国家

书面协议

书面劳动协议是强制性的，必须在雇佣关系建立（即员工开始工作之日）时签订。如果劳动关系已经建立，则必须在员工开始工作之日起一个月内签订书面劳动合同。

劳资双方必须有一份用中文及相关外语书写的劳动合同。书面协议必须包括以下信息：

• 用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人
• 雇员的姓名、住所、身份证号码或其他有效身份证件
• 合同期限
• 工作内容和工作地点
• 工作时间、休息时间和假期
• 薪酬
• 社会保障
• 劳动保护、工作条件和职业危害防护
• 违约责任

口头协议

中国法律允许使用口头合同。但是，对于全职雇员，必须在开始工作之日起 1 个月内签订书面协议。

法律规定，兼职员工可以签订口头协议。每周累计工作时间不超过 24 小时、平均每天工作时间不超过 4 小时的兼职雇员则需要遵守不同的要求，可以根据口头合同受雇。

默示协议

根据中国《劳动合同法》，雇佣关系中的某些法律要求是默示的，无论这些要求是否包含在书面合同中，包括（但不限于）： 1：

• 终止雇用的理由
• 最低工资
• 法定遣散费的计算

根据中国《劳动法》，员工平均每天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 44 小时。

用人单位因生产需要或者经营需要，经与有关工会和职工协商，可以延长工作时间，每天延长1小时。但如果因特殊原因需要延长工作时间，在保证员工健康的前提下，每天延长的工作时间可长达 3 小时。一个月内的总延长时间不得超过 36 小时。

新年 (1)、春节 (3)、清明节 (1)、劳动节 (1)、端午节 (1)、中秋节 (1) 和国庆节 (3)。

根据中国法律，员工在连续工作满 12 个月后，无论在同一家公司还是在不同的公司工作，都有权享受带薪年假。年假满 12 个月后，员工可以使用累积的假期。年假工资与员工正常工作的工资相同。年假的期限取决于服务年限：

• 工作 1-10 年 - 5 天假期
• 工龄 10 至 20 年--10 天假期
• 工龄超过 20 年 - 15 天假期

因工生病或受伤的员工最多可享受 12 个月的全薪病假。对于与工作无关的疾病或伤害，雇员有权享受 3 至 24 个月不等的假期，具体视任期而定。雇主支付病假工资的义务因地区而异。雇员可根据需要休病假，无需一次性休完。

如果员工因病或非因工受伤而无法工作，必须接受治疗，雇主不得在医疗期间撤销与员工签订的劳动合同。

根据中国《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工有权享受至少 98 天的产假，其中包括 15 天的产前假。中国新的人口与计划生育条例取消了生育限制，允许夫妇最多生育三个孩子，因此许多省级政府将这一最低要求增加了 60 至 90 天。

中国的产假是带薪的。参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付补贴。未参加生育保险的女职工，由用人单位按产假前的工资标准支付补贴。

虽然中国的《劳动法》没有在全国范围内规定陪产假的法定权利，但所有市级或省级政府都提供陪产假。陪产假从 7 天到 30 天不等，视辖区而定。父亲在休陪产假期间有权领取正常工资。

雇员在第一次和第二次分娩时有权休陪产假。法律没有规定陪产假必须在何时休，也没有规定陪产假是否可以中断。

由于中国不承认同性婚姻或民事结合，因此只有异性夫妇才能享受陪产假福利。

最低工资

中国没有全国最低工资标准。全国各自治区、省、直辖市都制定了本地区的最低工资标准。大多数省份根据不同地区的发展水平和生活成本，在不同地区设定不同等级的最低工资标准。一些辖区每年或每半年调整一次最低工资标准，但其他辖区调整最低工资标准的频率较低。

例如，上海全职员工的月最低工资为人民币 2,690 元，兼职员工的小时最低工资为人民币 24 元。

加班费、节假日和假期工资

中国劳动法要求雇主支付加班费，具体如下：

• 延长工作时间（一般指每天超过 8 小时或每周超过 44 小时），雇主必须支付不低于员工正常工资 150% 的加班费。
• 如果加班发生在休息日，且无法安排补休，雇主必须支付不低于正常工资 200% 的加班费。
• 如果在法定节假日安排工作，雇主必须支付不少于正常工资 300% 的工资。

每月加班时间不得超过 36 小时，且只能因生产需要或业务运营要求或紧急情况而获准加班。

通知期

在中国，员工提前 30 天（试用期提前 3 天）发出书面通知，即可单方面解除劳动合同。同样，如果雇主和雇员都符合《劳动法》规定的某些标准，雇主也可以提前 30 天发出书面通知或提供 1 个月的代通知金，单方面解除劳动合同。

离职福利

遣散费根据雇员为雇主工作的年限计算：每工作一年支付一个月的工资。对于工作时间超过 6 个月但不足 1 年的雇员，遣散费按 1 年计算。工作时间不足 6 个月的，遣散费为月工资的一半。支付遣散费的最长期限不得超过 12 年。

劳动者月工资高于用人单位所在地当地职工月平均工资 3 倍的，按当地职工月平均工资 3 倍的数额支付经济补偿金。

养老金

根据中国《社会保险法》，所有员工都有权享受由雇主和员工共同缴纳的基本养老保险。中国各省雇主缴纳的社会保险费各不相同。

养老金由两部分组成：职工社会统筹养老金和个人账户养老金。社会统筹养老金以当地上年度职工平均工资和个人月平均工资为基数。社会统筹养老金按被保险人每缴费一年平均收入的 1%计算。个人账户养老金根据个人的平均预期寿命和个人缴费额计算。现在还提供第三种个人账户养老金，每年的最高缴费额为 12,000 元人民币。

受抚养人/遗属津贴

中国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的人员因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金。丧葬费用由基本养老保险基金支付。具体金额根据当地规定确定。曾在国家机关工作的离退休人员服兵役期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金。金额为上一年度全体居民人均可支配收入的 20 倍加上 40 个月的基本工资或基本退休金。

病残津贴

在中国，用人单位必须为其员工参加工伤保险，这是国家社会保险制度的一部分。只有用人单位缴纳工伤保险费。缴费率由国家确定，取决于与行业相关的风险水平。

如果雇员符合领取养老金的资格，则可以从工伤津贴转为养老金。如果发生工伤事故，而雇主没有依法缴纳工伤保险费，雇主必须支付工伤津贴。工伤时可领取以下补助金：

• 一次性补助金--一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资
• 月补贴--一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60