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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
罗马尼亚位于中欧、东欧和东南欧的交界处，是欧洲第十二大国。罗马尼亚语是当地的官方语言。农业和工业一直以来都是罗马尼亚经济的支柱产业，但是，近年来，罗马尼亚开始拓展其它行业，正在努力实现多元化经济。
在罗马尼亚，劳动合同可分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。在当地，无固定期限劳动合同更为盛行；固定期限劳动合同仅适用于项目型工作或有固定期限的工作。固定期限劳动合同期限不容许超过36个月，而且最多续签两次，但是在固定期限劳动合同续签第三次后或36个月后继续雇用关系的情况下，固定期限劳动合同将自动转为无固定期限劳动合同。
劳动合同必须是以罗马尼亚语订立的书面合同，而且必须在雇用关系成立之前签署，此外，企业必须在国家劳动监察局的登记处，通过电子系统（REVISAL），注册登记劳动合同。合同中必须包含以下信息：
企业与员工的身份信息；
工作地点与注册地址；
工作描述；
工作风险说明；
开始工作的日期；
员工可休年假天数；
员工基本薪资、其它报酬详情、付款周期；
标准工作时间（每日工作小时数或每周工作小时数）；
集体协议中与劳动合同有关的信息。
劳动合同还可约定试用期。若为无固定期限劳动合同，则大多数岗位的试用期最长为90天，而管理岗位的试用期最长为120天。若为固定期限劳动合同，合同期限少于三个月时，试用期最长为五天；合同期限为三个月至六个月时，试用期最长为15天；合同期限不低于六个月时，试用期最长为30天；管理岗位为45天。
在雇用开始之前，企业必须为求职者提供一份体检表，以证实员工身体健康，适于工作。求职者还必须提供身份、学历以及其它证明文件，以证实其符合工作资格要求。
罗马尼亚有以下公共假期：
元旦
统一日
东正教耶稣受难日
东正教复活节星期一
劳动节
儿童节
东正教圣灵降临节星期一
圣母升天节
圣安德鲁日
国庆节
圣诞节
节礼日
在罗马尼亚，员工可享有最低月薪。在当地，绩效奖较为常见，而且通常在圣诞节发放，有时候也在其它节日发放。现金奖励最为流行。但有时候，企业会用无需缴税的礼券代替现金。此外，员工还可享有带薪假期，而且企业必须在假期开始之前，支付员工假期应得薪酬。
员工标准工作时间为一周工作五天、40个小时；对于不满18岁的员工，一周可工作六天、30个小时。通常每天工作八个小时，但是对于一些弹性工作制的岗位，员工可在一周内合理安排工作时间。企业在获得员工同意的情况下，方可要求员工加班，而且每周加班时间不容许超过八个小时，但特殊情况除外。
加班工作的员工有权在60天内带薪补休，用于补偿加班时间；若上述方案不可行，则员工可获得加班费，加班时薪为员工基本时薪的175%。如果员工在周日或公共假期加班工作，那么员工可获得加班费，加班时薪为员工基本时薪的2倍，或以带薪休假方式补偿加班时间。对于在夜间10点至早上六点间至少工作三个小时或夜间工作时间至少为每月工作时间30%的员工，可享有一个小时的带薪休息时间，或此期间工作的薪酬时薪为员工标准时薪的125%。在三个月内，员工夜间工作时长平均每天不容许超过八个小时。
员工每年可享有最少20天带薪年假。年龄低于18岁、从事特别危险工作、以及残疾或眼盲的员工，每年有权额外享有至少三天带薪年假。在企业与员工协商后，由企业负责制定该日历年的员工休假时间表。该日历年未休完的年假天数必须于该年结束后的18个月内用完。当劳动合同终止时，员工有权获得未休完年假期间薪酬。
除了可享有年假之外，因家庭私事，如：出生、结婚或死亡，员工还可享有带薪事假。
在罗马尼亚，员工每年可享有183天带薪病假。病假薪资为员工过去六个月内平均月收入的75%，由企业负责支付病假前五天的薪资。五天过后的后续病假期间薪资由社保承担。对于重大疾病，病假还可延长至18个月。患病员工应尽快向企业提供病假证明，并在病假的第90天之前申请赔偿。
女性员工可享有126天带薪产假，其中在预产期前后可各休63天产假。在分娩后，女性员工必须至少休42天产假。在产假期间，女性员工可获得产假薪资，具体金额为过去12个月内平均收入的85%，由企业负责支付，但却是由社保出资。
孩子父亲可享有五天带薪陪产假，可在孩子出生后前八周内随时休陪产假。孩子父亲还可享有10天假期，用于学习育儿课程。陪产假期间薪资为其正常薪资的100%。
在孩子两周岁之前，孩子父母均可享有育儿假；或者，若孩子存在残疾，则在孩子三周岁之前，孩子父母均可享有育儿假。然而，孩子父母均必须至少休一个月的育儿假。育儿假期间，员工薪酬由社保承担。
在罗马尼亚，企业只能因合法理由解雇员工。法律上可接受的原因包括：
与员工无关的商业原因
与员工业绩表现相关的原因
员工能否胜任
身体健康是否适合工作
在解雇员工之前，企业必须至少提前20天通知员工。上述通知期为法律强制性规定，不容许通过付款赔偿方式代替规定的通知期。如果员工存在严重不当行为，那么企业可在不提前通知员工的情况下解雇员工，但是必须遵循规定的员工解雇流程。
打算辞职的员工可通过提前20天通知企业的方式，终止劳动合同，若员工处于管理岗位，那么必须提前45天通知企业。员工不需要提供终止合同的理由。在罗马尼亚，企业不容许解雇下面几类员工：
（尤其是）暂时无法工作的员工
怀孕或休产假的员工
休育儿假的员工；或
休假照顾生病的七岁（含）以下子女的员工
在罗马尼亚，无遣散费的强制性法律规定，尽管有时合同或集体协议中有关于遣散费的约定。企业有时需要支付遣散费，尤其是集体裁员时。尚无关于遣散费的标准金额规定或计算方式，但是遣散费通常为员工一个月的薪资。
罗马尼亚实行全民医疗体制。此外，当地还有私人诊所与私人医疗提供者可供选择。一些企业会为员工提供私人医疗保险，作为员工福利。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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