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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
赞比亚共和国是位于非洲中南部地区的一个内陆国家。英语是当地的官方语言，但是该国人民还使用几种不同的土著语言。东部和南部非洲共同市场（COMESA）的总部位于赞比亚首都卢萨卡。赞比亚铜矿开采业较为繁荣，近来，当地建筑业和纺织业也有所增长。赞比亚发展潜力巨大，对于打算拓展非洲南部市场的企业而言，赞比亚是个理想的选择。
在赞比亚，若在一年内，合同期限为6个月（含）以上，或总计工作天数超过了6个月，则劳动合同必须为书面形式。书面劳动合同应包含以下内容：
企业名称与官方地址；
员工将开展工作的职称；
企业性质；
员工姓名、年龄、性别、永久住址、国籍、身份和社保号、工作场所以及其他员工身份相关信息；
合同生效日期、合同类型和期限
员工开始工作日期，可能包括为前一任企业工作的期限；
员工将开展工作的工作场所或地理位置；
员工正常工作小时数与天数；
员工薪资、薪资标准和/或薪资及任何其他福利的计算方法、付薪周期；
员工可获得的其他款项或福利详情；
合同规定的食品福利或与食品等价的现金福利（如适用）；
从员工薪资中扣除的项目；
员工工作描述；
其他重要详情。
赞比亚有以下公共假期：
元旦
妇女节
青年节
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
非洲自由日
英雄日
团结日
农民节
全国祈祷日
独立日
圣诞节
在支付给员工的薪酬中，无须包括员工奖金，但是企业可选择为员工发放奖金。在赞比亚，一些企业通常在12月为员工发放13薪奖金。
员工每周最多工作48个小时，通常每天工作八个小时。然而，集体协议中可约定员工具体的工作小时数与天数。在当地，允许员工加班，而且对于超出正常工作时间的加班工作，员工可获得加班费。
员工工作满一年后，可享有24天带薪年假。员工每月工龄可享有两天年假，并据此累计，而且应自第二年工龄的第一天开始计算。
员工可享有52天至六个月的病假，具体取决于劳动合同期限。员工可享有26天至三个月全薪病假，随后病假期间只能获得部分薪资。
女性员工可享有14周产假。在分娩后，女性员工必须至少休六周产假。若为双胞胎或多胞胎生育，则产假可延长。
在孩子出生后，孩子父亲可享有五天陪产假。陪产假为无薪假。
通过提前通知员工的方式，企业可终止劳动合同。合同终止通知期为一天至三个月不等，具体取决于员工的工龄。此外，企业还可通过付款的方式代替通知期。在某些特定情况下，企业可在不提前通知员工的情况下解雇员工。
对于因裁员而终止劳动合同的情况，适用特殊规定。
在某些情况下，如：终止固定期限劳动合同或因裁员而解雇员工，企业必须向员工支付遣散费。
赞比亚实行全民医疗保障体制，但是在城市地区，也有许多私人医疗机构。因此，员工也可购买私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到赞比亚时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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