国家

书面协议

在芬兰，虽然没有强制规定雇主必须提供书面合同，但雇主必须向雇用关系无限期有效或定期雇用关系超过 1 个月的雇员提供书面说明（除非已经签订了书面协议）。雇主还必须向重复使用类似条款的 1 个月以下定期合同的雇员提供此类说明。

如果工作条件发生变化，雇主必须在变化后的发薪期结束前向雇员提供书面信息，除非变化是由法律或集体协议的修订引起的。

芬兰《雇佣合同法》禁止雇员在受雇期间泄露任何商业秘密或参与竞争活动。此外，如果有与雇主业务相关的特别令人信服的理由，雇员可以在雇佣关系开始时或雇佣关系存续期间签署竞业禁止协议，限制雇员在雇佣后加入竞争对手或从事竞争活动。限制期最长为 1 年，除非另有约定，否则在限制期内必须支付补偿金。

口头协议

芬兰雇佣合同法》允许以口头、书面或电子形式签订雇佣合同。不过，雇主必须为雇佣关系无限期有效或定期雇佣关系超过 1 个月的雇员提供书面说明（除非已经签订了书面合同）。雇主还必须向重复使用类似条款的 1 个月以下定期协议的雇员提供此类说明。

默示协议

芬兰劳动法》没有对雇佣合同中的默示条款做出具体规定。不过，我们鼓励将所有合同条款写成书面形式。

根据 2020 年 1 月 1 日生效的《芬兰工作时间法》（以下简称 "该法"），每天的法定工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。除非集体协议另有规定，正常工作时间可延长 2 小时，但总时数不得超过 10 小时。每周工作时间不得超过 48 小时，4 周内平均工作时间不得超过 40 小时。在按时间段工作的情况下，正常工作时间在 3 周内不得超过 120 小时，在 2 周内不得超过 80 小时。按时工作制只适用于该法案中列出的公司、商店、机构和工作岗位。

远程办公的定义是基于商定规则的灵活、自愿或有偿工作，也可以在实际工作场所之外进行。工作时间可以完全远程，也可以部分远程。远程工作安排通常以书面形式商定。

芬兰有以下节假日：

• 新年--1 月 1 日
• 主显节 - 1 月 6 日
• 耶稣受难日--日期每年有变
• 复活节星期一--日期每年变动
• 五一节（Vappu）--5 月 1 日
• 耶稣升天节--日期每年更改
• 仲夏节前夜--日期每年可能有变动*。
• 仲夏节--日期每年更改
• 万圣节--日期每年更改
• 独立日 - 12 月 6 日
• 平安夜 - 12 月 24 日* 圣诞节 - 12 月 25 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 节礼日 - 12 月 26 日

*虽然不是法定节假日，但许多芬兰人在仲夏夜和圣诞夜不上班。企业经常在这一天的全部或部分时间关闭，公共交通按特别时刻表运行。集体协议通常会明确规定这两天的工作时间。

在芬兰，有关年假的规定见《年假法》和集体协议。雇员有权享受四周的夏季假期和一周的冬季假期。在短期雇用关系中，年假津贴会相应减少。

雇员通过在 4 月 1 日至 3 月 31 日的节假日积分年期间工作来获得节假日。他们有权在假期期间领取假期工资（不得低于正常工资）。如果假期超过 6 天，则必须在假期开始前发放假期工资。如果假期不超过 6 天，则在雇员的正常发薪日支付。

雇主支付假日奖金的义务以集体协议、雇佣合同或既定惯例为依据。假日奖金为假日工资的 50%。年假法》中没有规定雇主有义务支付假日奖金。

芬兰法律不限制雇员病假的天数。如果雇佣关系持续至少一个月，《雇佣合同法》保证雇员因病全职缺勤最多可获得九天的工资。如果雇佣关系持续时间不足一个月，雇员可领取 50%的工资。

当雇主支付病假工资的义务终止时，雇员有资格从社会保险局（Kela）管理的疾病保险系统中领取疾病津贴。病假津贴约为雇员原工资的 70%。2024 年的最低疾病津贴为 31.99 欧元。

根据《芬兰健康保险法》，雇员可在预产期前 50 周（最早）和预产期前 30 周休产假。雇员有权享受总共 105 周的带薪产假。津贴金额取决于其收入。目前的最低日津贴额为 31.99 欧元。除此之外，还可以申请生育补助金，其形式可以是生育套餐，也可以是 170 欧元的免税现金补助。

劳动合同法》要求雇员至少在产假、陪产假、育儿假或育儿假开始前 2 个月通知雇主。雇员有权分一次或两次休育儿假，每次至少 12 个工作日。

根据家事假改革，预产期为 2022 年 9 月 4 日或之后的雇员有权享受 40 个工作日的妊娠津贴，从预产期前 30 个工作日开始计算。在此之后，母亲可休育儿假最多 160 天，其中 63 天可转让给照顾孩子的其他人。

根据芬兰社会保险机构 Kela 的规定，目前，长期在芬兰居住或工作的父亲有权享受长达 54 个工作日的陪产假。如果有两个孩子，陪产假可长达 72 个工作日；如果有三个孩子，可长达 90 个工作日；如果有四个或更多孩子，可长达 105 个工作日。

父亲在休陪产假前必须至少提前两个月通知雇主。不过，如果假期不足 12 天，一个月的通知就足够了。

根据一项新的改革，对于 2022 年 9 月 4 日或之后出生的孩子，育儿假将增至 320 天，由父母双方平分。父母可以兼职工作，并在同一期间申请部分育儿津贴。陪产假津贴的金额取决于父母的年收入。陪产假最低日薪为 31.99 欧元。父母津贴的金额取决于父母的年收入。

