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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
加拿大是一个北美国家，南邻美国。加拿大由10个省和三个领地组成，按陆地面积计算，它是世界第二大国家。其官方语言为英语和法语，但旁遮普语、西班牙语、他加禄语和阿拉伯语也是其他几种口头使用的语言。加拿大常被认为是世界上腐败最少的国家之一。凭借极其多样化的经济和稳定的政治环境，它仍然是将国际业务拓展到北美的最佳地点之一。
在加拿大，雇用协议可以以口头或书面形式呈现，并且可以是无固定期限或固定期限合同，但是建议使用书面形式的雇用协议。劳动合同应包括有关解雇条件、试用期、工作时间、薪资和假期、奖金和其它应享权利的条款。
企业可以对准员工进行背景调查。但是，调查必须限于以下信息：
加拿大有以下公共假期：
加拿大的最低薪资设置为国家最低薪资，但是最低薪资取决于省份、年龄和行业。加拿大不强制要求企业发放奖金，但企业可以选择发放奖金。
在加拿大，标准一周工作时间为40小时，五天内每天工作八小时。受联邦监管，员工每周有权休息24小时，通常在星期日休息。如果假期恰逢工作日，则该周的工作时间减少八小时。如果员工一周工作超过40小时的标准，则有权获得加班费。
员工一周最多可以工作48小时。在某些情况下，工作时间可能会超出此范围。
员工在受雇12个月后，除公共假期外，还可以休假两周。受雇连续五年后，员工有权享受三周的带薪休假。连续受雇10年后，员工有权享受四周的带薪休假。
员工最多可以休为期17周的无薪病假。如果缺席三天或更长时间，可能需要提供医疗证明。员工有权获得就业保险福利。这17周休假期间不包括其他类型的休假。
员工在每个日历年最多可以休五天事假。其中包括供职三个月后为期三天的带薪假。
女性员工有权享受为期17周的产假。在某些情况下，根据工龄的长短，休假时间可能会更长。在无薪休假期间，员工有资格获得员工保险福利。加拿大的就业保险计划可提供长达15周的生育福利。
员工还可以享受长达63周的无薪育婴假，如果父母共享假期，则可以享受71周的无薪育婴假。可以在该儿童出生之日或领养之日起78周内休假。
虽然不支付育婴假薪资，但跟产假一样，员工有资格获得员工保险福利。魁北克的员工有资格享受魁北克父母保险计划下的产假、陪产假和收养津贴，因此可能适用不同的规则和资格要求。
企业必须提前两周向员工出具书面终止通知。企业可以选择支付两周的薪资来代替通知。如出现以下情况，则不对通知期限做出要求：
在为其企业工作至少五年的员工有权获得遣散费。连续供职至少12个月的员工，每年最多可获得26周的工龄薪资，其计算方式通常为每一年工龄支付一周薪资数额的遣散费。但是，遣散费数额可能取决于几个因素，包括但不限于雇用协议、任何适用的谈判协议以及省级法律。
加拿大拥有全民医疗保健系统。企业通常也会提供补充性保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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