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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
洪都拉斯共和国位于中美洲，在加勒比海的伯利兹堡礁入口处。洪都拉斯的人口约为950万人，其首都特古西加尔巴被群山环绕。洪都拉斯政府已采取多项措施改善投资和贸易环境，并简化进出口程序。洪都拉斯有多种多样的出口商品，例如咖啡、服装、虾、雪茄、香蕉、黄金和棕榈油。
劳动合同可以是不定期（即“无固定期限”）的，也可以是定期（即“固定期限”）的。定期劳动合同用于明确的雇用期限或并非永久的特定任务。合同期限不能超过一年，但如果需要技术培训，合同可以长达60个月。续约次数没有上限。
劳动合同应以书面形式呈现，并包含双方的详细信息、工作类型、工作时间、薪资数额以及其他关于工作场所的政策和程序，例如雇用终止通知期限、年假、其他假期、试用期、雇用关系开始日期和结束日期（如果适用）。
企业不能因为性别或年龄歧视候选人或员工。在招聘过程中，本地求职者必须优先于国际或外籍求职者。禁止企业对求职者进行妊娠试验。
洪都拉斯有以下公共假期：
元旦
濯足节
耶稣受难日
圣周六
泛美联盟成立纪念日
国际劳动节
独立日
弗朗西斯科·莫拉赞纪念日
美洲发现日
建军节
圣诞节
员工会在七月获得14薪的假期奖金，在12月获得13薪的圣诞节奖金。每次奖金数额皆为一个月的薪资。
标准一周工作时间为44小时，每天八小时，持续六天。然而，经理级和主管级员工每天最多可以工作12个小时。
夜间工作时间为晚上七点至凌晨五点之间，每周不容许超过36个小时，每天不容许超过六个小时。兼具白天和夜间工作的轮班工作时长上限为每周42小时，每天不超过七小时。14至16岁的员工工作上限为每天四个小时，而16至18岁的员工工作上限为每天六个小时。他们每周的工作时间不能超过36小时，而16岁以下的员工不容许加班。
包括加班在内的标准日工作时间的上限为12小时，员工每周只能加班四次。
员工每个工作日至少有半小时的中途休息时间。
女性员工和14至18岁之间的员工有权在工作日内中途休息两个小时。员工每周在星期天休息一天。那些在周日工作的员工将获得另一个休息日作为补偿。在周日恰逢公共假期的情况下，企业会提供基本薪资和加班费作为补偿。
员工在工龄满一年可享有10天的带薪年假；工龄满两年为12天； 工龄满三年为15天； 在工龄满四年为20天。他们会在年假开始的三天前获得薪资。
带薪病假的薪资以员工过去三个月收入的66％的比例发放，最长休假26周，在三天的观察期后可以延长到52周。如果员工住院并且没有家属陪护，则薪资的该比率下降到50％。
要获得病假薪资，员工必须在过去四个月中至少有两个月的供款。即使员工没有社会保障，企业也必须向其提供病假。
女性员工最多可休10周的产假，分娩前休四周。产假薪资上限为前三个月平均薪资的66％。
女性员工在提交医疗证明后，如果出现妊娠或分娩并发症，最多可享有三个月的带薪休假。超出三个月的时间段为无薪休假，无薪休假可以无限期延长。
当地没有法定陪产假。
试用期为60天。如果提供通知期限和正当理由，则可以通过双方同意来终止不定期劳动合同。工龄不超过三个月，通知期限为一天；工龄不超过六个月，通知期限为七天；工龄不超过一年，期限为14天；工龄不超过两年，通知期限为一个月；工龄长于两年，通知期限为两个月。
如果企业因不公正的理由而终止不定期合同，则需要支付遣散费。
居民享有基本的医疗保健服务，而初级医疗保健服务是免费的。一些公司会提供补充性私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到洪都拉斯时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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