国家

书面协议

雇佣合同必须以书面形式签订：

• 当协议期限超过 3 个月时
• 合同在伯利兹订立，但部分或全部在伯利兹境外执行
• 当合同规定的就业条件与类似工作的通常就业条件有重大差别时

书面合同的细节必须包括当事方的身份、通知期限、报酬、工时等。劳工官员必须在签署后 7 天内对协议进行认证。

口头协议

口头合同只有在自合同签订之日起 1 个月内开始雇佣的情况下才具有约束力，可以是有确定期限的，也可以是无确定期限的。

默示协议

雇主有责任在默示合同成立的天数内为雇员提供工作。如果雇主没有这样做，他们仍必须向雇员支付工资。伯利兹有解释默示条款和合同的强有力的法律原则。协议一方的作为或不作为足以证明合同的存在。

标准工作周为 45 小时（或每天 9 小时）。超过这些小时的工作被视为加班。

伯利兹为公共部门雇员制定了电子通勤政策，但尚未颁布任何适用于私营部门雇员电子通勤的立法。

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• 元旦 - 一月一日
• 幸福男爵日 - 3 月 9 日
• 耶稣受难日及其后一天--日期每年可能会有变动
• 复活节星期一--日期每年可能会有变动
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 君主节--5 月 24 日
• 圣乔治岛日--9 月 10 日
• 独立日--9 月 21 日
• 哥伦布日--10 月 12 日
• 加里富纳人定居日--11 月 19 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 圣诞节次日--12 月 26 日

伯利兹劳动法》规定，工作满 1 年的雇员可休 2 周年假。经雇员和雇主同意，年假可以一次休完，也可以分成两次休。年假期满后最多可延长 6 个月。年假工资必须提前支付。如果雇用合同终止，而雇员未休年假，雇主必须准予休年假或支付年假补偿金。

工作满 2 个月后，雇员有权享受每年 16 天的带薪病假。员工必须在 48 小时内出示注明休假时间的医疗证明，方可休病假。

伯利兹劳动法规定，雇员可享受总共 14 周的全薪产假。产假的休法如下

• 预产期前最多 7 周
• 预产期后的产假余额
• 预产期前 2 周和预产期后 7 周是强制性的

如果雇员在分娩前 12 个月内受雇于同一雇主至少 150 天，则有资格享受该假期。

如果雇员有权从伯利兹社会保障基金领取产假补助金，则该雇员将从社会保障基金领取产假补助金，此外，如果有差额，雇主有权向其支付差额。国家产妇津贴相当于妇女在产假开始前 39 周内每周平均可保收入的 80%。每周最低津贴为 44 伯利兹元，每周最高津贴为 384 伯利兹元。妇女必须向社会保障基金缴纳 50%的保险费，才有资格领取这项福利。

伯利兹社会保障基金向分娩时投保的雇员一次性发放 300 伯利兹元（伯利兹元）的补助金，如果他们的配偶无权领取，而且他们在产假前的 39 个月中至少缴纳了 50 份保险费和至少缴纳了 25 份保险费。伯利兹没有关于陪产假的规定。

最低工资

目前，所有雇员的最低工资为每小时 5 伯利兹元。

工资必须定期支付，不得少于

• 按小时、天或周计算工资的雇员，每周一次
• 如果雇员的工资完全按计件或产量计算，则每两周一次
• 按月或按年计算工资的雇员，每月一次

加班费、节假日和假期工资

雇员每天工作超过 9 小时（每周工作超过 45 小时），以及在节假日、星期日和每周休息日加班，有权获得至少相当于正常工资 1.5 倍的加班费。圣诞节、耶稣受难日或复活节期间的加班费至少为正常工资的 2 倍。

通知期

伯利兹劳动法》规定，任何一方都可以根据服务期限在下列通知期限内终止雇用合同：

• 如果雇员工作时间超过 2 周但少于 6 个月--1 周
• 如果雇员工作时间超过 6 个月但不足 2 年--2 周
• 如果员工工作时间超过 2 年但不足 5 年--4 周
• 如果员工工作时间超过 5 年 - 8 周

通知期规定也有例外，雇主可以不遵守通知期规定，而是以工资代替通知期。

离职福利

在伯利兹，如果雇员连续受雇于任何雇主达

• 5 至 10 年，并且
  • 被雇主终止雇用，或
  • 在年满 60 岁时或之后退休，或
  • 因健康原因退休、
• 该雇员应按每满一年的服务期获得相当于一周工资的遣散费。

如果雇员已连续受雇 10 年以上，而其雇佣关系

• 由于不构成解雇的原因被雇主终止，或
• 因雇员在年满 60 岁时或之后退休或因健康原因而终止，或
• 雇员因良好和充分的理由放弃雇主的服务，或
• 雇员在工作至少 10 年后辞职，有资格获得相当于遣散费的酬金，或
• 雇员在有明确期限的合同到期时被解雇。

该雇员每服务满一年可获得相当于 2 周工资的遣散费。

退休金

伯利兹为在政府和私营实体工作的雇员制定了强制性退休福利计划。所有 14 岁以上的雇员都参加了该计划。政府机构雇员的退休年龄为 60 岁，私营部门雇员的退休年龄为 65 岁。

对于已缴纳至少 500 个缴款周的退休人员，每周退休金的金额相当于平均周薪的 30%，超过 500 个缴款周后，每 50 个缴款周可获得平均周薪的 2%作为补充，但缴款周总数不得超过 750 个；超过 750 个缴款周后，每 50 个缴款周可获得平均周薪的 1%作为补充。最高养老金为平均每周可保收入的 60%。每周最低养恤金为 47 伯利兹元。

受抚养人/遗属津贴

伯利兹社会保障基金为死亡时领取或有资格领取养老金或残疾抚恤金的投保雇员的遗属提供抚恤金。这项福利支付给死者的未亡配偶、子女或父母（如果没有配偶和子女）。资格要求从年龄、残疾到受抚养人的婚姻状况不等。金额为已故雇员养恤金的 1/4 至 2/3。雇员和雇主的缴费率与退休/养老金计划的缴费率相同。最低养恤金数额为每周 47 伯利兹元。

病残津贴

伯利兹社会保障基金向 60 岁以下的投保人提供残疾津贴。残疾抚恤金不得低于每周 47 伯利兹元，也不得超过投保人周薪的 60%。在 60 岁之前致残但不符合缴费条件的人有资格领取一次性残疾补助金（最低 800 伯利兹元）。雇员和雇主的缴费率与退休计划的缴费率相同。