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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
加蓬共和国是一个西非国家 。法语是其官方语言。化石能源占该国出口总值的80％以上。加蓬也有丰富的化石能源矿藏。加蓬与法国有着广泛的商贸关系，目前正寻求其它外国投资。
劳动合同应写明并包含双方的详细信息、薪资数额、雇用条件、职务说明、年假、其它假期、雇用关系开始日期和结束日期（如果适用）。
企业可以将不定期（即“无固定期限”）合同用于长期雇用，也可以将定期（即“固定期限”）合同用于不超过24个月的特定任务。定期合同可以续签一次。
加蓬有以下公共假期：
元旦
复活节
复活节翌日
斋月尾日
圣灵降临节
五旬节翌日
宰牲节
圣母升天节
国家假日
诸圣节
圣诞节
加蓬设有最低薪资限额。13薪的奖金很常见，但不是强制要求的。
每周工时为40小时。
工龄满一年后，员工每月享有两天带薪年假。未满18岁的员工则每月享有两天半的假期。
员工最多可获得为期六个月的带薪病假，病假薪资由企业支付。患病六个月后，由社会保障部门支付病假薪资。
女性员工可享有为期14周的全薪产假，其中在生产前休六周。如果出现妊娠并发症，则可以延长三周，如果生育多胞胎，则可以延长两周。男性员工没有法定的陪产假，但是可以使用紧急家庭假来代替使用。正在休产假员工的劳动合同是受到保护的。
试用期最长为六个月，而定期合同的合同期限最长为24个月，并且可以续签一次。通知期限取决于员工的工龄。
遣散费数额也取决于员工的工龄。
企业可以因员工绩效不佳或行为不当而终止劳动合同。企业必须给员工写通知信，并要求进行面谈以讨论解雇的原因。如果企业决定终止合同，企业必须写一封包括了解雇原因的信件。
加蓬提供全民医疗保健。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到加蓬时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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