国家

书面协议

必须以书面形式签订雇佣合同。雇用合同必须用阿拉伯文书写，一式两份，每方一份。如果合同使用其他语言，则必须附上阿拉伯语版本。合同中提到的任何内部规定都必须附后，并由双方签字。雇用合同必须包括雇主和雇员的身份、雇员的资格、职位、合同类型、工资等信息。

如果雇员的工作使其能够熟悉雇主的客户或接触到机密的商业信息，雇主可以在其雇佣协议中加入非竞争条款，该条款在解雇后适用。该条款限制雇员与雇主直接竞争或参与任何与其前雇主竞争的项目。此类协议只能与 18 岁以上的雇员签订。限制期限不得超过合同终止后一年，且必须限制工作地点和类型。

口头协议

在巴林，必须签订书面雇佣合同。如果没有书面合同，雇员可以使用任何形式的证据证明其权利。巴林《民法》规定："合同无特定形式；但是，如果法律规定了签订合同的特定形式，而该形式未得到遵守，则合同无效。

默示协议

在巴林，必须以书面形式订立雇用合同。如果没有书面合同，雇员可使用任何形式的证据证明其权利。巴林《民法》规定，"合同无特定形式；但是，如果法律规定了订立合同的特定形式，而该形式未得到遵守，则合同无效"。

标准工作日为 8 小时，员工每周工作时间不得超过 48 小时。在斋月期间，穆斯林员工每天工作时间不得超过 6 小时，每周工作时间不得超过 36 小时。

必须为员工提供一次或多次休息时间，用于祈祷、休息或用餐，总时间不得少于 30 分钟。员工的连续工作时间不得超过 6 小时。休息时间不得计入实际工作时间。

雇主没有义务保存出勤记录。

• 1 月 1 日，星期三元旦
• 4 月 10 日，星期三开斋节
• 4 月 11 日，星期四开斋节假期
• 4 月 12 日，星期五开斋节假期
• 5 月 1 日，星期三劳动节
• 6月16日，星期日宰牲节
• 6 月 17 日，星期一宰牲节假期
• 6 月 18 日，星期二宰牲节假期
• 7 月 7 日，星期日伊斯兰新年
• 7月15日，星期一阿舒拉节
• 7 月 16 日，星期二阿舒拉节
• 9 月 15 日，星期日先知穆罕默德的生日
• 12 月 16 日，星期一国庆日
• 12 月 17 日，星期二国庆节假期

巴林的雇员在为其雇主连续服务满 1 年后，有权享受至少 30 天的带薪年假，每月 2.5 天。未满一年的雇员有权按比例享受年假。在与雇主商定的框架和条件范围内，雇员可以累积未使用的年假，并将其转入下一年。青年员工的年假不得分割、减少或中断。

如果雇员在休年假期间生病，经医生证明的生病期间不计入年假，雇员有权在以后休同等天数的年假。

雇员不能放弃休假的权利，但可以获得现金补偿。如果雇用合同终止，雇员有权获得任何累积但未使用的年假的付款。

在巴林，为同一雇主连续工作 3 个月的雇员有权享受以下带薪病假：

• 全薪 15 天
• 接下来的 20 天半薪
• 接下来的 20 天无薪

雇员必须能够提供由政府保健中心或雇主认可的诊所出具的疾病证明书。

雇员可享受的全薪或半薪病假最多可累积 240 天。除了有权享受的病假天数外，员工还可以使用年假。

在巴林，女性雇员有权享受 60 天的全薪产假，包括产前和产后假期。她们必须在分娩后休至少 40 天的假。需要提供注明预产期的医疗证明，该证明必须由政府保健中心或雇主批准的诊所认证。另外还可享受 15 天的无薪假期。

禁止在产假期间解雇员工。

女员工必须有两次每次至少 1 小时的休息时间，以便给 6 个月以下的新生儿哺乳。她们还有权享受两次哺乳时间，每次 30 分钟，直到孩子满 1 周岁。她们有权在不减少工资的情况下将这两个时间段合并并减少工作时间。

在巴林，父亲有权在孩子出生时享受 1 天带薪假。

最低工资

在巴林，必须至少向雇员支付最低工资。拥有学士学位的巴林雇员的最低工资为450巴林第纳尔；拥有文凭的雇员的最低工资为380巴林第纳尔；中学或中学以下学历的雇员的最低工资为300巴林第纳尔。

