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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
马尔代夫位于印度洋，是一个美丽的岛链。它是陆块最小的亚洲国家，并以其惊人的多样化生态系统而闻名。马尔代夫的混合经济主要包括旅游、渔业和航运。其官方语言为迪维希语，但也会使用阿拉伯语、法语、葡萄牙语和英语。在历史上，马尔代夫被亚洲投资者所主导，而其已经开始转向欧洲和美国的跨境资本，以促进其经济增长。
在马尔代夫，劳动合同必须以书面形式呈现。合同中应包括以下细节：
员工的姓名、地址和联系方式
员工的出生日期和国籍
员工的身份证号或护照号
企业地址
紧急联系方式
合同的开始日期和期限（如果适用）
薪资数额和付款明细
福利
评估信息
解雇条款
在马尔代夫，劳动合同可以为固定期限或无固定期限合同。固定期限合同的有效期最长为两年。如果固定期限合同的续签期限超过两年，则该合同将被视为无固定期限合同。
马尔代夫有以下公共假期：
斋月
库达开斋节
古尔邦节
独立日
国庆节
圣纪节
胜利日
共和日
马尔代夫每年还庆祝政府规定的其它可变节日和公共假期。
公共部门的员工有权获得每月最低薪资。私企不设有最低薪资。议会正在考虑根据行业设定最低薪资。每位员工有权获得不少于其月薪三分之一的斋月奖金，在斋月开始之前向其支付。
马尔代夫的标准工作时间是每周48小时，每周休息一天，通常在星期五休息。如果不向员工提供连续24小时的休息时间，则不容许要求他们每周连续工作六天以上。工作日加班的薪资是正常薪资的125％。如果在星期五或公共假期加班，则薪资是正常薪资的150％。
连续工作一年后，员工可以享有30天的带薪休假。企业必须在休假前的最后一个工作日向员工支付其休假期间的任何薪资。
企业在解雇之前必须支付任何应计但未使用的休假时间。
员工每年有权获得30天的带薪病假。如果员工因病连续两天缺勤，则该员工必须出示病假证明。员工还享有10天的带薪休假，用以照顾生病的家庭成员。
女性员工有权享有60天的带薪产假，休产假的时间不容许早于预产期前30天。如果出现妊娠或分娩并发症，女性员工最多可以额外休假28天。在此额外休假期间，员工的薪资数额由企业决定。女性员工休完产假重返工作岗位后，还将享有每天两次30分钟的带薪休息时间，用以照看孩子，直到孩子一岁为止。
男性员工在孩子出生后可享有三天的带薪休假。此外，所有员工都享有五天用于孩子割礼的带薪假。员工在孩子出生后最多可以休一年假，但是，该假期为无薪假。可以在母亲休完产假后开始休该假期。最后，员工有权享有10天的带薪休假，以照顾家庭。
马尔代夫的劳动合同可以在合同期满时（如果有固定期限）由企业或员工单方面提出终止。企业和员工任何一方都可以在试用期内终止劳动合同，且无须提前通知。员工试用期不容许超过三个月。
如果保留员工不利于企业或工作场所，或由于员工存在不当行为（包括盗窃、欺诈或违反合同），企业可以在不提前通知的情况下解雇员工。
在试用期以外且没有不当行为的情况下，企业必须在终止劳动合同之前提前提供通知。解雇员工的通知期限（如果适用）由员工的任职时长决定，通知期限为两周到两个月不等。
马尔代夫提供全民医疗保健。
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