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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
肯尼亚是一个位于非洲大陆东部的国家，其海岸线沿印度洋延伸。肯尼亚是一个使用英语的国家，但是，许多人口使用斯瓦希里语，而且某些地区有多种方言。肯尼亚拥有5257万人口，是撒哈拉以南非洲的第三大经济体。农业和旅游业是肯尼亚最主要的产业。它有一家名为肯尼亚中央银行的国有银行，负责协助肯尼亚信贷和银行系统的发展。此外，肯尼亚还有许多商业、商人和外国银行。
肯尼亚的劳动合同可以以口头或书面形式呈现，期限为无固定期限或固定期限。超过三个月的任何工作都需要书面合同，并且必须使用员工熟悉的语言。如果员工是文盲，则必须以他们理解的语言向员工解释合同。
劳动合同的修订（包括但不限于请假和其他福利、付款方式和工作点）必须以书面形式呈现，并在变更后的一个月内提供给员工。
企业必须在终止合同后的五年内保留一份雇用文件副本。
企业必须在工作场所中所有员工都能看到的显眼位置展示员工的权利声明。
企业必须向员工签发详细的附有薪资数额的工资单。
肯尼亚有以下公共假期：
元旦
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
开斋节结束日
掌权日
开斋节
英雄日
肯雅塔日
灯节
独立日
圣诞节
节礼日
在肯尼亚，发放奖金很常见。
标准工作时间因行业而异，但通常为每周六天（40小时），每周不超过52小时。夜间工作的员工每周最多可以工作60个小时。夜间工作时间为晚上6:30至早上6:30，16岁（含）以下的员工每周最多可以工作36个小时。
正常的日间工作时间加上加班时间在两周内不能超过116小时。正常的夜间工作时间加上加班时间在两周内不能超过144小时。工作日加班费按基本费率的150％支付，星期日和公共假期按基本费率的200％支付。
员工在工作六天后可获得一天的休息时间。在休息日和公共假期工作的员工可获得基本工资的200％。
服务满一年的员工可获得21天的带薪年假。
服务连续两个月的员工有权享有14天的带薪病假。员工必须提供病假证明。前七天按全新支付，剩余七天按50%支付。
女性员工可享受为期三个月的全薪产假，但必须提前七天通知。企业可以延长产假。男性员工可休为期两周的带薪陪产假。
企业或员工可以通过提供以下通知来终止无固定期限的劳动合同：
如果向员工支付日薪，则不需要任何通知期，并且合同将在员工被解雇或辞职的当天终止；
如果员工的薪酬发放间隔少于一个月（例如，每周或每两周一次），则合同将在发出书面通知后的下一个薪酬周期结束时终止；或者
如果员工的薪酬发放间隔为一个月或更长，则合同将在发出通知后28天终止。
劳动合同可以提供更长的通知期限。终止合同的一方也可以以工资来代替提前通知。企业可以在员工辞职时放弃通知期限，但必须向员工支付在通知期限内将获得的任何薪资。
企业和员工可以在试用期内通过提前七天提供书面通知或付款来代替终止劳动合同的提前通知。试用期不能超过七个月，但如果企业和员工双方同意，则可以延长六个月。
合同终止后，企业必须支付拖欠员工的任何薪资。月薪员工可能有资格获得遣散费，该金额应由劳动合同确定，但有一些例外情况。
当劳动合同因解雇而终止时，企业有七天的时间向员工所在地区的劳工官员提交书面报告，并说明导致解雇的原因，同时述明通知期限及代替通知期限的付款金额。
若因严重不当行为，企业可以立即解雇该员工，且无须提前通知。
一般建议购买私人保险。
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