现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
位于东亚地区，中国的官方名称为中华人民共和国。它是世界上人口最多的国家。中国政府是统一的一党治社会主义共和国。中国有290多种不同的现用语言，但是普通话是其最主要语言。中国是一个经济大国，具有令人难以置信的多元化经济。易以接驳亚洲市场、经济的稳定和投资友好型政府是考虑向中国拓展业务的原因。
中国的劳动合同必须以书面形式呈现，并包含某些特定条款和条件。
在中国，允许签订固定期限合同和无固定期限合同。如果员工同意续签劳动合同并至少任职了10年，除非该员工明确同意签订固定期限合同，否则将签订无固定期限合同。如果企业在雇用关系开始日期的一年内未能签署合同，则该合同将被视为无固定期限合同。
中国有以下公共假期：
中国没有设定统一的国家最低薪资标准。然而，每个省、市或行政单位都根据当地经济状况设定每月和每小时的最低薪资标准。通常，上海的最低薪资标准是最高的。
在中国，发放奖金很常见，员工在年底经常能收到等同于其一个月薪资的奖金。
中国的标准一周工作时间为每天八小时，每周不超过44小时。在工作日，加班费为基本薪资的150%，在休息日，加班费为基本薪资的200%，公共假期的加班费为基本薪资的300%。在特殊情况下，经劳工部批准，企业可以采用不同的工作时间。
除公共假期外，员工在累计任职满一年后可享受五天的带薪年假，任职满10年后可享受10天，任职满20年后可享受15天。累计任职少于一年的员工将按比例获得假期。
如果员工请病假，则其年假可能会减少。
未顺延的未使用年假以员工平均日薪资200％的比例支付给员工。
员工也有权享有：
员工可享受三到24个月的病假，具体视工龄而定。员工在病假六个月内可获得上月薪资的60％至100％的病假补贴，随后是40％至60％。工伤假12个月内，员工可获得100％的薪资，且工伤假可以延长12个月。
女性员工可享受98天带薪产假，休假可以在预产期前15天内开始。在特殊情况下（例如难产或多胞胎），产假可以延长15天。24岁以上的女性员工也可享受额外的休息时间。休息时间的长短因地区而异，但通常为30天左右。外籍员工可以休假98天，但无任何额外的休息时间。
女性员工在怀孕未满四个月堕胎，可休假15天，在怀孕满四个月后堕胎或流产，可休假六周。
女性员工，包括外籍女性员工，在休假期间可通过其登记的社会保障局领取产假津贴。假期薪资金额是过去12个月所有员工平均薪资或员工薪资的最高值，但不超过平均薪资的三倍。在某些地方，企业可能会支付高于平均薪资三倍的金额。
企业有责任支付未缴纳社会保障金的女性员工在休假期间的薪资。
女性员工在工作时间内每天至少享有一个小时的哺乳休息时间，为期12个月。员工可以将时间累积起来，并将其用作休假。
男性员工有权享受陪产假。陪产假的长短取决于地区，但通常不超过两周。
在中国，可在固定期限合同期满时，经双方同意，或者经企业或员工单方面同意，终止雇用关系。大多数情况下，企业必须在解雇之前提前下发通知并支付遣散费。
企业可以因某些原因，终止雇用员工而无须提前通知或支付遣散费。
可以经双方同意终止雇用关系，但如果该终止由企业发起，则员工有权获得遣散费。
如果无法履行工作职责，则该员工可能会在试用期内被解雇。在中国，不允许在试用期内无故终止雇用关系。
如果不存在解雇原因，企业必须提前下发通知并支付遣散费。员工有权提前30天获得通知或由企业支付代替通知的费用。该通知必须以书面形式呈现。遣散费按工龄计算，每年工龄补偿一个月薪资，最多补偿12个月薪资。平均月薪上限为该地区平均月薪的三倍。任职时间少于六个月的员工将获得半个月薪资的遣散费。任职在六个月以上，但少于12个月的员工将获得一整月薪资的遣散费。
员工可以提前30天或在试用期内提前三天提交终止雇用关系的书面通知。
中国通过国家社会保障体系提供基本的医疗和养老保险，但也可以提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到中国时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
