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埃斯瓦蒂尼的官方全称为埃斯瓦蒂尼王国，前身为斯威士兰，是位于非洲南部的一个小国。当地政府实行君主立宪制。自1986年以来，姆斯瓦蒂三世国王一直统治着这个国家。该国人口超过一百万。政府依赖南部非洲关税同盟（SACU）制定的关税政策，是中等偏下收入国家。
在埃斯瓦蒂尼，劳动合同可分为两大类：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。书面合同中应包含以下雇用条款与条件：
企业名称与员工姓名；
雇用开始日期；
薪酬与计算方法；
薪酬支付方式；
正常工作时间；
员工职位简述；
试用期(如果适用)；
年假；
假期福利；
病假薪酬；
双方签名与证人签名；
其它合同条款。
埃斯瓦蒂尼有以下公共假期：
元旦
耶稣受难日
复活节翌日
国王诞辰日
国家主权日
劳动节
耶稣升天节
老国王诞辰日
芦苇舞节
独立日
圣诞节
节礼日
在埃斯瓦蒂尼，企业无须为员工提供奖金，但是一些企业会选择为员工发放绩效奖。
标准工作时间为一周工作48个小时，每周工作六天、每天八个小时。然而，个人劳动合同与集体协议中可约定不同于上述规定的工作时间与天数。在当地，允许员工加班，通常加班薪酬为员工正常薪酬的150% 。
员工在工作满一年之后，可享有12天的带薪年假。在工作满四年后，员工可享有13天带薪年假；在工作满五年后，员工可享有15天带薪年假。
在为同一企业工作三个月后，员工每年有资格享有最多14天带薪病假以及14天的半薪病假。
女性员工可享有12周产假。在分娩前，女性员工可休六周产假。若女性员工工作满一年，可享有两周带薪产假。若在怀孕期间发生了相关疾病，则产假最多可延长六周。
目前尚无法定陪产假的相关规定。
通过提前通知对方的方式，企业与员工均可终止劳动合同。合同终止通知期为一周至一个月，具体取决于员工的工龄。在试用期内，无通知期要求。在员工工作满一年后，在合同终止时，可获得遣散费，具体金额计算方式为：员工每为企业工作一整年，可获得10个工作日的薪酬，并以此累计。
所有居民都必须缴纳医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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