在试用期期间或合同到期（如果是固定期限合同）时，企业（无论有没有原因）或员工可单方面终止雇用关系。

试用期期间，企业或员工可终止雇用关系且无须通知。柬埔寨的试用期为：

• 正式员工三个月
• 特殊员工两个月
• 非熟练员工一个月

员工可以因企业严重不当行为而终止雇用关系且无须通知。严重的不当行为包括未能支付保险、未支付或延迟支付薪水、直接或间接威胁员工。同样，企业也可以因员工的严重不当行为（包括偷窃、挪用、欺诈、蓄意破坏和侵犯机密）而终止雇用，且无须通知。

除非续签，否则固定期限合同将在合同期限结束时终止。如果企业打算续签合同，企业需要通知员工，或者让合同到期。如果合同期限少于六个月，则无需发出终止通知。对于期限为六个月到一年的合同，通知期限为10天，对于期限一到两年的合同，通知期限为15天。如果未提供任何通知，则合同将以相同的合同期限续签。

若合同无固定期限，无充足原因或在试用期外，企业若想终止雇用关系，必须有终止合同的理由并向员工发出通知。其中可能包括绩效，行为或经济原因。该通知期限取决于员工工龄：

• 对于工龄少于六个月的员工，需要提前七天发出通知
• 对于工龄在6个月至24个月之间的员工，需要提前15天发出通知
• 对于工龄在两年至五年之间的员工，需要提前一个月发出通知
• 对于工龄在5年至10年之间的员工，需要提前两个月发出通知
• 对于工龄在10年以上的员工，需要提前三个月发出通知

企业可以以支付费用的方式代替通知。员工在通知期内有权每周休两天带薪假，以寻找新工作。

固定期限合同终止后，员工有权获得遣散费。