雇员的工资根据其个人就业合同、集体就业合同或企业的就业规定确定。雇员的工资可以按小时、天、周、月、计件工资或产量计算。

按月支付工资的员工每月至少应支付一次工资。在其他情况下，除非有相反的协议，否则雇员的工资应最多每周支付一次。未经雇员书面同意，雇主不得将按月支付工资的雇员转为按日、周、计件或小时支付工资。

加班、节假日和假期工资

如果业务条件需要，巴林的雇主可以指示其雇员加班。在一天或一周内工作时间超过标准工作时间的雇员有权获得加班费，白天额外工作时间的加班费为工资的25%，夜间额外工作时间的加班费为工资的50%。可以要求雇员在每周的休息日或公共节假日工作，在这种情况下，必须向他们支付当天的工资和相当于工资 150%的加班工资，或者给予他们另一天的休息日以代替。

通知期

雇主和雇员均可提前 30 天通知对方终止雇佣合同。通知期可根据雇员和雇主之间的协议延长。通知必须以书面形式发出。如果在未遵守通知期限的情况下终止合同，终止合同的一方应向另一方支付补偿金，补偿金额相当于雇员在整个通知期或通知期剩余时间内的工资，视情况而定。如果员工有严重的不当行为，可以不经通知终止合同。

雇员有权每周休假 1 天或在一周内间歇性休假 8 小时，以寻找另一份工作。他们有权领取休假期间的工资。

离职福利

在巴林，为同一雇主工作 3 个月以上的长期雇员有权按每工作 1 个月领取 2 天工资的标准领取离职金，数额不少于 1 个月工资，但不超过 12 个月工资。

养老金

法定退休年龄为 60 岁，如果已缴纳 240 个月的保险费，则有权领取全额养老金。如果雇员在年满 60 岁之前已缴纳 240 个月的保险费，则可提前退休。

养老金的计算方法是：最后 5 年服务期间平均月工资的五十分之一乘以社会保险缴费年限。如果缴费年限不足 5 年，则根据实际投保期间的平均工资结算养老金。

在满足 240 天缴费要求之前年满 60 岁的个人有资格领取养老金，其一次性领取的金额为被保险人最近 5 年缴纳保险费的月平均工资的 15%乘以保险缴费年限。如果投保期不足 5 年，则按实际投保期的平均收入计算。

在达到正常退休年龄后延迟 5 年申请养老金的个人，最多可领取其收入 90% 的养老金，该金额根据其最后 5 年缴费的平均月收入计算。

受抚养人/遗属津贴

巴林被保险人的受抚养人有权在被保险人在巴林死亡时领取津贴。受益人包括死者的未亡配偶、子女、父母或兄弟姐妹。

被保险人死亡时的抚恤金数额按支付保险费的最后月工资的五十分之一乘以保险费年限计算，而不论保险费年限长短，除非作为退休金计算的抚恤金数额更高。养老金不得低于雇员最后月工资的 40%。如果雇员不符合领取养老金的条件，他们将一次性领取一笔金额，计算方法是：被保险人最近 5 年缴纳保险费的月平均工资的 15%乘以保险缴费年限。如果投保期不足 5 年，则按实际投保期的平均收入计算。

投保人或养恤金领取人死亡后，如果他们是在职人员，其遗孀、长子或继承人将获得相当于 6 个月工资的补助金，该补助金基于应缴纳保险费的工资；如果他们是养恤金领取人，则可获得 6 个月的养恤金补助金。

残疾津贴

巴林的社会保险计划为所有公民提供残疾保障。如果被保险人在年满60岁之前因与就业无关的原因导致永久性残疾而被终止就业，则有资格领取残疾抚恤金，条件是他们已连续缴费至少6个月或累计缴费12个月且至少连续缴费3个月。

伤残抚恤金的计算方法是，不论缴费年限长短，均为最后一次缴费月工资的 1/5，再乘以缴费年限，除非按退休金计算的抚恤金更高。退休金不得低于雇员最后月工资的 40%。如果雇员无权领取伤残抚恤金，他们将一次性领取一笔金额，计算方法是：被保险人最近 5 年缴纳保险费的月平均工资的 15%乘以缴纳保险费的年数。如果投保期不足 5 年，则按实际投保期的平均收入计算。

如果因工伤而暂时丧失劳动能力，则必须向雇员支付 6 个月前治疗期间的工资，以及 6 个月后工资的 50%。如果工伤是由于雇员的疏忽或违反雇主的指示造成的，则不支付工资。如果永久残疾程度低于 30%，雇员可领取一次性补助金；如果残疾程度高于 30%，雇员有权根据残疾程度领取养老金。这些福利的资金来自雇主缴纳的工伤保险费。