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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
塞内加尔共和国是一个西非国家。法语是其官方语言，但塞内加尔还有许多当地语言。塞内加尔地理位置优越，与邻国有着牢固的国际与区域性经济往来。凭借富有竞争力的生产成本和熟练的劳动人口，塞内加尔经济稳定增长。
劳动合同通常可分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以以书面或口头形式呈现。然而，强烈建议使用书面合同。如果订立的是口头合同，该企业应向员工出具一份雇用条款的书面证明文件。固定期限劳动合同必须是以法语订立的书面合同，但若经要求必须提供其它语言的翻译合同版本，并且翻译版本将具备与原始法语版本同等的法律效力。
固定期限劳动合同用于指定时间期限（最长为两年）的工作或需时完成某项特定任务的工作。适用于完成特定任务的固定期限劳动合同不容许续签。固定期限合同只能续签一次。劳动合同中应包含以下内容：
双方名称与身份信息；
合同性质与期限（若为固定期限劳动合同）；
员工资历、在公司的岗位或职位等级；
员工薪酬与福利；
员工工作职责；
员工工作场所；
适用于劳动合同的规章文件和/或集体协议；
住房详情（若企业为员工提供住所）；
企业与员工约定的与雇用关系相关的其他事项。
合同中可约定试用期，并且必须以书面方式在合同中予以规定，尽管其他合同条款可通过口头方式确立。试用期不容许超过六个月。
塞内加尔有以下公共假期：
元旦
独立日
复活节翌日
劳动节
耶稣升天节
开斋节
圣母升天节
阿舒拉节
图巴节
圣纪节
诸圣日
圣诞节
在塞内加尔，员工有权享有最低时薪，具体取决于员工从事的行业，是农业及类似行业，还是非农业领域。奖金是员工较为常见的福利，尽管并不是所有员工都能获得奖金。这些奖金通常为绩效奖，金额通常为员工薪资的3-5%。一些员工还可获得13薪作为奖励。
标准一周工作时间为五天（40小时）。员工每年加班时间不容许超过100个小时，在获得政府劳动监察局批准的情况下，员工每周加班时间不容许超过十个小时，而且加班期限不容许超过六个月。在加班的首八个小时，员工可获得正常时薪的1.1倍；后续加班时间，员工可获得正常时薪的1.35倍。在周末或假期加班工作的员工可获得正常时薪的1.5倍。夜间工作（晚上10点至早上五点）的员工可获得基本时薪的150%，而在周日或假期夜间工作的员工可获得基本时薪的2倍。
员工每年可享有24天带薪年假，年假计算方式为：每月两天年假。按照法规与集体协议的规定，根据员工工龄，员工还可享有额外的年假天数。女性员工若有年龄未满14岁的子女，每抚养一名上述年龄段的子女，则每年可额外多享有一天年假。
员工每年必须至少休六天年假，剩余的未休年假天数最多可顺延三年。因家庭成员出生、洗礼、第一次圣餐、结婚与死亡，签订了《国家跨职业集体协议》的员工还可享有一至四天的短期事假。
员工每年至少可享有五天带薪病假。签订了《国家跨职业集体协议》的员工还有权享有取决于员工工龄的病假福利。按照集体协议的规定，工作不满一年的员工有权享有一个月的全薪病假以及三个月的半薪病假。工龄满一年但不满五年的员工，有权享有一个月的全薪病假以及四个月的半薪病假。工龄满五年以上的员工，有权享有两个月的全薪病假以及五个月的半薪病假。按照集体协议的规定，员工在六个月的病假期内享有岗位保护，在上述期限之后，员工的工作岗位可以被他人取代。
女性员工可享有14周带薪产假，其中在产后可享有八周。若发生孕产并发症或与孕产相关的疾病，女性员工还可额外享有三周产假。此外，对于子女年龄不超过14岁的女性员工，每抚养一名上述年龄段的子女，每年可额外享有一天假期。
签订了《国家跨职业集体协议》的男性员工可享有一天陪产假。
正常情况下，固定期限劳动合同到期后，合同将自动终止；只有在特殊原因下，才可提早撤销劳动合同，最常见的原因是合同一方的严重不当行为。双方协议约定的情况下或合同一方按照通知期的规定执行的情况下，可终止无固定期限劳动合同。终止合同通知必须为书面形式，而且必须说明合同终止的原因。如果企业打算终止合同，必须基于正当理由方可终止合同，其中正当理由可以是经济原因或员工个人原因。
大多数员工终止无固定期限劳动合同必须提前15天通知企业，高管必须至少提前两个月通知企业。
若是企业终止劳动合同，须提前一个月通知员工，主管级别员工须提前两个月通知，高管须提前三个月通知。企业也可以因正当理由或员工存在严重不当行为，无须提前通知终止员工的劳动合同。严重不当行为包括：
无故缺勤
违反职业操守
重大疏忽
刑事犯罪或民事犯罪
除特别严重的不当行为外，若发生上述事件，则企业必须首先向员工发函详细说明企业不满员工表现的原因。企业必须给予员工48小时作出回应。
当地目前尚无法定的遣散费权益，主要由《国家跨职业集体协议》强制规定。遣散费的计算方式为：员工每年工龄获得月薪的一定比例。
塞内加尔实行公共医疗体制（IPM），为当地居民提供国家医疗保障。上述保险的报销比例为40-80%的医疗、药品与住院费用。企业把员工纳入IPM，在缴费两个月后，员工将有资格享有国家医疗保障福利。对于未能足额缴纳医保费的员工，企业将先为员工垫付医疗费用，随后由员工需偿还给企业。此外，企业通常还为住院员工提供少量的住院津贴。国家福利计划为塞内加尔国民提供基本医疗保障，包括无业国民。当地还有私人医疗保险可选，也有一些私人医疗提供者，主要集中在塞内加尔的首都达喀尔。
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