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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
科威特是一个位于西亚的石油资源丰富的国家。科威特的大部分人口（截至2019年为421万人）是外籍人士。其官方语言是标准阿拉伯语，但是科威特阿拉伯语在全国范围内被广泛使用。
定期合同必须以书面形式呈现，并使用阿拉伯语。合同可以为定期（固定期限）或不定期（无固定期限）合同。定期合同的期限不容许少于一年或超过五年，并且只能在双方同意的情况下才能延期。但是，如果工作在没有书面延期的情况下继续进行，则合同将自动转换为不定期合同。员工还将保留先前过期合同中的所有应计费用。
劳动合同应包括：
企业和员工的信息和地址
开始日期
定期合同的终止日期
职位描述
薪资数额，付款到银行帐户的方式和付款间隔
试用期不能超过100天，并且只能续签一次
福利
女性员工有权与男性员工同工同酬。
该合同一式三份，第一份由员工保留，第二份由企业保留，第三份应发送至主管部门。如果员工是外国人，则必须将阿拉伯文合同的译文附在劳动合同的副本上。
科威特有以下公共假期：
元旦
国庆节
解放日
升天节/以色列瓦尔·米拉伊日
开斋节
宰牲节
阿拉法特日
伊斯兰新年
圣纪节/默罕默德诞辰
尽管有些企业选择每年向员工发放奖金，但不强制要求企业向其员工提供奖金。
标准一周工作时间的上限为每天八小时，每周48小时。然而，斋月期间工作时间减少到每周36小时。如果员工连续工作超过五个小时，则每天休息一小时，每周休息一整天（通常在星期五休息）。一些企业也在星期六休假。在每周休息日加班的员工有权获得其正常薪资的150％或用另一个工作日来补休。在公共假期工作的员工将获得其正常薪资的200％。
加班需要企业的书面指令，每天最多两小时，每周最多三天。每年加班不容许超过180小时或90天。工作日加班的加班工资是基本工资的125％。
禁止企业让女性员工在晚上10点到早上七点之间或从事主要服务于男性客户的工作。
一周工时的上限是每周45小时，或每天八小时。
除公共假期外，员工在服务满九个月后还可享受为期30天的带薪年假。一旦有资格享受年假，应在一年内休满。如果员工工作少于12个月，则带薪假期将按工龄计算。
企业必须在休假开始前提前支付年假薪资。年假最多可累积两年。但是，若双方在合同中就延期达成一致，则休假可允许累积超过两年。企业必须在每年的前14天内确定员工的年假。
员工每服务满一个月可享一天的带薪年假。
员工凭医疗证明可获得为期最多45天的带薪病假。员工在带薪病假的前15天可获得全薪，接下来的10天减至薪资的75％，再接下来的10天减至50％，在最后10天减至25％。他们每年还享有为期30天的无薪病假。
女性员工可享受为期70天的带薪产假和长达四个月的无薪产假。企业必须允许女性员工在工作日内休息两个小时，以便在此期间为孩子哺乳。拥有多于50名女性或男性员工的企业必须安排一个日托中心。如果员工提供了可证明病情的医疗证明，则企业不能解雇正在休产假或病假的女性员工。
没有法定陪产假。
企业和员工均可在发出终止通知后终止劳动合同。月薪员工的通知期限为三个月，其他所有类型的员工的通知期限为1个月。在未达到通知期限的情况下解雇员工的企业必须向员工支付通知期限内的薪资总额。任何一方如不提出通知，将有义务向另一方支付与通知期限相等的薪资。
试用期终止雇用无需提前通知。如果企业在试用期内解雇了员工，则企业有义务向员工支付服务终止奖金。
在某些情况下，企业可解雇员工，且无需提前发出通知和支付遣散费。此类情况包括员工犯下过错而导致企业蒙受损失、员工利用欺诈手段谋取工作、泄露商业秘密、犯罪行为等。
如果企业违反合同中的任何规定、员工受到企业的殴打、员工健康和安全受到威胁或企业在合同中欺骗员工，则员工也有权在不提前通知的情况下终止雇用关系。
工龄少于一年的员工应按服务月份的比例领取付款。然而，工龄满一年的员工有权在合同到期时获得全额遣散费。服务终止奖金的支付金额为10天到一个月薪资不等，具体取决于工龄。此外，还须支付未休年假和病假的相应金额，以及缴纳社会保障金，直到雇用关系结束为止。
科威特人可在政府机构免费获得医疗服务，但特殊服务可能需要付费。外籍人士必须支付年费才能使用公共医疗保健。科威特还要求员工购买医疗保险以获取居留证，而员工医疗保险费需企业支付。他们还需要到最近的医院或诊所进行注册/登记，提交公民身份证获取医疗卡。
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