资的最长时间为 5 天。

加班、节假日和假期工资

伊拉克《劳动法》规定，工作时间是指雇员受雇主支配的时间，不包括用餐时间。法律规定，正常工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时，但也有例外情况。

在白天工作的情况下，加班工资至少为雇员正常工资的 150%。夜间工作的加班费至少为雇员正常工资的 200%。在休息日或公共节假日完成的工作必须获得正常工资 200% 的补偿，而且雇员还必须获得一天补休日。

雇员有权在整个休假期间领取不低于其最后 6 个月服务期间工资的工资。不过，交通、食品和风险津贴不包括在这一金额内。雇员休假期间的工资必须在休假前支付给他们。

通知期

根据《伊拉克劳动法》，雇主在终止雇员的雇用合同前一般必须提前通知。通知期为 30 天。如果雇主未提前通知，则应向雇员支付 30 天的赔偿金。

如果雇主认为雇员在试用期内无法胜任分配的工作，雇主可以在试用期内终止合同，但必须在终止日期前至少 7 天向雇员发出通知。

离职福利

伊拉克《劳动法》一般规定向合同终止的员工提供离职福利。解职费的金额相当于员工每工作一年可获得 2 周的工资。如果合同因以下原因终止，则不支付遣散费：

• 根据法院判决，雇员被监禁一年以上
• 雇员严重违反合同规定的基本义务
• 在试用期内证明该员工不能胜任工作。

退休金

伊拉克的退休计划涵盖所有就业人员，但不包括自营职业者。公共部门雇员、军人和警察是另一项计划的成员。

根据伊拉克新的《社会保障法》，男性退休年龄为 50 至 63 岁，女性退休年龄为 50 至 58 岁，视工龄而定。在某些情况下，养老金可在国外支付。必须停止就业。未达到养老金缴费要求的个人将领取养老金。

有资格领取养老金的被保险人将领取，金额为其最近 3 年平均月收入的 2.5%乘以缴费月数，再除以 12。有资格领取养老金的被保险人将一次性领取过去三年平均月收入乘以服务年限的金额。

受抚养人/遗属津贴

在伊拉克，社会保险计划向被保险人的遗属提供津贴。死者死亡时必须已领取或有权领取养老金或全残抚恤金（评估残疾程度至少达到 91%）。

无论领取残疾抚恤金的原因是职业伤害还是非职业伤害，均可享受该福利。符合条件的遗属包括寡妇（鳏夫）、孤儿、受抚养的母亲、父亲、姐妹或兄弟。遗属抚恤金的最高合并总额是死者已领取或有权领取的养老金或残疾抚恤金的 100%。

如果死者因工伤而领取部分残疾抚恤金，则死者遗孀或受抚养的残疾鳏夫可一次性领取死者已领取或有权领取的四年部分残疾抚恤金。

病残津贴

在伊拉克，社会保险计划为残疾投保人提供福利。符合条件的个人必须被评估为永久或长期丧失工作能力至少 91%，才能被视为完全残疾。如果被评估为永久或长期丧失 35% 至 90% 的工作能力，则有资格领取部分残疾津贴。

有资格领取残疾抚恤金的个人将获得其过去三年平均月收入的 2.5%乘以缴费月数，再除以 12。有资格领取部分残疾抚恤金的人员将根据其评估的残疾程度领取一定比例的全额抚恤金。

伊拉克《劳动法》还为遭受工伤的雇员提供残疾津贴。没有最短的合格期限。这些福利的资金来自雇主缴纳的月工资的 2%（石油行业的雇主为 3%）。