国家

书面协议

虽然书面合同不是强制性的，但为了获得工作和社会保障卡，雇主必须向雇员提供一份文件，说明雇用合同的开始日期、工作性质、工资和支付方式。如果双方打算签订定期雇用协议，则必须签订书面合同，明确说明期限和原因。

口头协议

巴西接受默示或口头雇佣合同。但强烈建议雇主签订书面协议。定期合同必须以书面形式签订。

默示协议

某些条款自动隐含在雇佣合同中，无需以书面形式订立，其中包括最低工资、假期待遇和第 13 个月工资等。

在巴西，日间工人的最长工作时间为每天 8 小时，每周 44 小时，危险工作和夜班工人的工作时间可以缩短。每天的工作时间可以增加到 12 小时，但每周的工作时间限制仍为 44 小时。如果雇员每天工作 12 小时，则每周有权休息 36 小时。在雇主机构外工作的雇员和担任管理职位的雇员不受工作时间限制。

远程工作的定义已扩大到包括混合时间表，但混合时间表必须在雇用合同中明确说明。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 狂欢节--2 天假期；日期每年会有变动
• 圣灰星期三--日期每年会有变动
• 耶稣受难日--日期每年会有变动
• 蒂拉丹特斯日 - 4 月 21 日
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 圣体节--日期每年更改
• 独立日--9 月 7 日
• 阿帕雷西达圣母节--10 月 12 日
• 公务员节--10 月 25 日
• 公共服务日--10 月 28 日
• 万灵节--11 月 2 日
• 共和国日--11 月 15 日
• 平安夜（下午 2 时起）--12 月 24 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 除夕（下午 2 时起）--12 月 31 日

在巴西，所有雇员都有权休年假。年假的累积不受工龄的影响。相反，雇员有权享受的年假数量取决于当年无正当理由缺勤的次数。

员工在工作满一年后，有权根据以下规定享受带薪年假：

• 30 天，当员工缺勤达 5 个日历日时
• 缺勤 6 至 14 天，可享受 24 天年假
• 缺勤 15 至 23 天，休假 18 天
• 12 天，缺勤 24 至 32 天

根据集体协议，所有员工或公司某些部门可选择集体休假。

年假薪酬必须提前支付。除假期工资外，还支付假期期间薪酬 1/3 的奖金。

在巴西，雇员生病或受伤时有权享受带薪休假。前 15 天的病假由雇主按雇员的正常工资支付。从第 16 天起，国家社会保障局按政府规定的标准支付病假工资。

雇员在休病假期间，其合同被视为暂时中止。

在巴西，女性雇员有权享受 120 天（约 17 周）的带薪产假：产前 28 天，产后 91 天，因医疗原因最多可延长 4 周（产前 2 周，产后 2 周）。员工在休假期间可获得 100%的工资，由国家社会保障局提供资金。

通过根据 2008 年第 11.770 号法律制定的企业公民方案（Programa Empresa Cidadã），各组织可以将其员工的产假再延长 60 天。雇主承担这 60 天假期的全部费用。不过，这笔费用可以从组织的企业所得税中扣除。

在巴西，私营部门的男性雇员有权因生育或收养子女而享受连续 5 个日历日的带薪陪产假。如果公司加入了名为"Empresa Cidadã "的政府计划，陪产假可延长至 20 天。

联邦公共部门的雇员有权享受 20 个日历日的陪产假。在州和市一级，享受额外假期的权利各不相同。

最低工资

政府通过一项法令宣布最低工资，该法令确定了不受联邦法律或集体谈判协议规定的固定工资约束的雇员的最低小时工资、日工资和月工资。

最低工资不得低于某一地区、区域或分区域固定最低工资的 30%。如果雇员的工资低于所在地区的最低工资标准，他可以要求雇主支付他应得的工资。

从 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为每月 1,518.00 巴西雷亚尔（每天 50.60 巴西雷亚尔或每小时 6.90 巴西雷亚尔）。

加班、节假日和假期工资

对于长期雇员和兼职雇员，加班费必须比正常小时工资至少高出 50%。

周日和节假日的工作被视为特殊工作，其报酬至少为正常报酬的两倍。

年假薪酬必须提前支付。除假期工资外，在休假期间还可获得相当于薪酬 1/3 的奖金。

通知期

在巴西，如果雇主希望在没有正当理由的情况下解除无固定期限劳动合同，则必须提前 30 天通知在公司工作至少一年的员工，或支付代替通知的工资。工龄每满一年，通知期限增加 3 天，最多不超过 60 天，因此，工龄满 20 年的雇员的总通知期限为 90 天。

在通知期内，员工的正常工作时间每天减少 2 小时，但不影响全额工资。

离职福利

在巴西，雇员被解雇时有权获得解雇金（verbas rescisórias）。雇主的法律义务取决于合同期限和解雇类型。福利包括工资余额、提前通知权、第 13 个月按比例计算的工资、按比例计算的假期以及联邦服务补偿基金（FGTS，Fundo de Garantia por Tempo de Serviço）离职基金的总余额。

养老金

领取退休金的资格取决于年龄（男性 65 岁，女性 62 岁）。达到必要缴费年限者的养老金金额计算如下

• 自 1994 年 7 月以来缴纳社会保险费的 80%收入的平均值的 60
• 超过最低要求的缴费年限，每超过一年增加 2%。

养老金数额不得低于最低工资，也不得超过 RGPS 的上限，目前为每月 7 786.02 巴西雷亚尔。除公共退休制度外，一些公司还为其雇员提供私人养老金计划，该计划可由公司根据雇主和雇员双方的缴款额度来确定，并受一个名为 "私人保险监管局"（SUSEP）的政府机构发布的具体规则的约束，有两种计划可供雇员选择。一种由补充养老金机构管理，是国家保险的补充，另一种则是人寿保险。

受抚养人/遗属津贴

在巴西，被保险人死亡后，其受抚养人和遗属由国家社会保障局负责抚恤。死亡抚恤金必须等同于被保险人应得的退休金，按月发放给他们。

抚恤金由符合条件的遗属平分。如果一名遗属不再符合条件，其余遗属的抚恤金将重新计算。遗属有权领取死者已领取或有资格领取的养恤金的 50%（农村工人为最低工资的 100%），每个受抚养人加 10 个百分点，最高为 100%。

抚恤金数额不得低于最低工资，也不得超过 RGPS 的上限，目前为每月 7 786.02（巴西雷亚尔）。一年发放 13 次，每年根据生活费用指数或最低工资的变化进行调整。

病残津贴

因残疾而退休的雇员，一旦经执业医师体检证实完全丧失工作能力，即可按月领取养老金。雇员必须缴纳至少 12 个月的保险费，才有资格领取这项福利。如果因意外事故致残，则无需缴费期。只要残疾持续存在，就可以领取补助金，国家社会保障研究所（INSS）可以每两年对投保人进行一次重新评估。

残疾津贴按雇员福利工资（缴费期工资的 80%）的 60%计算，男性缴费年限超过 20 年，女性缴费年限超过 15 年，每超过一年增加 2%。每月最高养恤金为 7 087.22（巴西雷亚尔）。在法律规定的条件下，因残疾而需要他人长期帮助的退休人员，其福利价值（包括第 13 期工资）可增加 25%。