最低工资

虽然芬兰没有关于最低工资的法律，但许多集体协议（其中规定了最低工资）都具有 "普遍约束力"，这意味着在协议所涵盖的行业中，无论雇主是否受该具体集体协议的约束，都必须遵守这些协议。雇主在支付工资时，必须向雇员提供一份工资单，说明支付金额和确定金额的依据。工资单是澄清工资计算中可能出现的计算错误或其他错误的重要工具。

除非另有约定，工资必须在发薪期的最后一天支付。如果小时工资的计算期短于一周，则必须至少每月支付两次；否则，应每月支付一次。对于按业绩计酬的工作，支付期不能超过 2 周，除非按业绩计酬的工资已包括在月薪中。如果绩效工作超过了一个工资期，则必须根据工作时间为每个工资期支付部分工资。

加班、节假日和休假工资

加班费至少应与约定工作时间的工资相等。每日加班应支付头两小时正常工资加 50%，其后每小时正常工资加 100%。每周加班应支付正常工资加 50%。

如果雇员希望获得休息时间而不是工资，休息时间的长短将根据加班报酬的原则确定。除非另有约定，雇主必须在额外工作或加班后六个月内给予休假。雇员可通过与雇主达成协议，在节省的假期中增加自由时间。

在公共节假日工作的雇员有权获得两倍的日工资。雇员有权在休年假时领取正常工资。休假工资必须在年假开始前发放。假期不超过六天的假期工资可在雇员正常发薪日支付。

通知期

根据《芬兰雇佣合同法》，解雇通知期取决于雇佣关系的持续时间。雇主必须给予以下通知期：

• 服务期不超过 1 年的为 14 天
• 服务期在 1 至 4 年的为 1 个月
• 服务期在 4 至 8 年之间的为 2 个月
• 工作 8 至 12 年为 4 个月
• 工作时间超过 12 年为 6 个月

除非另有约定，如果雇用关系持续不间断，雇员必须给出以下通知期限：

• 如果雇用关系持续 5 年以下，14 天
• 如果雇用关系持续 5 年以上，则为 1 个月

集体协议可用于商定通知期。如果集体协议规定的通知期与法定通知期不同，雇主和雇员必须遵守集体协议规定的通知期，除非集体协议规定可以商定其他通知期。

离职福利

芬兰对非公有制雇主的遣散费没有正式规定。不过，雇主必须在终止雇用合同时支付雇员的剩余工资、未使用的节假日假期以及未支付的奖金或佣金。难以找到新工作的雇员可能有资格从公共机构领取离职金。被解雇（停职且不支付工资，但雇用关系并未终止）超过 200 个日历日的雇员，如果被解雇，有权获得离职金和假期补偿金。遣散费根据雇主规定的通知期计算。

养老金

芬兰的养老金计划包括与收入挂钩的养老金和国民养老金。与收入相关的养老金以个人在芬兰工作期间的所有工作和自营职业收入为基础。与收入相关的养老金由授权的养老金提供者管理。国民养老金的领取基于年龄、居住地和收入。这类养老金由芬兰社会保险机构（Kela）提供资金，适用于年满65岁的人。1965年后出生的人到了退休年龄，可参照与收入挂钩的养老金计划。

为了享受国家养老金，受益人必须在芬兰居住或已居住至少三年，而且他们的其他养老金和补偿金不得超过收入限额。

芬兰为长期失业并从 Kela 领取基本失业津贴或从失业基金领取与收入挂钩的失业津贴的人规定了一项特殊制度。符合条件的人可以提前领取养老金，而且不会根据额外的失业津贴天数扣减养老金。本条例适用于 1957 年或更早出生的年满 62 岁的人员，以及 1958-1961 年间出生的年满 64 岁的人员。

受抚养人/遗属津贴

在芬兰，遗属抚恤金计划分为两类：配偶抚恤金和孤儿抚恤金。抚恤金由芬兰社会保险机构（Kela）通过国家养老保险基金（NPI）和死者的养老金提供者根据与收入相关的养老金计划共同支付。

Kela 向 65 岁以下的未亡配偶提供配偶抚恤金，条件是未亡人在 65 岁之前已与亡者结婚或以注册伴侣关系与亡者共同生活，而且这对夫妇至少有一个孩子。

未满 18 岁的子女，如果是死者的亲生子女或领养子女，或由死者照顾的子女，则有资格领取孤儿抚恤金。孤儿抚恤金包括基本金额（每月 70.53 欧元）和 141 欧元（如果父母双亡）。除基本金额外，未满 18 岁的儿童还有资格领取额外金额。补充金额受其他家庭抚恤金的影响。

病残津贴

17岁以上、65岁以下的芬兰社会保障体系覆盖人群，如果因疾病、受伤或残疾导致工作能力下降至少一年，就可以享受残疾抚恤金。残疾抚恤金由芬兰社会保险机构（Kela）支付。

根据《工伤事故保险法》，因工受伤或患病的人员可享受芬兰工人赔偿保险。雇主有义务为其雇员投保职业事故或职业病保险。如果每年支付给雇员的工资超过 1,500 欧元，雇主就有义务为雇员投保。

在雇主没有义务为其雇员投保的情况下，工伤事故和职业病受害者仍有资格获得赔偿，赔偿金将由工人赔偿中心处理和支付。