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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
波多黎各官方全称为波多黎各自治邦。波多黎各是一个加勒比海岛屿，是美国的海外领土，首都是圣胡安，由西班牙殖民者建立。西班牙语是当地的主要语言，也是商业、教育与岛内生活中最常用的语言。英语也是该国的官方语言，但是只有10％的人口讲英语。根据国际货币基金组织的标准，因当地经济收入较高，波多黎各已被列为发达国家。
在波多黎各，劳动合同可以以口头或书面方式订立，所使用的语言应为合同双方均能理解的语言。若合同双方签订了合同，则默认为员工能够理解合同中的所有条款。
劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。如果合同中未规定合同终止日期，此合同将被视为无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的初始期限或续签后总合同期限不容许超过三年。
波多黎各有以下公共假期：
元旦
主显节
欧亨尼奥·玛利亚·德霍斯托什诞辰日
马丁·路德·金诞辰日
情人节
总统日
废除奴隶制日
耶稣受难日
复活节
约瑟·德·迭戈诞辰日
母亲节
阵亡将士纪念日
父亲节
独立日（美国）
路易斯·穆尼奥斯·里维拉诞辰日
联邦宪法日
约瑟·塞尔索·巴博萨诞辰日
劳动节
哥伦布日
万圣节
老兵节
波多黎各发现日
感恩节
平安夜
圣诞节
在其上一年10月1日至每年9月30日之间的时间段内，工作时长满1350小时的员工，有权享有年终奖，通常也称为圣诞节奖金，因为企业必须在每年12月1日至12月15日之间支付给员工。具体奖金额度取决于员工人数以及开始工作的日期。
雇用20名以上员工的企业必须支付给每位员工的奖金额度至少为员工薪资的2%，奖金最高为600美元。雇用少于20名员工的企业则必须支付给每位员工的奖金额度至少为员工薪资的2%，奖金最高为300美元。在员工工作的第一年，只能获得50%的奖金。如果在11月30日之前向员工发出了通知，并且将付款日期的变更提供给了劳工和人力资源部，在工作年度支付的所有奖金都可以用来补偿年终奖。
在波多黎各，标准工作时间为每周工作40个小时，一天工作八个小时。工作时间超过40个小时的部分被视为加班，企业必须支付加班费。对于在标准工作时间之外的加班工作，员工可获得的加班费为正常时薪的1.5倍。
企业与员工还可另外约定工作日程安排，即一天工作时间为10个小时，但一周工作时间不超过40个小时。在这种情况下，企业只需对工时超过10个小时的部分支付加班费。劳动合同必须以书面形式订立。
只有在获得特定许可的情况下，才容许雇用14岁至18岁的员工，并且这些年轻员工的每周工作时间不容许超过40个小时。若员工需要在学校学习，则每天学校学习时间与工作时间总和不容许超过八个小时。14岁至16岁的员工可在早上八点至下午六点间工作，而16岁至18岁的员工可在早上六点至晚上10点间工作。
员工每月工作满130个小时后，有权享有假期。在员工服务的第一年（含）内，每月可享有半天假；在员工服务的一至五（含）年间，每月可享有0.75天假；在员工服务的五至15（含）年间，每月可享有一天假；服务超过15年，每月可享有1.25天假。假期薪资不容许低于当月正常薪资。按照法律强制性规定，员工每年至少可享有五天连续休假。
员工每年可享有12天带薪病假，计算方式为每月一天病假，前提是员工在当月工作的小时数已满130个小时。
在工作满12个月后，若员工身患严重疾病，则还可享有六天带薪病假。
按照美国联邦家庭与医疗假期法案（FMLA）的规定，对于雇用少于50名员工的企业应在下列情况需为员工提供至少12周的无薪假：
子女出生与新生儿的看护；
收养子女的看护；
照顾有“严重健康问题”的配偶、子女或父母；
员工因“严重健康问题”不能工作，需要休假治疗。
女性员工可享有至少八周带薪产假，通常，在分娩前后分别休四周产假。在有产假证明支持的情况下，女性员工可一直工作到预产期前一周，而且最早可于分娩后两周返岗工作。若发生孕产并发症，女性员工可延长12周产假，但在产假延长期间不能获得薪酬。在分娩前后，员工的劳动合同受法律保护。
收养学龄前儿童或收养未入学且六岁以下儿童的员工可享有与亲自生育女性同等的产假福利。
企业可单方面终止长期合同，前提是基于正当理由，其中包括但不限于：
员工反复做出不当或不端行为；
员工工作表现不佳、效率低下、不能令人满意、难以胜任或粗心大意；
员工反复违反合理规章制度以及公司政策；
若企业以正当理由外的其它原因解雇员工或终止劳动合同，就必须支付遣散费，其计算方式为：三个月薪酬，另外服务同一企业的每一年工龄外加额外两周薪酬。遣散费总金额不容许超过九个月或36周薪酬。波多黎各不针对遣散费征收个人所得税。
波多黎各为公民提供医疗保险。公民同时也可购买私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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